猎头推荐工作有效期

1. 猎头推荐职位后，一般公司过多久会和求职者联系

猎头公司是向企业方收费，收费的标准是候选人年薪的20-30%，不会向候选人收费的

2. 猎头推荐过的一家企业过几年就不能有第二次机会吗

猎头推荐过的企业，你当时没去吧，应该不影响你第二次应聘这个企业的。因为即使猎头推荐了，面试通不过，企业也可能不聘用呢，这是两厢情愿的事。

3. 猎头推荐的工作，合同有六个月的服务期，服务期内辞职要赔偿猎头费吗

呵呵,属于正常的劳资关系,没有合同是没有约束的~ 另外正常的辞职是有正常流程,提前申请就行了,涉及到赔偿问题那是猎头服务公司和用人公司的之间的,一般服务期内猎头服务推荐人员因候选人自身原因离职,猎头服务公司是要退50%的款的~ 一般不会涉及到求职者赔偿问题~

4. 猎头合同有效期终止后的问题，有效期内没有招到人选。合同有效期后，提供人才，也办了入职。现在猎头公

你用了就的给钱 这是企业想赖账的节奏吗？
给企业挖走N个高管 让他们哭去吧

5. 被猎头推荐，最终得到工作机会的成功率很大吗

一般情况下，针对某个职位，猎头会推荐多个人给企业客户。
猎头推荐最终得到工作机会的成功率无从查证，因为猎头与企业客户测评人才的角度和方式会有差异。
通过猎头的推荐，你会被专门呈现在企业面前，这样会增加你获得面试的机会及企业对你的好感，仅此而已。
能否争取到这个职位，取决你自己。
看得出来你对这个机会很看重，那就马上开始好好准备下一轮公司的面试吧。分析一下职位要求与自己实际情况的匹配度，了解一下公司的背景，必要时可与猎头沟通，了解更多关于公司的情况，知己知彼百战不怠。

只要你认真对待了，无论结果如何，你都能获得一些难得的经验。所以不要把时间浪费在担心虚无飘渺的成功率上。

祝你成功。

6. 猎头推荐的工作靠谱么

今天上午，刚刚接到一家猎头的电话，推荐我去湖南一家制造业，岗位是人力资源总监。听到这家公司的名字，我就笑了，因为这是我刚刚离开不久的公司，而且是从首席人事官岗位下来的。

当初加盟这一家公司，也是机遇公司的远大宏图。但是到了公司之后，才调研一个礼拜就放弃了，原因很简单：这家公司的管理有问题，改变不了！更重要的不是自身没有实力解决，而是老板坚持固有的思维，导致无法解决。

可是，猎头公司再次找到我，推荐了这家公司的岗位。我把前因后果与猎头沟通完之后，他们也犹豫了，我说你们物色候选人的时候，一定要把公司的情况讲清楚，绝对不能忽悠人，尽管猎头认为对企业的表述是对的，其实与真实情况大相径庭。

蜗牛君有一句常说的话语：“猎头岗位都不是好岗位！”所以，当你遇到以下四种情况时候，请务必小心，别说没有提醒你哦。

【1】多家猎头推荐的岗位——如果一家企业通过多个猎头寻找人才，大部分情况下说明是有问题的！请注意我们说的是大部分情况下。这样的做法代表公司的招人策略不一般，很可能是极端要求或用人极端，这个时候不去为好。

【2】迟迟招聘不到的岗位——很多公司的岗位招不到，不是没有人才，而是公司淘汰人的概率太高，包括前期面试和入职后的使用，一般都是功利用人模式。大部分人去了都活不久，对于这类公司能躲多远就躲多远。

【3】老人特别稳定的岗位——除了在日企和国企外，公司人员太稳定都代表是有问题的，而且会发现另外一个现象，就是企业的新人阵亡率很高。这种两个极端化，其实代表公司腐朽或过激，多贵这类岗位，也要小心为好。

【4】薪酬处在极端的岗位——当薪水过低或过高时候，都要小心。过低代表企业没有竞争力，可能你的同事都是乌合之众，你是无法做成事的；如果薪酬过高，特别是这个岗位过高，就是高期望与高压力岗位，往往也是风险很大的。

7. 猎头把我的简历推荐给了用人单位然后就没有消息了。

要看用人单位是否是正规企业，如果是的话你又确认猎头是真的有把你的简历给企业发了就有可能是企业对你不满意
如果招聘单位留有电话的话你可以打电话问一下，没有电话的话，你可以根据企业职务要求修改或完善你的简历现发一次，要是再石沉大海的话，你就放弃这家了吧

8. 猎头收费，是推荐的人入职即收还是稳定后才能收

被猎头推荐给企业后，人才去企业上班后，过了试用期，人才转正后才能拿到猎头费用。
猎头不会向人才收费的，只向企业收费

9. 猎头已经把我推荐给公司,不知道多久能收到消息

公司会调查一下你的一些资料。相信不久就会与你联系！耐心等待！

10. 瀚德猎头的瀚德猎头服务流程

步骤一：分析、评估客户需求
为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
步骤二：确定合作协议书
· 按职位层次及数量收取一定额度的首付款
·猎头服务费为聘用候选人年薪的固定比例一般为25%-33%。
· 瀚德猎头猎聘项目小组的方式运作
1名项目经理（负责整个招聘项目的管理）
· 项目经理将对项目进程及关键事件（如招聘标准，面试，与客户方中高层沟通等）进行协调和监督管理
1名首席顾问、2-5名项目顾问（资深顾问）
3名以上项目支持顾问（搜寻、前期联络、辅助等）
步骤三：制订并实施搜寻方案
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。
依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
同时将该岗位的招聘广告以匿名形式刊登在瀚德猎头网站专业猎头服务专版及悬赏招聘专版上。
步骤四：筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
步骤五：面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
步骤六：推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
步骤七：咨询与跟踪服务
确定人选，企业录用 如果企业对面试人员不满意，或者与满意的求职者未达成意向，在合同有效期内，瀚德猎头将继续为企业推荐人选，直至企业与个人求职者双方彼此认可。
最终企业正式录用合适人才到岗工作，至此视为瀚德猎头服务完成，并在应聘人员上岗后5个工作日内付清余款。
如果该瀚德猎头推荐人才在试用的三个月内由于各种原因离开公司，瀚德猎头将针对该岗位继续免费推荐人选直到入职为止。
若在服务有效期内，企业因战略规划和内部调整取消该职位的猎聘，瀚德猎头将向企业免费提供在瀚德猎头中高端招聘网站上的职位发布服务，其服务换算金额大于等于企业预付款金额。