A. 本人劳动合同签订时笔误 其中一份合同日期错误 开始时间2014-11-1 结束时
1、合同结束期限晚于开始期限，并不能当然的认定该劳动合同无效，而且恰恰由于有这份劳动合同的存在，可以证明你跟公司之间存在劳动关系。但是在法律实务中怎么认定，我觉得还是有争议的，这个需要仲裁员及法官去自由裁量。
2、个人觉得有两种可能，一是直接认定为无固定期限劳动合同，一是认定劳动合同无效。但是我建议，无论最终法官和仲裁员如何裁量，如果你要离职的话，你都应该搜集你开始工作时间以及你在那边工作的有关材料，如入职材料、社会保险卡、工作卡、考勤记录等等。
B. 合同日期存在错误，应该依据哪一个
是按照2018年到2019年的算。
你们写的那个三年，只是一个笼统的年限，但这个是这个写出了具体日期，所以说按照这个具体日期的算。
但还要看租金写的是多少，如果租金写的是按照三年得去计算的话，那就会按照三年租期算。
C. 合同有效期是5年截止时间出错了怎么办
不是无效合同，手误的可能性大，重签或者补正都可以。
1、时间不可能倒流，2017年起5年，只能到2022年，这时自然规律；
2、还有合同签署日期佐证嘛；
3、而且已经经过了一年，已经实际履行，也是对合同其他重要内容的认可。
D. 合同日期写错了
你是出租人还是承租人？
这类合同上出现的明显笔误，可以根据具体情况进行确认。但你所说的这一文字矛盾，恐怕会有认定上的麻烦，因为具体起止时间和具体的4年期限，很难判断哪个表述是双方的真实意思表示，假如双方各执一端，就很麻烦。
由于合同终止期即使算在2014年，也还早着呢，建议：双方对合同期限另行约定后重新签订一份合同。时间仍从2010年3月1日起算。这样，就不必现在就为盘算将来怎么打官司伤脑筋了。
E. 合同时间是不是弄错了
这个期限是4年
F. 合同有效期写错了
当然会有影响，也就是合同的生效日究竟以哪一天为主，易产生分歧。
建议：在合同文本上对有效期2011年7月18日用文字修改过来，注明修改日期，双方签字盖章，即可。如果合同份数都还在你手里，你也懂操作的话，可以将合同拆散，换掉错误的那一页，换上电脑上改正后从新打印的那一页，再重新装订、加盖骑缝章。