❶ 员工写一份《不续签无固定期限合同申请》是否有效
只要不是被逼写的，应视为有效。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
❷ 如何向公司申请签无固定期合同并且可做法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
❸ 公司部分员工可以签订无固定期限合同，但员工自愿续签固定期限合同，请问是否需要员工自己写一份书面申请
从法律角度说不需要，职工自己再有固定期限劳动合同上签字即说明自愿签订劳动合同，但用人单位要求员工出具书面证明也没有过错。
❹ 申请续签无固定期劳动合同
劳动合同到期之前，你有权提出续签无固定期限劳动合同。
如果单位不续签的，那么应该支付你赔偿金，上海除外。
法律依据是劳动合同法14.48.87条。
❺ 怎样申请签订无固定期限劳动合同
你好，这是签订无固定期限劳动合同的情况，您是否具备：用人单位与劳动者版协商一致，可以订权立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
❻ 续签合同申请书!
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动版者提出或权者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
❼ 签定长期劳动合同的申请报告 （在线等！！！！！！）
如果单位没有为你办理‘社保，医保’，要求单位马上补缴。否则，申请仲裁，单位必输。
如果符合签订无固定期限的劳动合同条件（劳动合同法上很明确），写申请书，理由就写符合的条件就可以了。
❽ 签订无固定期限劳动合同的申请书怎么写 劳动法律网
劳动者符合签订无固定期限劳动合同的，那么按照劳动合同法相关法回律来写，要求公司签订答无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
❾ 急!我想写一份无固定期限合同的申请书,该怎么写
很简单抄 提请续订无固定期限袭劳动合同的函 公司： 200 年 月 日，本人与公司签订了期限为 年的固定期限劳动合同，该合同将于2008年6月30日到期终止。因本人在公司连续工作已超十年，故依据劳动合同法相关规定，提请公司与本人续订无固定期限劳动合同，望公司尽快与本人协商办理续订无固定期限劳动合同事宜。 特此专函！ （签名） 年 月 日
❿ 固定期限合同
客观而言，是合法的，因为公司有他的管理体系，这是不容置否的。
当然，不是说所有回签的合同都答有效，这要看合同的公平性，不公平的合同是不具有法律效力的，也就是说：不公平的合同法律是不支持的。
公司要求你签同，这一点你可以按下列方法处理：
1，你能不能坚3持年。
2，看清合同要求，注意处罚方面你是不能做到。
3，弄清公司签合同的本质。
如以上条件你做不到，那你只能换公司，我们做要从本质出发，如果觉得这个公司只是赚取暴利，不顾工人死活，那不干他们又能怎样。处理方法为：不签，换地方。另一方面：我们要为他人着想，公司不是自由市场，想来就来，想走就走，尤其是有技术含量的公司，没有合同限制，每个工人来了，做几天，学会后就走，到别处独树一帜，公司又只有再培新人，这样这个公司也就变成免费培训基地了。
以上回答，仅供参考，不一定符合你目前的实际情况，具体情况还得你认真处理。