① 国企长期夜班可以告吗
国企长期夜班可以告，或要求赔偿加班工资
② 我在国企工作20年，倒班工作一个月做15天夜班，从晚上四点上班到第二
首先你需要核查一下这20年来的工资收入情况，看看有没有加班和夜班费。
如果企业依法给你加班费和夜班费，以及相关补贴，那么你就没有损失了。
如果没有得到相应的待遇，那么再追责也不迟。
③ 劳动法对于长期夜班有于年龄年限规定
企业人力资源经理谢炳城观点：
劳动法对夜班规定只有两个，一是未成年工，不得安排夜班，不分性别，一是怀孕七个月以上及哺乳期，不得安排夜班。
国家对妇女保护的措施有很多，比如劳动强度、女工三期保护、经期禁忌从事劳动范围、负重重量和次数上限，等等。在夜班安排方面，没有对妇女有特别照顾。
希望对你有帮助。谢谢。
④ 30多岁在一个不愿意干的国企工厂混了十多年 上倒班有夜班 现在混改了 有买断政策 是走是留呢
如果没有技术出路，还是留下来较好，因为，你走出，领的钱只够交养老保险的，等于净身出户，留下来认后，工人少了待遇会提高的，调整一下心态会好的。我买断过，是因为改革下岗，如果不改革我不会买断，你厂改革，留下来，应比以前待遇好。希望你能理解，希望帮到你。
⑤ 怎么国企也有夜班啊
什么单位都会有夜班。
最起码的像保安，水电工。
这些人肯定是24小时轮班制。
谁也不敢保证，
夜里有没有小偷溜到公司里偷窃财物。
或者是水管，电器发生什么意外。
⑥ 你们好，本人96年的，14年毕业后进入了一个国企，待遇还好，就是常年的日夜颠倒，持续了四年的夜班，
类似这样的问题我明确告诉你没有未来更谈不上将来升职，首先自己要有明确的职业规划定位，给自己定制，未来五年内必须学习什么，通过正规的培训学习不断提升自己的能力，并考证为今后工作铺路。换工作不要停留在口头上实际行动来证明自己的能力。 来自职Q用户：黄先生
国企不同于民企，国企磨炼出的人才擅于交际，民企磨炼出来的人擅于专业。你迷茫是因为你不知道自己要什么，原因不在企业而在自身，先要整明白自己要走什么样的路？然后走这条路自己需要具备什么样的能力？再是自己目前具不具备这样的能力？通过什么方式能磨炼出这种能力？ 来自职Q用户：潘先生
⑦ 国有企业工作时间制问题拜托各位大神
劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 工资条例 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
⑧ 国有企业职工上夜班发夜班费有法律规定吗
有很多具体的事情，法律不可能规定得很详细。但夜班费由来已久，好像形成了习惯，就成了潜规则。
⑨ 夜班时间的法律依据
劳动法没有对夜班劳动时间做出明确规定，只有对工作时间及休息时间进行了约束。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。