1. 社保中断会影响工龄吗
其实大家可以放心，社保中断会对以后社保待遇造成某种程度上的影响，但是不会影响到工龄计算的，通常工龄计算方法分为两种：
1、合并算法：这种计算方式就是员工在上班的时候，并非自己原因导致离职，因此这段没有工作的时间也会被扣除，前后2段工作经历所计算的时间合并在一起，比如说因为公司整改、缩减开支被辞退的员工，重新回到工作之后，可以计算合并工作时间。
2、连续算法：在一个单位被调用到另外一个单位上班，因为调用关系，所以在两个地方属于连续的。
社保断缴之后会造成哪些影响呢?
从某种程度来讲，社保的中断会影响到以后的养老待遇，因为社保缴纳计算是累计缴费年限的，影响的是缴费年限，也就是退休工龄。
社保断缴之后，对工龄有所影响。因为现在工龄是有影响的，因为现在只要在单位工作，但是单位的工作工龄，只能作为计算单位工龄工资为依据。
2. 参加工作后中间中断，后又继续工作，工龄怎么算
从05年7月缴纳至06年7月肯定算工龄，中断的不算，现在09.8后的也算，就这么简单。
3. 工龄中断年限怎么填
作为即将毕业的大学生，因为没有工龄，所以并不存在工龄中断年限的问回题。
计算答工龄的方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
4. 工作12年,中途中断3个月,怎么算年休假
工作12年,中途中断3个月,怎么算年休假？年休假是根据在本企业连续工作的年限和别单位工作的年限加起来累计计算的，但别单位的工作年限以社保交费为准，中途断3个月减掉，前后加起来累计计算年假
5. 中断的工龄能否计入连续工龄
社保可以在退休的时候，办理一次性补缴的，之前没有社保帐号，也是不能补缴的
6. 实际工作年限如何计算
一、计算社会保险待遇的年限，是十级缴纳社会保险费的年限，单位缴纳内的与个人缴纳的合并计容算；
二、实际工作年限是你各个单位工作的实际年限的合计，目前只供用人单位录用时对工作经历的参考，计算各项待遇没有多大实际意义；
三、计算经济补偿金的年限是你与用人单位建立劳动关系的本单位工作年限。
7. 个人原因中断的工龄以够视同缴费年限吗什么情况下的工龄能视同
当地实行养老保险个人缴费之前的工龄是视同缴费年限，当地实行养老保险个人缴费之后的工龄是缴费年限，两者相加就是缴费年限，缴费年限是不包含特殊工种折算工龄的，假设你的缴费年限是三十年零1个月，那么就按三十一年乘以三元即每月93元计算增加养老金。
8. 工龄中断年限怎么算
工龄中断不要紧，累计就可以！不影响