就业推荐表有效期

1. 三方协议和就业推荐表被用人单位收走了，但是本人还没签字，那还能要回来吗

只签就业推荐表不算签合同，故谈不上解约，可以找下一份工作，除了没有就业推荐表其余不受影响。

三方协议和就业推荐表是不一样的，推荐表相当于学校的推荐信，而三方协议则是学校、你本人和单位一起签订的协议。

(1)就业推荐表有效期扩展阅读：

三方协议之试用期内常见的劳动纠纷

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：

（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）

试用期时限

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。

试用期辞职

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

2. 我下学期要找工作了，但是我还有一个留校察看的处分未撤，到时写就业推荐表上的奖惩情况怎么办

处分有效期只有一年，如果过了一年，你一定要到管理档案的相关部门去吊销。切记！！！
既然这个处分当时能记处分，这说明你很可能没有后台，现在吊销有点难度，不是一千两千能摆平的。只有靠你自己私下注意何时填档案，等等 有机会就多活动活动，不要坐以待毙。竭尽所能，一定要竭尽所能摆平， 你一定要记住一定想着去吊销 一次不行 再去一次 一次一次有一次 切忌 档案如果真的装到档案袋内，他可是要跟你一辈子的。 不过不要太担心，学校一般会网开一面的 不会轻易把处分装到档案袋的 希望对你有所帮助 希望你能采纳

3. 毕业生就业推荐表有无期限

没有 就像简历一样

4. 未签劳动合同，但已交三方协议和就业推荐表原件，如果想反悔可以拿回吗

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！！！！！！！！！！！！！！！！！！

5. 高校毕业生登记表有什么用

《高等学校毕业生登记表》有何用途？
将放入人事档案袋，作为大学时期主要档案之一入档。
《普通高等学校毕业生就业推荐表》有何用途？
为教育厅发放的人手一份的文本表格，视为拥有应届毕业生资格，相当于应届毕业生的“身份证”。
《就业协议书》
是一份行政法规文书，是毕业生与用人单位达成意向性后的确认文书，该文书具有普遍性，在行政机关、事业单位以及多数公司中适用，具有行政约束效力，但不具有法律效力，其有效期至签订正式劳动合同或毕业生领到报到证。

登记表具有身份介绍的作用。

在大学应届毕业生毕业前夕，确定获得毕业证及学位，但是还没有发放情况下暂时用于毕业生找工作身份介绍及在校情况介绍之用。例如应届毕业生参考国家公务员，在笔试通过，进入面试但是没有取得毕业证及学位证的情况下应出具所持有的毕业生登记表（或毕业生就业推荐表）。本人应如实填写个人信息，签字，并有所在学校的二级学院和就业指导中心加盖公章。表中尽量不要涂改，字迹整洁，因为毕业生登记表会在档案中留底，以备档案接收处或是用人单位查阅。

将放入人事档案袋，作为大学时期主要档案之一入档。《普通高等学校毕业生就业推荐表》的用途在于为教育厅发放的人手一份的文本表格，视为拥有应届毕业生资格，相当于应届毕业生的“身份证”。《就业协议书》是一份行政法规文书，是毕业生与用人单位达成意向性后的确认文书，该文书具有普遍性，在行政机关、事业单位以及多数公司中适用，具有行政约束效力，但不具有法律效力，其有效期至签订正式劳动合同或毕业生领到报到证。

6. 现在还是大四大学生，有了学校的就业推荐表和三方协议，什么时候可以签劳动合同

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三 方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。

7. 关于三方，就业推荐表的填写

有关毕业生就业推荐表(函)和三方就业协议书的说明

一、毕业生就业推荐表（函）
请到“毕业生就业信息系统网站（http://www.job.ustc.e.cn） ——下载专区—
—毕业生下载”中下载。
1、本科毕业生请下载《中国科学技术大学本科毕业生推荐表》和《中国科学技术大
学本科毕业生就业推荐函》，毕业研究生请下载《中国科学技术大学毕业研究生推荐
表》和《中国科学技术大学毕业研究生就业推荐函》；
2、填写好本人相关资料后，将推荐表和推荐函正反两面打印在一张纸上；
3、请班主任写“班主任意见”并签名，请系党总支书记写“系组织意见”并签章；
4、到学校就业办盖章。
建议：同学们可以准备三份针对不同性质单位的推荐表（函），推荐函中单位名称
可以空留，先盖好章，这样可以复印多份使用，省去多次找老师签字盖章的麻烦。

