㈠ 一直被派遣到同一单位工作,但劳务公司更换了,这个工作年限怎么计算
如果是劳务派遣公司更换了，是被合并、拆分刚年限继续有效，不影响原来的合同，如果新公司和原来公司没有任何关系，正常来说要找原来公司给你们补偿后离职再与新公司签劳动合同，而不是直接换公司。
㈡ 更换劳务派遣公司签合同，还能继续在用工单位计算工龄吗以后经济补偿金按合同单位还是按用工单算时间算
解除劳动关系涉及到经济补偿金时， 会按你在该单位的实际工龄的，用人单位所用的做法，法律并不认可的，工龄继续计算的。
〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
㈢ 用人单位中途变更劳务派遣公司。解除劳动合同时，变更前的工作年限是否计算补偿金谢谢！
用人单位中途变更劳务派遣公司解除劳动合同时。如果后面接手的劳务派遣公司。没有变更。工作年限的话。应该没有补偿金。要看他们两个公司谈的结果，你可以找到你前面的劳务派遣公司详细了解这件事情。如果有不合理的，也可以去劳动局告他们。
㈣ 劳动合同未到期要变更重换劳务公司本人不续签有赔偿吗
劳动合同未到期，要变更重换劳务公司，本人不续签没有赔偿；公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。
㈤ 我在公司做了10年了，但是公司是俩年换一个劳务公司签一次合同。我可以拿多少个月赔偿金。
该公司采取更换劳务公司的形式来逃避签订无固定期限合同的义务。所以应该认定无效，所以你应该的10个月的赔偿金。
采纳谢谢
㈥ 已同劳务公司签了无固定合同现在用人单位要求变更劳务公司是否合法。如果不重新签合同是否有经济赔偿
你的劳动合同是和劳务公司签订的，用人单位和劳务公司的合同跟你与劳务公司签订的劳动合同是没有直接关系的，用人单位只要有合理的理由，是完全可以要求劳务公司更换人员这些的，用人单位也不可能会给你经济赔偿。
㈦ 公司提出变更劳务公司但是没有任和补偿
你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
以上意见，仅供参考。
㈧ 劳务派遣员工转正式员工被辞退 工作年限怎么算
如果你劳务派遣工作时间与签订劳动合同的工作时间，在同一公司工作的，原劳务派遣公司在变更或终止劳务派遣合同时，没有支付经济补偿金，在公司与你解除劳动合同时，你可以主张前后工龄合并合并计算经济补偿金，由用人单位（现公司）支付。
附：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作":
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
㈨ 在一个企业工作十年，后两年是与劳务派遣公司签订的合同，现被强行辞退，请问赔偿金是按两年算还是十年
1、在一个企业工作十年，后两年是与劳务派遣公司签订的合同，计算工龄时还是按十年计算的。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。