『壹』 上海市一般正规公司是怎么发工资的
上海市一般正规公司可以通过发现金也可以通过银行转账；
一、一般大的公司都会通过银行转账的形式发放工资；
二、银行转账发工资方便便捷；
『贰』 上海每月按多少天发工资
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》-劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
『叁』 2020年在上海企业复工有一部分不通知一上班,工资怎么算
一个工资支付周期内按照合同约定的标准工资发放。超过一个工资支付周期不得低于上海市最低工资标准发放。
『肆』 上海最低工资涨了，但是发工资是怎么算的
自4月1日起上海最低工资调整为每月2420元。
『伍』 上海市最新劳动发试用期的 工资应该是 多少
【试用期 工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最抵挡工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不的低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法实施条例》第十五条规定：劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
『陆』 2020上海地区工伤停工留薪期的工资是公司按工资条上的应发工资数额按月发放吗
按法律规定，工伤停工留薪期的工资是按受伤之前的正常工资发放的。也就是工资条上的应发工资数额按月发放的。
『柒』 上海未满一个月停工留薪期是按合同发放工资还是按当地最低工资发放
按照当地最低工资发放的，因为你都还没满1个月，没有转正。
『捌』 上海产假期间工资如何发放
产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
『玖』 上海市劳动法规定:延迟发放工资多久为拖欠员工工资,应该怎么补偿
比正常发放工资时间晚一天都算是拖欠工资。拖欠工资没有补偿，只能将拖欠的工资发放。