二、就业协议书
本科毕业生使用《全国普通高等学校毕业生就业协议书》；毕业研究生使用《全国
毕业研究生就业协议书》；以下统一简称为《就业协议书》（即三方协议书）。《就业
协议书》每位毕业生仅有一份。
1、统招统分的毕业生通过与用人单位充分洽谈达成就业意向后，到其所在院（系）
学生工作负责人处领取《就业协议书》；
2、毕业生填写个人信息，包括：封面上的“学号、姓名”，协议书内“毕业生情况
及意见”栏。几点填写说明：“培养方式”填“统分”，“结业方式”填“毕业”，
“本人意见”一般写“本人同意去某某单位或公司工作”即可。如果与用人单位有其他
商定条款，请在备注栏上注明。
3、用人单位填写“用人单位情况及意见”，用人单位及用人单位上级主管部门盖
章。三资企业、民营企业、乡镇企业等法人实体没有上级人事主管部门，这就需要用人
单位到单位所在地的人才服务机构办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事档
案和户口关系的问题，需要在“用人单位上级主管部门意见”栏加盖人才服务机构的公
章。
4、学校院（系）负责人签字盖章并登记备案，学校毕业生就业部门签字盖章，列入
就业计划。完成签约手续后，毕业生、用人单位、学校就业办各执一份协议书。
5、学校为保护广大毕业生的切身利益，一般要求毕业生先与用人单位签《就业协议
书》，确认协议无不合理条款，经双方签字盖章后，再到学校就业指导中心签字盖章。
如果经过双方充分洽谈，确实需要校方先签，应该凭用人单位开具的“接收函”到就业
办办理。对“接收函”没有规定格式要求，只要求写清同意录用的毕业生姓名、专业、
学历和单位名称、落户地址并加盖单位人事部门公章即可。

问题解答：

1、为什么要签订《就业协议书》？《就业协议书》中规定了哪些内容？
根据国家规定，毕业生就业（不含定向生、委培生）实行与用人单位“双向选择”
的办法，为规范“双向选择”活动各方责任，制订了《就业协议书》。《就业协议书》
主要是明确签约三方的基本情况和责任：毕业生（甲方）承诺在毕业后到用人单位报到
工作；用人单位（乙方）及其上级人事主管部门承诺按规定接收毕业生并明确是否能办
理毕业生的户口和档案管理手续；学校（丙方）承诺办理毕业生到用人单位报到工作所
需报到证及档案转递、户口迁移等手续。此外还规定了各方的违约责任。

2、是否应该把和用人单位洽谈好的条款写进协议书？
由于在制订《就业协议书》的格式上，按我国的人事劳动制度目前的改革阶段要
求，协议中并没有对工作地点、报酬福利、签约年限、工作性质等内容加以约定。但协
议书最后一页有“备注”栏，毕业生可以把与用人单位双方约定好的条款加以注明，万
一发生纠纷时也好协商解决，以便更好地保障自身的权益。
有几点值得注意：一是注明的条款应是双方事先约定好的，如果事先没有约定好可
能会影响协议的达成；二是有些内容是属于劳动合同来约定的，许多用人单位对此有统
一的规定，毕业生应充分了解用人单位劳动合同的内容后再进行签约；三是如果用人单
位和毕业生个人已经有了另外较为详细的两方协议约定，可以不必在《就业协议书》上
重复注明。

3、违约应该怎样办理？违约金怎么商定？
毕业生和用人单位是就业协议的主体，毕业生（甲方）、用人单位（乙方）分别在
《就业协议书》上签章后，《就业协议书》即生效。因特殊原因毕业生提出违约，应向
用人单位提出书面的违约申请，征得用人单位同意后，持用人单位同意解除协议的书面
材料（应注明违约责任方及违约原因，加盖用人单位公章）和原先所签订的《就业协议
书》，到学校就业办办理违约手续。每位毕业生限制违约调整一次。
如果签约时双方未商定违约金额，按《就业协议书》上规定（就业计划下达前1500
元，就业计划下达后2500元）的金额办理。如果在签约时双方另外商定了违约金额，应
注明到备注栏，发生违约情况时按商定金额办理。
希望广大毕业生能够诚信签约，不要随意违约。若在就业之初就频繁的流动，对自
身的职业生涯发展是极为不利的。

