1. 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同要注意的事项是什么
除了薪资待遇,劳动条件，社会保险，工作时间等重要内容之外，还有注意，如果劳动合同期限不满三个月，不可以约定试用期。
2. 签订以完成一定任务为期限的劳动合同能否变更劳动地点
劳动合同上必须包括劳动合同法第17条的内容。工作地点是必须的一项。在未完成工作任务的情况下，你的工作地点发生变化，导致任务无法完成，应该通过协商解决问题。无法达成协议的，单位可以解除劳动合同，并承担补偿义务，因为责任不在你。如果劳动合同上有明确的约定，工作地点包括好几个地方，那么不用承担补偿义务。
所以以一定任务为期限的劳动合同，发生工作地点变更，也应该签订变更协议，如果你不愿意签订变更合同的话，这个合同就终止了。
从一个城市到另一个城市，这样的工作地点变更，很多人不会接受，单位应承担补偿责任。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3. 如何签订完成一定任务的劳动合同
关于签订完成一定任务为期限的劳动合同，劳动合同法有如下规定：
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同中那些必备条款要具备，因为你是以完成一定工作为期限的劳动合同，所以不能约定试用期。
具体格式你可以在网上下个范本。
4. 签订项目期限的劳动合同
《劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人版单位与劳动者约定以权某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
当然，解除劳动合同，单位必须提前30天通知劳动者本人，而且要结清楚剩下的工资。
5. 签订任务期限劳动合同有时间限制吗
劳动合同法有此种类型的劳动合同，也没有法律禁止签订多次。所以，可以多次签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但此种劳动合同，经常为工作任务是否完成以及什么时候完成存在争议，实际也就是对劳动合同的期限存在争议。不过应该由单位承担举证责任。
6. 签订“以完成一定任务为期限”的劳动合同，要缴社保吗
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。由于用人单位用工并不一定成立劳动关系，如用人单位聘用的是退休人员，双方就不存在劳动关系。上述规定还很"粗"，依此尚不能判断对于以完成一定工作任务为期限的情形，是否必须签订劳动合同，有待进一步的立法或司法解释。原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备"用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格""用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动""劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分"，劳动关系成立。此规定是比较得当的。即符合这些条件，用人单位必须签订劳动合同；如果用人单位与劳动者签订的是劳务合同，劳动者可以要求撤销劳务合同，并要求用人单位改签劳动合同。
如果用人单位与劳动者签订的是劳动合同，或者属于应当签订劳动合同的情形，且劳动者没有建立社会保险关系并缴纳社会保险费的（工伤保险除外），用人单位应当为劳动者建立社会保险关系缴纳社会保险费。
7. 以工作任务为期限的劳动合同如何续签
以工作任务为期限的劳动合同在工作任务得到完成的时候终止。
如果要续签，就应该重新签订新的劳动合同。
只要新的劳动合同签订的双方没变，就可视作续签。
8. 劳动法中"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"是什么样的劳动合同
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第版5项明确了权劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
9. 签订以完成一定工作任务为期限的合同
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第专46条第5项明确属了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”