㈠ 没有招工表只有合同他不算给工龄怎么办
在国家实行劳动合同制，实行养老保险缴费制度之前参加工作的，因为属于计划内招工指标招用的职工，必须有劳动局审批的招工表，并且有档案记载，不然不能确定你的工作是合法的，国家实行劳动合同制，缴纳养老保险制度之后，无需招工表，只要有劳动合同就可以。但是劳动合同是要经过劳动局签证盖章的。
㈡ 1979年没有招工表但是有合同能不能算不算工龄
职工档案资料有履历记录，并有工资表证明的，被国企、集体企业招工前最后一次本单位做临时工的工作年限可以计算计算工龄。
㈢ 我没有招工表，但劳动局，轻工业局调工资都有我的名字，工作年限都有在上面，还有在企业的工资表格，这样
最普遍的介绍：工龄问题
特点是什么：讲清工作时间，年代。如果是93年以前，不缴纳社保。是全民，集体固定职工。
举例说明应用场景：1995，104，
其它含义：拿轻工局调资表
举例说明应用场景：人社局申报视同缴费年限
㈣ 专家，你好。我在知道上看到您的答复，能否细说一下没有招工表的情况下，退休时如何认定工龄
如果是1996年之后参加工作的人员，退休的时候是根据参加养老保险的实际缴费年限计算待遇的。因此，不需要工龄了。
如果是之前参加工作的人员，按国家规定，在养老保险缴费之前的工龄视同为缴费年限。因此，才需要招工表用来确定具体参加工作的时间。
招工表一般是一式五份的。如果档案中没有的话，其它四份分别是单位、主管局、就业局，劳动局（劳动局每10年将档案材料转至档案局）。
㈤ 我在井下工作20多年档案中只有加盖劳动局公章的合同书没有招工表,能55岁退休吗
没有招工表，不影响按特殊工种退休。
职工从事井下工作20多年，只要有井下工作年限的证明材料，没有招工表，不影响按特殊工种退休，因为确定特殊工种退休的条件是年龄和特殊工作年限，与参工时间没有关系。但没有招工表，可能影响视同缴费年限的认定，建议职工到当初办理录用手续的劳动部门查找录用通知书存根，也可以到主管部门查找录用通知书，复印并加盖印章，可以证明参工时间。
劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
二、规范退休审批程序，健全审批制度(四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。
㈥ 因为招工表的原因少了6.7年的工龄怎么办
能够有当时直接领导和最高领导的书面证明，
和这期间获得的荣誉证书，参加相关活动的照片作旁证，
这个是比较有力的证明。
㈦ 视同缴费年限必须要有招工表才能计算工龄，档案里面有劳动局工资增资表，也不能计算工龄吗
这是个很麻烦的问题。
首先，你有工资增资表（应该是有劳动部门审专批章的），可以证属明你确实在这个单位干过，但干过多少年呢？用什么来证明呢？
其次，如果你在该单位用工，则肯定会有一张当时的就业手续，无论这个手续是正式的，临时的，合同工性质的，没有手续怎么会到这个单位上班呢。
而且，这个手续是用来证明你的工龄（包括你说的视同缴费年限），并且该手续作为你的第一张职工登记表，上面记载或登记的出生时间也是至关重要的。
如果没有，说不清道不明的情况下，不计算工龄也没办法。
㈧ 请问办工龄补缴时档案里没有招工表只有登记表怎么计算工龄
所谓视作缴费年限就是你没有实际缴纳社会保险，但是从事一定相关工作可以算做缴纳年限的。如：一、兵团、插队期间的工龄计算1. 在生产建设兵团劳动的城镇知识青年，以及由我市统一组织插队、插场或个人“回乡”、“投靠亲友”下乡插队的城镇知识青年（包括异地转插的知青），经当地县知青办批准注册的，其在兵团、农村、农场参加生产劳动的时间可以计算工龄。工龄起、止时间以档案原始记录记载为准，如档案记载时间不明确或互相矛盾，须到原户口所在地派出所开具户口迁出时间和迁入时间（户口本复印件）证明，并以证明的时间为准。2. “文革”期间，随父母遣返、去“五七”干校或到农村安家落户的城镇知识青年，其16周岁以后参加干校劳动或农业生产劳动期间可以计算工龄。回乡后继续上学的，从毕业后开始劳动的时间为参加工作时间。二、参军期间的工龄计算参军期间可计算连续工龄，入伍时间应以县（市）革命委员会征兵办公室（或人民武装部）批准入伍日期为准；战士退伍时间以批准退出现役时间为准，部队干部复员、转业以办理离队手续时间为准。三、“文革”延迟分配的大中专毕业生的参加工作时间1966年至1969年期间，因“文化大革命”延迟分配的大中专毕业生及技工、半工半读、职业学校毕业生的参加工作时间，从其应毕业那年的9月算起，春季招生的毕业生，从2月算起。应届毕业时间以《毕业生登记表》、《毕业证》记载为准。个人原因延误分配的，从实际参加工作算起。四、学习期间的工龄计算1. 国家工作人员学习期间的工龄计算1970年以前进入高等和中等专业学校学习的国家工作人员，由于工作需要经行政上调派到各类学校学习的，学习期间可计算工龄；由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习的学习期间不计算工龄，学习前后工龄合并计算。1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家工作人员（含兵团战士、插队、插场知青），在校血洗期间可以计算工龄。1979年以后考入普通高校本、专科学习的国家工作人员在学校学习期间不计算工龄。入学前和毕业后的工龄可以相加计算。在职人员考取国内研究生、博士生，学习期间可以计算工龄。2. 参加工作之前的学习除劳动部门有特殊规定外，职工参加工作前的学校均不计算工龄。五、临时工的工龄计算1. 1988年12月31日前被招为长期工的临时工人员除城镇待业青年以外的人员（含亦工亦农人员）作临时工，其最后一次在本单位作临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工，其工龄最早可以从1979年4月算起。城镇待业青年的临时工工龄计算，应以职工户口所在街道开具的《城镇待业青年工龄审定表》及档案原始记载为准。rugu
㈨ 国企08年以后都是自主招工，不经过劳动部门审批，档案里面只有合同，没有招工表。现在要招工表怎么办
在国家计划经济体制下，职工上班，必须要经过劳动局或者人事局办理招工手续，填写招工审批表，并且开具报到证，介绍信到用人单位去报到上班，那时候招工是有指标的，招工表交到单位，存入职工档案，鉴别是不是正式职工，必须要有招工表，有了这些资料，可以认定视同缴费年限，国家实行用工制度改革，实行合同制之后，就不再经过劳动局审批，用人单位直接可以录用，签订劳动合同即可，也不存在视同缴费年限，所以，现在没有招工表，现在大学生都是合同制，按照缴纳养老保险计算缴费年限，只要缴纳养老保险，达到退休条件，就可以办理退休
㈩ 在芜湖人社局办理退休，有转正定级表，没有招工表，是怎么认定工龄的还有80年代的转正到底是劳动局审
转正定级表上有参加工作时间栏目，也是也是可以认定工龄的。
招工一般是劳动局审批，转正应该就是单位主管上级部门批准即可。