① 特岗教师上岗后，是签合同还是有编制，服务年限一般几年
是签合同，由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同。
聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，不得跨市、县(区)调动。
三年服务期满后转为正式编制。
② 教师签订了聘用合同,约定服务年限五年,每年违约金5000元，第二年考上公务员,需要交违约金吗
如果合同规定了违约金，那么肯定是要给赔偿的
③ 教师与学校签订聘用合同，如果合同期满终止，学校单方面不予续签，是否需要支付经济补偿
我认为你这份合同可能不适用《劳动合同法》，因为2002年的《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中已经明确了教师与学校之动的合同关系，故适用这个特别法国务院规章。
这份国务院规章中虽然未列出“学校没有理由的单方解聘行为”，但法律有一个基本原则“举重以明轻”，在规章中“有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
VVV（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
（三）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。
经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤消的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。
受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。”
其中第（一）项，“聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的”，你的情况就是单位提出解除，你不同意。
你可以要求：1，单位继续履行合同；2，你也可以同意，按本规章的第（一）项，然后按规章的补偿方案请求补偿。“经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上，按当地月平均工资的3倍计算。”
我是律师，希望可以帮到你！有问题，你可以联系我的！
④ 青岛聘用合同制教师还有五年服务年限可以辞职吗
青岛聘用合同制教师，还有5年服务年年限应该是不能辞职的。
⑤ 所招聘教师签订聘用合同期限原则上不得少于十年什么意思
意思就是你若参加应聘，通过聘用之后，要与学校或者学校主管部门签订聘用合同，合回同期限应该是答十年或十年以上。换句话说，就是合同至少十年，你至少要在这个学校或教育机构工作十年。"原则上"就是一般情况下这样的。或许还有特殊或意外情况。
⑥ 学校与教师聘用合同一般不低于三年合同不到期老师要走怎么办
老师要离职是他(她)的权利，自由选择职业的权利。只要不违反劳动法规定离职也是正常的事情！
⑦ 签了教师聘用合同，试用期两个月，上了一个星期班，不想干了，可以辞职吗，要交违约金吗
你好，这种情况下，提前写书面辞职报告就可以了，正常交接完工作，行政人员会告诉你可以不来的准确时间，无需提交违约金。希望对你有帮助。