4、《就业协议书》是否就是《劳动合同》？二者的区别是什么？
就业协议书的内容不具有劳动合同的实质。根据我国《劳动法》第十九条的规定，
劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳
动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动
合同的责任。
《就业协议书》制订的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，针对高校毕
业生这个特殊的群体，在从高校人向社会人迈进的特殊时期，一般要求《就业协议书》
有效期为：自签约日起，至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而《劳动合同》是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，由用人单位和毕业生
个人所签订的双方合同。主要约定工作职责、薪金福利、劳动保护、服务年限、违约条
款以及各种保险等等。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除
法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在
双方签订劳动合同之后，原就业协议书随之失效。所以，就业协议书不能替代劳动合
同。

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毕业生就业指导与服务中心

8. 毕业生派遣证和毕业生就业推荐表有什么用过期了还有用吗

毕业都4年了,基本上没用了,毕业生派遣证和就业推荐表是毕业当年用的,现在更重要的是你这四年学的东西

9. 事业单位资格复审一般需要准备哪些资料

资格复审要携带哪些材料？
（以苏州市属为例）
资格复审须提供材料：
资格复审时，考生应提供报考岗位要求的相关证明材料原件和一份复印件，复印件由招聘单位留存。
1、考生携带《资格复审表》（附件1）一式两份（下载并打印，填写好完整信息，加贴二寸证件照）、《苏州市2020年市属事业单位公开招聘工作人员资格复审及面试疫情防控告知暨考生承诺书》（附件2）一份。
2、2020年应届毕业生须提供本人身份证、学生证、所在院校出具并盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》、学历学位证书、在校期间所学课程的成绩单、应聘岗位要求提供的资格证书（件）及其他证明材料。
3、未落实工作单位的2018、2019年往届毕业生须提供本人身份证、户籍证明（指本人户口簿或公安派出所打印的带有本人照片的户籍证明）、学生证、所在院校出具并盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》（空白）、学历学位证书、在校期间所学课程的成绩单、应聘岗位要求提供的资格证书（件）及其他证明材料。
4、社会在职人员须提供本人身份证、户籍证明（指本人户口簿或公安派出所打印的带有本人照片的户籍证明）、学历学位证书、应聘岗位要求提供的资格证书（件）及其他证明材料。岗位有工作经历要求的，还须提供劳动合同或社保缴费清单。
5、参加基层服务项目的人员，指经我省项目办选拔派遣，服务期满且考核合格的“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者（含外省选派的江苏生源“西部计划”志愿者），及我省选聘的省聘大学生村官及我市选聘的大学生村官。上述项目志愿者须提供国家或省项目管理办公室制发的志愿服务证、所服务县（市、区）项目管理办公室证明或《志愿者服务鉴定书》，大学生村官须提供服务所在地组织部门出具的相关证明材料(包含以下内容：姓名、身份证号、省选聘还是市选聘、进入时间、考核情况、现在是否在岗)。
6、研究生以其符合条件的本科段学历（专业）报考学历要求“本科”、“本科及以上”的岗位，还需提供本科段学历学位证书。
7、夫妻两地分居的，还应出具结婚证书和在苏州市区一方配偶的身份证、户籍证明；照顾父母身边无子女的，还应出具父母双方同在苏州市区的户籍证明和身边无子女的证明（独生子女证）；驻苏州市区的符合随军条件的军人配偶，还应出具驻军所在部队师（旅）以上政治部门同意随军的批文。
8、留学回国人员，除提供本人身份证、国（境）外学位证书、户籍证明和应聘岗位所需的其他相关资格证书（件）外，还应提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
9、从全日制普通高校毕业并在毕业当年入伍的2019年退役士兵，报考2020年应届毕业生岗位的，除提供本人身份证、户籍证明、学历学位证书和应聘岗位所需的其他相关资格证书（件）外，还应提供退役证和县（市、区）及以上退役安置主管部门的相关证明。

10. 我是一名应届毕业生，就业推荐表盖章了但漏填了些内容已上交银行了,也签三方了，要紧吗

没有关系，就业推荐表对个人没有任何作用，就是学习统计就业率的。三方的作用也不大，现在实习期都是半年到一年，三方的有效期才几个月