1. IT职业做ACS评估需要4年工作经历，如果不到4年能办理移民吗
澳大利亚的移民是分两步走的一个过程。首先是进行职业评估，然后递交移民申请。根据职业的不同，移民职业评估的机构也不一样，对于各个职业的工作年限的要求也就不一样。
但是，移民申请，是按照分数来确定是否可以移民的，只要分数够了，就可以移民啦。如果工作时间短，但是，外语水平好，也是可以满足分数线的。所以
这两者是不矛盾的，在不同的阶段要分别符合不同的要求。
2. 我毕业后四年里在三家公司工作过，准备ACS职业评估的材料时怎么办
问领事馆门口的出国中介他们最清楚。
3. 如何做澳洲ACS职业评估
澳大利亚计算机协会ACS 成立于1996年，是澳洲移民局指定的 ICT(Information Communication Technology) 移民职业评估机构。其目标是为了进一步研究和开发信息技术，制定并推广信息通讯技术标准等。凡是准备以计算机相关技术专业移民澳大利亚的申请人，都必须首先完成 ACS 的专业技术职业评估。只有通过 ACS 评估的职业后才能进行下一步的签证申请或州担保申请。
ACS 可以进行评估的职业包括：
首席信息官 (CIO)Chief Information Officer
ICT 业务分析师 ICT business analyst
系统分析师 Systems analyst
分析程序员 Analyst programmer
开发程序员 Developer programmer
软件工程师 Software engineer
软件测试员 Software Tester
软件和应用程序员 Software and Applications Programmers nec
数据库管理员 Database Administrator
ICT 安全专家 ICT Security Specialist
系统管理员 Systems Administrator
计算机网络及系统工程师 Computer Network and Systems Engineer
网络管理员 Network Administrator
网络分析师 Network Analyst
ICT系统测试工程师 ICT Systems Test Engineer
职业评估有4类不同的分组：
1.学士学位以上学历并且主修计算机
2.主修计算机的大专文凭或高级大专文凭
3.澳洲计算机专业毕业生
4.非计算机相关人士 RPL (Recognition of Prior Learning )
职业评估需要的材料:
1.签字的申请表
2.电子邮件确认函
3.出生公证或护照公证
4.学历公证
5.成绩单(公证或密封)
6.雇主推荐信
7.申请费
8.RPL 类别需要2个项目报告
评估费用及费用支付方式：
ACS的职业评估费是400澳币。可以选择的费用支付方式：支票；Money order；国际银行汇票；信用卡。
4. 澳洲acs职业评估如何提交
如果你拥有澳洲的学历，可以用你澳洲的学历递交
如果你是中国递交的话，需要准备好材料后邮寄或者网上递交。
请记住现在ACS评估的要求是必须有1年的职业年课程或者1年以上的工作经验。
5. 请教：本科自动化，ACS职业评估的问题
自动化技术含量比ACS技术含量高，ACS工作比较单纯，特别是ACS完全模块化以后，已经谈不上多少技术含量了，而自动化则要复杂很多，要学好的话除了要学习自动化控制必须技术，还应该适当学习一些机械控制与结构方面的技术、液压气动控制技术、计算机技术，物联网技术，以后的自动化控制不是单一的单机程序化电气控制，而是集中机械、液压、电气、程序控制、计算机处理、通信与网络传输的一体化结构。
6. 大专学历计算机应用专业，怎么进行ACS的职业评估，需要工作经验吗
上海华侨移民解答：澳大利亚移民条件主要为：年龄、雅思、学历、专业和工作时间等方面有所要求；比如澳洲雇主担保移民要求：\r\n1. 年龄50周岁以下。 \r\n2. 专科或以上学历。 \r\n3. 雅思每项6分（部分可豁免雅思） \r\n4.从事专业工作3年以上 \r\n要求宽松、流程简洁 无须审计、面试及解释资金来源 ，一步到位获得永居身份 ，完全享受与澳大利亚本地人同等的福利待遇，中、小学免费教育， 一人获签，全家受益， 无需经过EOI打分系统，符合条件即可申请。申请周期短。\r\n投资移民\\/商业移民则需要申请人有从商背景及资产要求；\r\n技术移民则需要较为复杂的打分系统，从年龄、学历、工作时间等各方面综合打分，有机会申请移民在60分左右，申请周期长
7. 关于澳洲ACS计算机职业评估，你知道多少
