公司经营年限续约

❶ 合作经营合同期限为几年，几年后又应当如何续约

合作经营合抄同期限通常为1年。如果在经营期内，贵公司能达到我们设立的各项考核标准，我们将再续签。谢谢您对电信产品的关注，祝您生活愉快。 如果以上信息没有解决您的问题，也可登录广东电信手机商城（http://m.gd.189.cn），向在线客服求助，7X24小时在线喔！

❷ 公司经营年限更改需要什么手续

公司经营年限更改手续:

1、企业经营年限变更申请书（原件）；
2、企业董事会关于企内业经营容年限变更的决议（原件）；
3、企业原合同、章程修改协议（原件）；
4、企业上一年度财务审计报告；
5、企业批准证书和工商营业执照复印件；
6、企业董事会成员名单；
7、验资报告

❸ 连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了，公司不续签了。应该怎么计算赔偿

一、你可以按已经是固定期限合同主张，如果用人单位没有法定的支持情形而解除合的，属于违法解除劳动合同，你可以主张双倍经济补偿金。
二、你可以主张第三次应当签订无固定期限劳动合同而没有签订的双倍工资（一般只支持11个月），然后再主张解除劳动合同的经济补偿金。
附：《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❹ 企业经营年限到期如何修改企业章程

北京市变更经营年限公司章程修正案文本
-----------

**公司章程修正案
根据决议，将章程修订如下：

原章程营业期限10.0年，现章程修订为 50.0年。

本修正案内容若有与国家法律法规相抵触的,以国家法律法规为准。
本企业法定代表人签字：
盖本企业公章：

年 月 日

❺ 在公司工作10年了,合同马上到期了,现在需要续签是三年期限还是长期的对我们更有利

无固定期限对你更有利，这样公司没有权利在你无过错情况下单方面解除合同。符合《劳动合同法》第39条和40条，即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形，用人单位就可以解除合同。

❻ 企业持续经营年限是什么意思

企业经营年限：是指投资者在合同、章程中约定创投企业的经营期限，一般不得超过12年。经营期满，经审批机构批准，可以延期。

企业持续经营年限：企业持续经营的时间，即企业已经正常经营的年份数。

❼ 与公司合作经营,合约到期后,没有续签,但继续在经营,是否可以认定为自动续约

你好，与公司合作经营，合约到期需要重新签订，不会默认为续签的

❽ 公司经营期限是如何规定的

根据执照的性质可以分长期和短期两种形式。

1、经营期限长期：

是工商行政管理，在企业设立或变更登记时在申请书上注明经营期限为长期，而且企业地址需是商业用途和租赁期必须在一年以上，工商行政管理局就会批复长期的营业执照。

2、经营期限短期：

这里所只的短期是，经营期限在一年以内的企业，在企业设立或变更登记是申请书和章程上写明经营期限，或是因为公司合同为临时商用合约。和期限到了之前一个月需要到工商行政管理局进行期限续期。

(8)公司经营年限续约扩展阅读：

认定规则：

公司设立过程有诸多的内容和程序制度设计，但其中最重要的内容之一就是依法制定公司章程。公司章程之重要性不仅表现在它是公司设立过程必备的法律文件，没有公司章程就不符合公司设立的法定条件，就不能设立成功。

还表现在公司章程是公司经营过程中必须遵守的行为规范，即使在公司清算过程中，公司章程也是重要的依据。另外，公司章程在某些情况下对没有参加制定的人也会产生法律约定力，如中国《公司法》第11条规定，设立公司必须依法制定公司章程。

公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。公司股东可能是原始的制定公司章程的股东，也有可能是通过继受方式受让股权而取得股东身份没有制定公司章程的股东，而对于受让股权的股东公司章程对其有约束力。

而对于董事、监事、高级管理人员（根据《公司法》第217条第1项包括公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书的公司章程规定的其他人员。）正因为如此，有人认为公司章程与公司之间关系，犹如宪法与国家之关系，它是公司的宪法，具有最高之法律约束力。

因此，大多数公司章程都规定公司营业期限，并将其作为一个重要的条款。如此，则对营业期限的认定则不存在问题，根据公司章程之规定加以认定即可。