❶ 国有企业领导人任免制度
第一，全面、辩证地认识、掌握党管干部的原则。党管干部最重要的是管干部工作的路线、方针、政策，制定正确的干部路线、方针、政策，制定科学的干部、厂长经理任职标准，制定规范、可操作的考评、任免程序。党管干部主要是管干部的教育、培养、监督，并且做好干部的向导、教师、“红娘”。在建设现代企业制度中，党管干部的原则可以通过多种方式实现，可以变直接管理为间接管理，通过董事会、监事会、股东会中的党委成员、党员来表达、反映党的意志、意见等方式来实现。 第二，正确认识、把握人事任免制度的评价指标。人事任免制度如何改革，什么样的人事任免制度是好的，什么样的是不好的，应有一个科学的评价指标，否则改革没有方向。这个评价指标应有以下内容：一要符合市场经济规律，符合现代企业制度发展方向，也符合中国国情。二要有利于企业的全面发展，有利于企业生产经营发展，有利于企业政治思想建设、文化建设的发展。三要有利于领导班子的科学化建设，有利于领导班子组织、决策、指挥的科学化。四要有利于公开、公平、公正，避免主观因素，避免模糊性、随意性，有利于实践操作。五要有利于优秀人才脱颖而出，有利于优胜劣汰、能上能下。六要群众拥护。 第三，依法制定规范的任免程序。按照《公司法》、《企业法》的规定，经理由董事会选举、任免，厂长由职工代表大会选举、任免。但任免程序的细则还要具体制定。如是否组织考评班子，怎么组成考评班子，考评班子怎么分工，怎么考评、考评什么，考评的时间、时限等等；再如怎么发布招聘、考评信息，发布信息的时间、范围、方法，接受报名、具体资料的条件、时限、方法，进行资料查核、进行反馈工作的程序、时限等等；又如怎么弹劾、罢免经理、厂长，什么样的条件下可以提出不信任、弹劾、罢免案，什么样的条件下不信任、弹劾、罢免案可以获得通过，经理、厂长被罢免后怎么产生临时性的或新的经理、厂长等等，都要有明确规定。此外，经理、厂长依法任免中层干部、基层干部的程序细节也要有明确规定。各项具体任免程序如何实施监督要有明确规定。 第四，制定科学的经理、厂长标准。一方面要按照“四化”标准，另一方面要按照企业家标准来制定经理、厂长标准，外国企业家的标准也可以借鉴。这个标准应抛弃行政级别、工作性质、学历、资历、身份等观念，应允许所有有才能的人都能平等竞争；应允许各地的人都能平等竞争；应抛弃意识形态观念，允许社会各方面的优秀分子都能平等参与竞争。企业家的标准要从德、才、工作态度、心理素质等多个方面考虑。企业家应该具备的德主要是商德，懂法守法，以诚待人，以信治厂。企业家的才能主要是，懂本行业的技术、经营管理，懂经济，有本行业的工作经验、工作实绩。 第五，建立规范的任职、激励、监督制度。国外的有关合理制度可以借鉴、引进，国内的有关制度也可以不断创新。任职，可以实行合同制、任期制、目标责任制，引咎辞职制，以及试用期制等。激励制度包括奖惩机制、报酬机制、控制权机制、声誉机制、市场竞争机制等有效组合。精神奖励与物质奖励相结合，责任、业绩与分配相结合，还可以按市场机制实行年薪制、管理要素参与分配、持股分红、利润分享等，也可以按经营者的市场价位确定其收入等。惩罚制度也要完善、配套。决策失误、工作失误、完不成任务，必须惩罚，不可姑息。监督制度包括定期述职、民主评议、定期审计、定期稽查、失误追究(政纪、党纪制裁、经济制裁、刑事追究)、个人重大事项报告制度、财产申报制度、建立业绩档案、廉政档案等。党委、监事会、职代会的监督要规范化，各司其职，也可以互相通气、协同工作。并且充分发挥群众监督、舆论监督的作用。 第六，大力培养优秀、合格的企业家，为企业家的成长创造良好的条件。正确的干部路线、政策，科学的企业家标准，规范的任免程序等，都是企业家成长的良好条件。此外，还要培育、发展企业家市场，建立规范的面向全国全世界的开放的、统一的企业家市场，建立统一的企业家人才库。使企业家人才资源配置实现市场化。培育一个市场化的、无行政依附、无单位依附的企业家阶层。与之相配套的，可以实行企业家岗位资格认证制度等。也要引导高等院校培养企业家人才。中国每年毕业的经济管理类大学生只占毕业生总数的3-4%。近年各地办MBA、MPA班多起来，但质量、效果尚不尽如人意，参加培训的人不少，培养出的企业家却不多，企业家人才远远不够。