累计工作年限怎么算

① 累计工作年限是如何累计的

指在一个单位工作年限，虽然我没看过相关的规定。但试想一下，新公司怎么可能为你的老账埋单？还有，如果中途你换了好几个单位，都是从参加工作累计的话不是重复领了很多钱。我想其立法目的是：你为单位贡献了多少，现单位就要给你补偿多少。

② 累计工作年限是什么意思

工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位内工作的时容间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
实际工作中应当是从本单位工作年限来计算的.
在本单位累计工作时间

③ 请问如何确定“累计工作年限”

《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计专工作时间确定。职工在同属一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
因此，累计工作年限，应当理解为是指员工的参加工作以来的累计工作年限，而非仅指在本单位的工作年限。

④ 请问劳动法中职工累计工作年限是如何计算的

累计工作时间当然是指在各单位工作时间之和，包括服兵役。但要享受年休假，必须在一个单位连续工作满一年后才行。认真看《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》之规定。

⑤ 年假所说的累计是说在不同单位工作的年限都算还是在一家单位的工作年限

不是复的，年假所说的累制计是指从参加工作起的工作时间。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

⑥ 新的《劳动法》中工作年限如何计算

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。

一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

(6)累计工作年限怎么算扩展阅读：

《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

⑦ excel如何在累计工作年限上减去无工作时间，精确到年月

问题的描述与图中的数据结构不一致啊，按你目前的数据格式也许最快专的方法还是属手工算吧！！
想要做这样的学习和核算操作，你还是要先学习一下数据结构格式，你图中的A2是什么格式，好像是日期格式的，而B2是文本格式的吧……
只有搞清楚日期格式才可以使用公式来核算日期的

⑧ 关于劳动法中年假规定里的“累计工作”如何解释

是在不同公司里工作时间的累计。

《企业职工带薪年休假实施办法》第回4条规定，年休假天数根据职答工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知》（渝劳社办发〔2008〕268号）第三条规定;“对累计工作时间的计算应提供如下有效证明作依据：

（一）档案有记载的累计工作时间；

（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；

（三）劳动合同书证明的有效工作年限；

（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。

上述工作时间不得重复计算。”

综上，本题中的“累计工作年限”，从大学毕业与工作单位建立劳动关系之日起开始计算。

⑨ 累计工作年限与累计工龄是不是一回事

根据9月底国家出台的《企业职工带薪年休假实施办法》，跳槽前后的工作时间可累计计算，版因此，只要工权作年限符合带薪休假规定，在新老单位累计工作满10年的应有10天的带薪休假假期。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，在新老工作单位的工作时间应累积计算，由此来计算带薪休假的天数。如一职工在原单位工作了8年，在新单位工作了9年，累计工作时间为17年，带薪休假的天数就为10天。