A. 本合同有效期间自双方签章之日起生效，至签约作品完成之日起十五年止。这条有什么问题吗
你好，这项条款有点小问题，建议修改一下，可以分两条写明。
具体告知如下：回
前半句，本合同有效期间自答双方签章之日起生效，建议修改为“本合同自双方签章之日起生效。”即可。
合同的有效期间可以在协议中单独另写一项条款，即：“本合同有效期为本合同生效之日起至作品完成之日后第十五年的12月31日止。”
这样，合同的有效期就非常明确了，否则会造成歧义。
可见，合同的签订必须时间明确唯一，否则会造成公说公有理，婆说婆有理，各不相让。
综上所述，这个条款有点小瑕疵，建议分两天写，这样就很明确了。
B. 合同约定：本协议有效期限从2010年 月 日至2010年 月 日止。是期限不明，还是期限为2010年一个年度期间。
合同约定来“本协议有效源期限从2010年 月 日至2010年 月 日止”的，属于期限不明，视为对合同有效期限没有约定，而不是期限为2010年一个年度期间。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同期限为劳动合同的必备条款之一，如果合同中约定“本协议有效期限从2010年 月 日至2010年 月 日止”，并且没有另外明确劳动合同期限的，则该劳动合同因缺少必备条款而不成立，当然也就更谈不上法律效力。
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
C. 合同期限约定本合同长期有效，这样约定能否视为合同期限约定不明确
合同有效期就是合同期限，比如劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，专它一般始于合同的生属效之日，终于合同的终止之时。
根据我国《劳动合同法》的相关规定：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中，用人单位与劳动者双方把完成某项工作任务作为劳动合同起始和终止的时间，该项工作任务开始时即为劳动合同履行的起始时间，该项工作任务完成时即为劳动合同履行的终止时间，这类劳动合同实质上也是一种固定期限劳动合同，是固定期限劳动合同的另一种表现形式;
D. 合同有效期一年是什么意思
合同有效期一年是指签到合同双方约定的1年是合同期限，1年后合同失效。
如果一年版内合同一方有违约情况，需权要按照以下方式中的一种来赔偿：
一、按照合同约定要求对方支付违约金；
二、要求对方赔偿你因此造成 的直接经济损失。
违约金和直接经济损失只能主张一项，不能 同时要求双份赔偿。 那么对于违约金来说，数额应当以合同约定的数字为准。按照法律规定，违约金数额不得超过实际经济损失的130%，超出的部分无效，违约金约定的数额过高的，违约方可以要求适当减少。
E. 2、本协议自甲乙双方签字盖章之日生效,有效期为伸的或与*合同有关的任何争议,
validity,amendment and termination of the Agreement
1.the agreement will be put into effect based on the signature and seal from both party.The validity is one year and the agreement will be postponed if each party has not recieved opposition in writing before the expiration.
2.More disagreement will be added through consultation and suplementary agreement,the suplementary agreement is as the attachment of the agreement,which has the same legal effet.
5.The agreement has two copies,both party hold one of them ,and both copies share the same legal effect.
作为一般的公司用还可以,如果是国际公司还需要修改.
F. 本协议有效期为永久用英语怎么说
本协议有效期为永久。
英语翻译：
The period of validity of this agreement is permanent .
G. 三方协议的有效期到什么时候
1、三方协议的效用，在毕业生到单位报到的时候(就是凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或者是《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收之后会自行终止的。
2、自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间。从这方面来说，毕业后三方协议仍有效，但是一般情况下，毕业后都到用人单位报道了，而且开始用毕业证签订劳动合同了，三方协议自然就失效了。
3、三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。三方就业协议书不同于劳动合同。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
(7)本协议有效期扩展阅读：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校)。
H. 一般协议书有效期多久
一般协议书多久有效？这个要看你和对方签订协议书协商的结果，在协议书里面可以标明这份协议书的有效期，你也可以通过公证双方到公证处进行公证，那么就更加具有法律效力。
I. 本协议有效期终止后,本保密仍具有法律效力,合同中这么写合法吗
如果针对的是国家秘密，那应该是有效的，公民都有保密义务。如果是针对商业秘密，恐怕还是得依据竞业限制之类的规定去约定期限。
J. 本协议有效期届满前30个工作日内什么意思
“本协议有效期届满前30个工作日内”，后面应当还有内容的。意思就是对于这个协议约定有有效的截止日期，需要在截止日期30个工作日（不包含周六周日和法定节假日）内，完成某项工作。