工会主席任职年限

『壹』 事业单位选举工会主席时，候选人需要具备怎样的条件

根据省《基层工会直接选举工会主席办法》中规定，工会主席选举的候选人应当具备下列条件：

一、政治立场坚定，有较好的政治素质和道德修养；

二、热爱工会工作，有较强的事业心和责任感，密切联系群众，热心为会员和职工服务，敢于和善于维护职工的合法权益；

三、顾全大局，坚持原则，作风民主，廉洁自律，公道正派，敢于担当，在群众中有一定的威信；

四、具有与履行职责相应的文化程度、法律知识和管理才能，有较强的组织、沟通、协调能力；

五、是依法享有选举权和被选举权的中国工会会员；六是能够满足职务所需的健康条件。

其中基层单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得提名为工会主席候选人。基层工会的主席，在任职一年内应按规定参加岗位任职资格培训，凡无正当理由未按规定参加岗位任职资格培训的，一般不再提名为下届主席候选人。党政机关、事业单位工会主席候选人应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定。

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工会主席的候选人选举流程如下

《企业工会主席产生办法》明确规定，企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由企业党组织、工会和会员代表组成的领导小组，负责工会主席候选人提名和选举工作。

企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。而且，企业工会主席候选人数应多于应选人数。

『贰』 现职年限怎么填

现任职年限怎么填
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『叁』 工会主席任职条件

什么样的人才抄有资格当选工会袭主席？

一、具有履行职责所需要的政治理论水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，有效地发挥党联系群众的桥梁和纽带作用。

二、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。认真研究改革与发展的情况，使工会工作贴近广大职工群众，在党组织的领导下，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。

三、有强烈的革命事业心和政治责任感。有较强的组织、协调和参政议政能力，热爱且热心于工会工作，有一定的群众工作经验，在职工中有较高的威信。有胜任工会工作的文化水平和专业知识。

四、依法治会；依法维权。密切联系群众，关心职工生活，帮助职工解决困难。自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。有全局观念，善于集中正确意见，善于动员和团结广大职工努力完成各项任务。

五、身体健康，能胜任工会工作。

『肆』 劳动者在担任工会主席期间劳动合同到期可以终止吗

劳动者在担任工会主席、副主席、委员任职期间劳动合同到期可以终止吗？ 根据工会法的规定，劳动者担任工会主席、副主席和委员的，其劳动合同期限自动延长，但专职和非专职的延长方式有别。假设员工剩余劳动合同期限为1年，工会任期3年，如果是工会专职主席、副主席或者委员的，则劳动合同期限延长了3年，一共变为4年，即工会任期届满后继续履行原来的1年合同期限；如果是非专职工会主席、副主席和委员的，则合同期延长到3年，一共变为3年，即工会任期届满后合同也到期（《工会法》 第十八条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外）。如此规定的理由是，担任专职工会职务的，需要完全脱离原岗位，相当于原岗位的合同被“挂”了起来，“中止”掉了，工会职务卸任后，原岗位的合同恢复履行。担任非专职工会职务的，原合同也只能相应延长才能如期完成工会职务，否则合同到期终止，不再是单位员工了，无法从事单位工会事务。 最高法院的司法解释对上述延长的规定做了一番解释。但一解之下，令人迷惑顿生。以至于如果坚持原来工会法的含义的话就无法理解，大家来看：《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》第二条“根据工会法第十八条规定人民法院审理劳动争议案件，涉及确定基层工会专职主席、副主席或者委员延长的劳动合同期限的，应当自上述人员工会职务任职期限届满之日起计算，延长的期限等于其工会职务任职的期间”。依该解释的思路，假设员工剩余劳动合同期限为1年，工会任期3年，则3年任期届满后再延长3年，一延长劳动合同期限总计变成了7年？到底如何理解适用，只能暂且存疑。 可以确定的是，员工担任工会相关职务的，合同到期后不能终止。单位终止的，即为“违法终止和解除劳动合同”，后果是终止无效或支付赔偿金。 一句话提示 劳动者担任工会主席、副主席和委员期间，其劳动合同到期的，不能终止，合同期限自动延长。 摘录自《劳动用工法律疑难与风险防范》作者:甄灵宇 / 王建波

『伍』 学校工会主席职务退职年龄的规定是多少岁

法律上没退职年龄 只有退休年龄 或者任职年限 。普通学校的工会主席 退休年龄目前是男60岁 女55岁

『陆』 工会主席和工会副主席的任职期限是如何规定的有何区别

《中华人民共和国工会法》没有明确规定，但是工会主席和工会副主席的任内职期限应该容是没有区别的。
只有以下两个相关规定：《中华人民共和国工会法》第18条规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”
《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》第2条第（一）款规定： “涉及确定基层工会专职主席、副主席或者委员延长的劳动合同期限的，应当自上述人员工会职务任期期限届满之日起计算，延长的期限等于其工会职务任职的期间。”

『柒』 事业单位的工会主席任期是多长时间如果签了内退的协议，又返聘后还能不能继续担任工会主席，开展工作

中华人民共和国工会法对此并无明确规定，该法第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或内者委员自任职之日起，容其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 只要经过合法的程序任免且没有被罢免的工会主席，不管他是内退后返聘，他仍然有权担任工会主席，企业的工会成员有权知道这些情况，只要该内退的职工不系该事业单位的亲属能够代表各职工成员的利益，那他有权担任工会主席。

『捌』 工会主席要具备哪些条件

1、《工会法》没有对工会主席设立具体要求，一般情况下，只要是用人单专位的职工、工会会员，属都应当具有选举权与被选举权；但是用人音准的主要领导人及期直系亲属，不得当选为工会主席；
2、法律依据《中华人民共和国工会法》
第九条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
上级工会组织领导下级工会组织。
第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
第十七条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

『玖』 工会委员的劳动合同期限和工会任期不一致的，应如何处理

LZ：
（1）基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长回，延长期限相当于答其任职期间；例如小李2008年6月15日入职，合同期为3年，2009年6月小李被选为工会专职委员，6月15日正式任职，任期为3年，那么小李的劳动合同自动延长到（3年-1年+3年）2014年6月15日（2009年加5年）。

（2）非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。例如：小李如果不是专职委员，那么小李的劳动合同就是2012年6月15日（2009年加3年）

（3）需要注意的是：任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（李蕊）

『拾』 基层工会法人资格证在任期内到期了应如何处理

应当在变更后的30日内及时向审查登记机关申请办理变更登记手续。

依据《基层工会法人资格登记办法》第九条规定：取得工会法人资格的基层工会变更名称或者法定代表人（含换届选举），应当在变更后的30日内及时向审查登记机关申请办理变更登记手续。

取得工会法人资格的基层工会因所在的企业破产或者企业、事业单位、机关被撤销而依法撤销的，应向原审查登记机关办理注销登记手续，并提交法定代表人签署的注销申请书和上级工会关于该基层工会经费、财产清理及债权债务完结的证明。

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基层工会法人资格的相关要求规定：

1、上级工会可以对工会法人资格登记发证工作进行监督检查，发现有不符合登记发证条件的，有权予以纠正；对未及时进行变更登记的，应督促其进行变更登记。

2、基层工会申请取得工会法人资格，应向审查登记机关报送基层工会法人资格申请登记表、上级工会出具的基层工会成立的证明、自有经费和财产证明等材料。