㈠ 如何理解晋升段位的年龄和年限要求
双节棍官方是没有级别划分的，各个地方道馆为了挣钱等目的私下里划分了一大堆段位。 我这里给你发一个据说是国际段位的划分，仅供参考。 段位名称与划分 双节棍国际段位是经过世界双节棍联盟认证，统一标准向世界进行推广，区分技术等级的表现方式。 根据个人从事双节棍运动的年限、技术和理论水平、参赛成绩，以及对双节棍发展所做出的贡献，将双节棍段位级别从低至高依次设定为九段。 初段位：一段、二段、三段； 中段位：四段、五段、六段； 高段位：七段、八段、九段。 晋段标准 （一）初级段位的晋升 1．年龄在15周岁以上，已获得双节棍一级级位证书的习练者，可申请晋升一段； 2．年龄在16周岁以上，已获得双节棍一段，继续修习1年以上的习练者，可申请晋升二段； 3．年龄在18周岁以上，已获得双节棍二段，继续修习2年以上的习练者，可申请晋升三段。 （二）中级段位的晋升 1．年龄在21周岁以上，已获得双节棍三段，继续修习3年以上的习练者，可申请晋升四段； 2．年龄在25周岁以上，已获得双节棍四段，继续修习4年以上的习练者，可申请晋升五段； 3．年龄在30周岁以上，已获得双节棍五段，继续修习5年以上的习练者，可申请晋升六段。 （三）高级段位的晋升 1．年龄在36周岁以上，已获得双节棍六段，继续修习6年以上的习练者，可申请晋升七段； 2．年龄在44周岁以上，已获得双节棍七段，继续修习8年以上的习练者，可申请晋升八段； 3．年龄在53周岁以上，已获得双节棍八段，继续修习9年以上的习练者，可申请晋升九段。 （四）对双节棍发展有突出贡献的人员，在高段位的晋升过程中，经世界双节棍联盟理事会批准，可适当缩短间隔年限。 对没有段位且对双节棍发展做出卓越贡献的知名人士，可以授予荣誉高段位。
㈡ 现在的级别和晋升级别的区别
上海中公解答：
公务员滚动级别和五年一次晋升级别区别很大，但是也很相似
1.区别：
【滚动级别】
国人部发[2006]58号--关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知规定，公务员2006年按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。这就是我们平时说的公务员滚动级别。
【5年晋升级别】
国人部发[2006]58号--关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知规定，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，
级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
【总结】
从以上分析可以看出，滚动和5年晋级的主要区别在于判断方法不一样。滚动需要用到公务员级别工资套改表，然后采取类似于工资套改一样的方法再“模拟套改”一次，才能判断出那年能达到滚动的条件。并且滚动仅限于2007、2008、2009、2010这四年，其余时间无效。滚动的判断过程比较繁琐和复杂，容易出错。而5年晋级则相对比较简单，只要符合考核结果和年限就能晋升级别。
2.相似：
上面我们说了滚动级别和5年晋级主要区别在于判断的方法不一样，但是不管如何判断，只要确定那年符合滚动或者5年晋级的条件，则当年都会就近就高晋升一个级别，并且下一次5年晋级的级别起算年限从晋升当年起重新计算（当然也有少部分地方滚动后下一次5年晋级的起算年限不变化的）。这就是相似的地方，即符合条件后，晋升级别的方法是类似的。
㈢ 评晋升高级职称年限
(
高级职称):
大学本科毕业后，从事本专业技术工作
10
年以上，取得中级专职务任职资格属,并从事中级职务工作
5
年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作
10
年以上，取得中级职务任职资格
5
年以上。
㈣ 公务员职务晋升年限
公务员应当在职级职数内逐级晋升，晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升回，也不能简单按照答任职年限论资排辈。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。