⑴ 健康证的档案保存多少年
健康证档案保存一年，每到一年检查换证。
⑵ 职业健康监护档案 用人单位在职工离开后 应该保存多长时间 在法律上有没有明确的时间节点
员工职业危来害的职业健康档源案，需保存至该员工离职后30年。
<用人单位职业健康监护监督管理办法>
第十九条 用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括下列内容：
（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；
（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；
（三）历次职业健康检查结果及处理情况；
（四）职业病诊疗资料；
（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。
⑶ 职业健康体检档案保存时间大于等于十年对吗谢谢~~
根据《职业健康监护管理办法》原则上是永久保存。
但企业可以根据《档案法》要求划级别自行制定保存期限，建议10年以上。
⑷ 职业卫生技术服务档案应依法定期限是多少
根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）的要求，为加强用人单位职业卫生管理，保证职业卫生档案完整、准确和有效利用，推进用人单位职业病防治主体责任的落实，我局研究制定了《职业卫生档案管理规范》，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
国家安全监管总局办公厅
⑸ 职业健康监护档案具体保管时间是多旧若员工自离，无法安排其进行离岗体检，公司应如何处理
放射作业人员，职业健康档案需终生保管；
接触其他职业危害的职业健康档案，需保存至该员工离职后30年。
离岗体检是员工应尽的义务，不做离岗体检，公司HR部门可以拒绝为其办理离职手续。
⑹ 山东省规定职工查体多长时间一次
为普通员工体检，法律没有强制规定。
员工希望单位组织体检，有的单位把体检当成大事来做，有的企业则推三阻四就是不办。那么，用人单位是否有义务为员工进行体检呢？带着这个问题，记者采访了北京谦君律师事务所主任武丽君。她说，体检分两种情况：一是对未成年劳动者和有职业病危害职工的体检，二是对普通员工的体检。
对从事接触职业病危害作业的劳动者，《职业病防治法》规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，其费用由用人单位承担。同时《劳动法》规定，对于有职业病危害和未成年的劳动者，用人单位应当对他们定期进行健康检查，这是单位的法定义务。
⑺ 居民健康档案建立后,应保存具体多少年
居民健康档案建立后，应该保存五年以上，因为现在国家比较重视公共卫生这一块，居民健康档案建立后需要保存电子档案，并且保存五年以上，及时更新
⑻ 新职业病防治法规定档案保存几年,是那年实行的
《中华人民共和国职业病防治法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，现予公布，自2002年5月1日起施行（本法未明确规定用人单位保存职工职业病档案的年限）。 职工档案保存年限适用“劳动合同法”第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 同时，职业病的赔偿还适用国务院发布修正自2011年1月1日起施行的最新《工伤保险条例》相关规定： 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 【注：赔偿及工伤待遇对应本“条例”第30~37条相关规定】
⑼ 员工离职后，职业健康体检报告需保存多久有无相关法律规定
职业健康报告一般保存两年。
按照《职业病防治法》第三十二条 对从事接触版职业病危害的作业的权劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年。
⑽ 职业健康监护档案保存期限是多久
保存期限是长期。
为了避免纠纷，在职工在世的时候，都要保存。哪怕他离开本单位了，也有可能随时找回来。这时候职业健康档案就是证据。