合同有效期不连续

❶ 劳动合同到期续签为什么不是连续的

你好，我是从事人力资源管理工作的，你说的是合同上的起始日期和上一份合同不是连续的吗？如果是这样的话，可能是公司有意的，因为如果以后公司辞退员工的话是按照工作年限计算经济补偿金的，如果合同不连续就无法证明工作年限是连续的，上一份合同的工作年限就无法算进去了，希望对你有所帮助！

❷ 劳动合同连续签三次能视为不固定期限吗

2008.1.1后连续两次来签订了固定期自限劳动合同，合同到期后如果双方都愿意续签合同，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果第三次是固定期限劳动合同，不能直接视为无固定期限劳动合同。只有单位自用工之日起超过一年未签劳动合同的，才视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

❸ 新旧合同期限不连续

这是在一个月之内的续签合同，可以作为连续合同的签订，其实你第二次签订劳动合同，已经获得了视为无固定期限合同的签订。所以无所谓的。

❹ 合同续签几次可以是无限期合同

1、签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。

2、依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(4)合同有效期不连续扩展阅读

解除条件：无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。

当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。

由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

❺ 连续签订3次固定期限合同可以视为无固定期限合同吗

用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
这一条适用的是工作一个月以上不满一年的劳动者。
你只能适用前一条，就是你现在等于与学校签订的是无固定期限劳动合同。
如果你想接触劳动合同，可以适用第三十八条第三款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以接触劳动合同。同时用人单位应当做出经济补偿。

❻ 不连续与单位签订劳动合同四次,累计十年,那么从现在起签的时候是固定期限合同还是无固定期限合同.

首先，关于是否符合订立无固定期限劳动合同的情形，应对照《劳动合同法》第十四条的规定，符合其情形，则可订立。
其次，你不是连续工作，不符合要求单位订立无固定期限劳动合同的主要情形，但可以与单位协商一致签订无固定期限劳动合同。

❼ 我与单位签了2次固定合同，期限二年，但2次合同时间期限不连续，第3次合同可否签无固定期限

虽然中间有间断，但因保险关系一直未断，可以视为间断时间是你因某事请假或其他原因，但始终与公司保持着劳动关系，应该符合签订无固定期限劳动合同的条件。

❽ 新的劳动合同法是不是规定连续签3次就作为无期限合同

连续签订3次合同。新法施行后计算，不延续

第九十七条
本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

❾ 连续签订两次固定期限劳动合同到期不续签合法吗

北京的规定：
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。上述情形下，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。