对于企业家也要为他们提供不断成长的机会，使他们的思想观念、知识、技能不断更新，从而推动中国的企业家中涌现出一批世界知名的大企业家。 第七，改进、完善选人用人的作风和制度。切实按照(中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定)要求的“坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风”。以好的作风选人用人，选用作风好的人。建立选人用人合理管理制度及责任追究制度等。建立能上能下、有效激励、竞争择优、有实效出实绩、充满活力的选人用人机制。 第八，加快政治体制改革步伐。国有企业人事任免制度的改革，不仅是企业改革、经济体制改革的问题，也是政治体制改革的问题。党政机关如果不转换职能，不仅无法推动国企人事任免制度改革的深化，也会阻碍改革的进行。进入WTO以后，企业的生存、发展，更需要优化制度环境，包括优化经济体制和政治体制。市场经济是法制经济，民主法制建设的成熟，必将有力地惩治腐败并带来成熟的市场经济和现代企业制度。
❷ 国有企业领导任职3年,6年,9年,15年是指什么
国有企业领导任职三年，六年，九年，15年指的是什么？这个是指他在这个领导岗位上的任职资格。
❸ 公务员到国企任职的从业限制期限是多久
般来说，公务员是不允许在企业兼职的，但是在有些大型的国有企业，还是会有公务员，因为专这些属企业的领导是属于中央（省、市、县）管理的干部，是由党委来任命的。企业领导的职级按照企业的级别不同，享受相应的级别。例如省属企业，那么企业的领导一般为厅级、副厅级，以此类推。他们的基本工资按照公务员职级确定，但是奖金福利等按照企业的经营状况发放。国企倒闭，这些领导是不会下岗的，另外再换个企业或者到机关去任职。
❹ 干部最高任职年限有何新规定
你说的是公务员吗， 倒不是年限有什么规定，而是基本上每个职位会相应的年龄，比如你是副处级的干部，过了升正处的年纪，基本上你的官场生涯就比较坎坷，按照年龄你在一个级别上也就呆个3-5年，级别越高越久，错过了机会也可能一辈子就这样了，当然也可能会挪窝，但级别不会提，只是平调，原因可能是你的关系给你说话，也可能给别人腾地儿，，，，
❺ 央企负责人任职和退休年龄要求吗
目前法定退休年龄：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
对于延迟退休提出的方案是（目前还不确定，只是部分地区在实行）：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
❻ 国企老总的任期一般有几年
1、不知你问的出发点是什么？是你想当老总呢？还是对老总有看法，希望其早走？
2、据我的了解国企老总的任期一般没有具体的规定，看具体的经营业绩、人事背景、为人处事是否圆滑等情况而定。其中最要紧的是他跟上级的关系占主导地位。
国企的年薪制只占少部份，大部份钱会以绩效考核奖金形式拿到手。这种考核制度一般由老总为首的管理层计，基本上是做做样子，榨榨小百姓为主。打个比方，国企的工资总额是一碗水，老总等管理层拿得越多，小员工们就会拿得越少。所以国企老总是搞各种绩效考核花样的能手。不把水搞混，他们如何捞好处呢。
3、回到第1条，不管你是想当老总，还是希望现任老总早走，都建议去学学《厚黑学》（绝没有讽刺的意味，实在是目前国企里人际关系的实际需要），用点心机、用点手法才行。
4、本人在国企从业多年，纯属个人心得，仅供参考。详细情形如有兴趣留个QQ还可展开探讨。
5、楼上谈的4年一届往往指职代会主席，通俗点就是工会主席，但也不会四年到了一定要换的。
❼ 国企领导干部到事业单位交流任职后原在企业任职年限是否能连续计算
事业单位领导，交流三年后可回以前的单位任原职吗，并且和妻子在一个单位
❽ 国企一把手在同一个单位有任职年限吗如果有，是多少年
问题 1：事业单位一把手法人可以在同一单位连续担任一把手多长时间？无明专确政策和规定。一般属按每5年轮岗一次。 2：一个县级事业单位可以长期没有副职吗？可以。 3：如果前面2条国家有明文规定不行那么如何举报？可以向上级组织人事部门举报。提醒：根据干部管理权限规定，造成“事业单位一把手法人长时间在同一单位连续担任一把手”和“一个县级事业单位可以长期没有副职”的主要责任，在于上级组织人事部门。因为上级组织人事部门有决定权。