ACS评估是不一定要有学士学位的，只要能证明你的课程和你的工作经历，还是有机会通过ACS评估的要求的。但是有一个问题，你如果申请独立技术移民的话，你的雅思能考到4个7分吗，如果考不到的话，还是建议你留学以后移民，还有很多附加分可以获取，譬如职业年课程。
8. ACS职业评估会背调吗
李某到公司来应聘信息部副经理职位，经过初试、复试及专业测试，均达到了较好的匹配度。招聘主管经过李某本人同意后，开始对其进行背景调查，具体情况如下——
1、小王首先并没有按照李某提供的联系人进行背调，而是从中国络上查到了该公司人力资源部的联系方式，打过去，经过一番询问，简历上的各项信息都得到了印证，没有虚假信息，而且对方对李某的评价很高，认为他专业技术水平较高，在团队中也能较好地协作与沟通配合等等；
2、小王为了更进一步了解李某的专业水平，按照李某提供的直接上级的联系方式拔打了中国。问题发生了：小王在接下来的询问中惊奇地发现，接听小王中国的竟然是李某本人。因为面试接待中有印象，确认对方的声音就是李某本人。
3、由于发现李某在背调过程中的不诚信表现，小王向领导反馈了信息，领导决定不再考虑录用。
4、第二天，李某主动打来中国询问面试结果，小王直接在中国中提出了背调时发现的疑问情况，李某不置可否。
5、第三天，李某主动来到了公司，向公司表示道歉，承认是自己提供了虚假中国，理由是原公司部门的领导对于离职人员都会很冷淡处理，他担心原领导会说对他不利的信息，而他本人很希望能得到这份工作，所认就提供了自己的另一个手机号码。道歉之余，李某表达了对于工作的渴望，希望公司能够再给他一次机会。
这个问题一发出就引来了众多HR的热议。
爱微笑天使：
如果是重要岗位，我不会录用。信息部副经理职位，首先职位上面已经是管理层了，第二点信息部作为公司信息管理部门，掌管公司的许多重要信息，更加要求职业经理有较高的职业素质和职业道德。李某在背景调查中弄虚作假，可以初步判断在之前的公司工作中存在瑕疵或者是工作问题。这样的人员，我是坚决不录用。caixu1116:首先来说，对于这样重要的工作岗位，李某的行为已经足够给他判“死刑”了。再来看李某的行为，很明显这是不诚信的，对于信息部副经理的职位来讲是很不合适的；又从李某后来给出的解释可以看出其自信心不够或是心虚，他因担心前任领导“冷淡处理”影响自己的前程。在背景调查中不是很重要的职位，小小的问题都可以理解的。pandajo：应该和应聘者的直接上级，做一番沟通再看，多重因素考虑。
对此，论坛上名为“寂寞森林”的资深HR表示：“我第一个老板跟我说过这么一句话，我记忆犹新：德才兼备是精品，有德无才是次品，有才无德是毒品，无德无才是废品。公司宁愿要一个次品，因为次品还有转正精品的可能，但是毒品，坚决不要。虽然现在是个浮躁的社会、道德底线一降再降的社会，但是最起码的诚信是必须的。对于这样的人，坚决pass掉。因为即使你要了他，你也会在以后的工作中发现这样的毒品会给你带来很多很多意想不到的麻烦。我是坚决不要。”
如何了解应聘者的真实信息和工作表现，避免招到“错”的人甚至是“坏”的人给企业带来损失和风险，这是每个企业招聘时都不可避免和不得不考虑的问题。雇员的诚信如何评估，一直是一道难解的社会难题，而在大数据时代，通过雇员的诚信档案，来分析个人的诚信和道德，就成了可能。在现在的职场，个人学历和经验是雇主判断雇员素质的一个重要方面，而更重要的则是很多雇主看中的一份关于个人的诚信档案。
针对职场的不诚信行为，国内首个职业诚信中国络平台——全国个人诚信综合管理平台首创个人
职业诚信档案
建立查询和员工雇前背景核实功能。个人诚信档案由用人单位注册为诚信中国共建单位，并编辑和管理自己员工的电子中国络档案，真实记录其在本公司工作期间的真实表现、奖惩记录、诚信度等。由于是企业记录所以信息更具真实性和可信度。企业成为平台共建单位后，可以通过背景核实或档案查询功能，查询应聘者的基本信息、证书真伪及真实工作经历，预判应聘者的诚信度，降低用人风险！同时，为在职员工建立职业诚信档案，通过对员工的“档案记录”，发挥了对员工的管理和约束作用，既可以提升员工自律能力，又能激发员工正能量，尽忠职守，留下完美的诚信记录，积累职业信用。帮助企业更高效、更科学的进行人力资源管理，随着更多企业的加入，职场诚信档案将形成一种职场诚信机制，是能力卓越、讲诚信的员工最好的职场筹码，更是不讲诚信、失才失德之人的“紧箍咒”。
9. 关于申请澳洲ACS职业评估的问题
可能申请不了，改革后
一是学历不够
二是工作经验不满足条件
IT专业，有学士学位的需4年工作经验，大专且满足相关课程要求的也需6年工作经验。