Ⅰ 就业协议书的有效期是多长时间
一般来说，现在的就业协议有劳动合同的法律效力。当然你不想做了，那么就业协议在双方协商的情况下，可以解除。好像一般要过试用期！
要看你们公司的规定！
Ⅱ 就业协议书有效期又多长
应该是以你到单位以后签订的正式劳动合同为主，上面没提违约金，你辞职了回应该不会追究你的这答份责任。 附加协议应该是你正式合同上另外有无附加的协议，也就是特别注明的个别条款。和学校那份协议应该没关系吧、
这只是我个人的想法，也不知道对不对。我也是才毕业的，不过还没有开始工作，之前学校为了提高就业率，学校协议是让我们随便签的单位，是不生效的。
Ⅲ 大学毕业学校发的就业协议（带复写纸），有效期是多长时间
大学毕业学校，
发的就业协议（带复写纸），
有效期是2年的时间
Ⅳ 哪一个法律规定就业协议书的有效期和相关法律
例如：首期服务3年，如有违约，交纳违约金3000元。这是协议书的约定，也就是说你有义务在回毕业后和答该公司签3年约，不签的要交3000元。
一旦正式签合同后，协议书自动失效，以后的离职等事情以合同中重新约定的为准。
就业协议书的有效期是单位报到后。
不需要相关法律依据了，就业协议书的说明里写的很清楚的，你问学校就业指导中心也是这个答案。
Ⅳ 请问你在百度上提问的关于就业协议书的有效期截至到用人单位报到，这是你在官方得到的解释吗
，用人单位与毕业生之间仅存在劳务关系（即俗称的“打工”），这就是灵活就业。按照我们国家目前管理规定，毕业生签署就业协议书，正式派遣后会发放“就业报到
Ⅵ 三方协议书的有效期是多久啊
三方就业协议书有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到为止。
三版方就业权协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
Ⅶ 大学生就业协议书有效期 多长时间
两年，在这期间你找到一份在国企上班的工作，用来调动你的档案的！！希望可以帮到你。。
Ⅷ 三方协议的有效期截止到去用人单位报道
三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议是学校、学生和就业单位，在学生还未毕业前，提前约定将按规定条件和期限签订劳动合同的三方民事协议，协议不受劳动法调整，依据民法通则或其他相关规定，因为学生还未毕业，还不是一个完全合格的劳动法调整主体，隶属于学校管理，而国家对各大专院校的学生就业率有严格要求，因此产生一个三方协议，为签订劳动合同而进行的提前约定。 学生毕业后到单位报到，与单位正式签订劳动合同后，三方协议就自然终止，协议目的已经实现，学生和单位的权利义务关系，按劳动合同的约定执行。
Ⅸ 大学生就业协议书的有效期和相关规定
你说的例如：首期服务3年，如有违约，交纳违约金3000元。这是协议书的约定，也就是说你回有义务在毕业后和该答公司签3年约，不签的要交3000元。
一旦正式签合同后，协议书自动失效，以后的离职等事情以合同中重新约定的为准。
就业协议书的有效期是单位报到后。
不需要相关法律依据了，就业协议书的说明里写的很清楚的，你问学校就业指导中心也是这个答案。