Ⅰ 劳动合同变更后，劳动合同期限如何签订
根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约版定的内容”。虽然权公司的做法涉嫌规避法律，但是变更合同确属双方协商一致。变更合同只是对原合同进行变更，不是新签合同。不符合《劳动合同法》第十四条规定的法定签订无固定合同期限合同的条件。
Ⅱ 劳动合同期限变更协议书怎么写
经甲乙双方协商同意，对
年
月
日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内内容容：
甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
年
月
日
鉴证人：(签字盖章)
鉴证机关：(盖章)
年
月
日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
Ⅲ 变更劳动合同期限
1、《劳动合同法抄》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，你可以要求公司额外支付5个月公司作为未签订书面劳动合同的补偿；2、合同期限属于劳动合同必备条款，变更的话需要经用人单位和劳动者协商确定的，不得单方变更，因此无效。
3、签订日期为2010年5月份，是指合同落款处的日期么？这样的话只能对用人单位不利，因为过了2010年5月份，劳动者可以主张从2008年9月1日入职至2010年5月份期间用人单位未与劳动者签订书面合同，可要求双倍支付期间的工资。
以上，希望对你有所帮助！
Ⅳ 可变更合同的期限是多久
一般由当事人在合同中约定变更期限，没有约定的，当事人双方同意可以随时变更合同。
Ⅳ 合同有效期更改的补充协议改怎么写
补充协议和合同没什么不同，对某一问题进行修改后，以新合同为准。
Ⅵ 在合同期内公司可以变更合同期限吗
因为这是一个法定文件，合同一旦签订，就是双方意愿的真实表示，在没有特殊情况下是不可变更的。因为随便的变更合同，会使双方的利益都有损害。但是经过协商后，对可以延长合同期限的变更内容，经当事人同意后还是可以变更的。不经过当事人的同意，擅自变更合同内容，是非法也是无效的。但是出现下列情况的，可以不经过当事人同意，就可以变更；当合同期限内员工受到伤害，不能继续在企业工作的，并且拿到了补偿款，可以终止合同；当合同期内的员工因犯罪而入狱服刑的，企业可以解除其劳动合同。
Ⅶ 劳动合同日期更改证明怎么写急急急急
这个问题法律并没有强行性规定，根据意思自治原则，一般只要是双方当事人的真实意思表示，合同就是有效的，对双方都是有约束力的
对于你的问题，怎么写不是重点，重点是内容要对双方有保障，有约束，不违反法律的强制性规定就可以了，把双方的意思表示出来，自然有相关法律来保护你们的合法权益