人事案件审理期限

Ⅰ 民事诉讼立案时间是多久

民事诉讼立案时间一般为七日内。

一、《民事诉讼法》中有规定：

第一百一十二条 人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

二、《民事诉讼法》规定：

第一百三十五条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

拓展资料

民事诉讼是诉讼的基本类型之一。法院在当事人和其他诉讼参与人参加下，审理解决民事案件的活动以及由这种活动所产生的诉讼关系的总和，特点：

（1）民事诉讼既包括法院依法进行的审判活动，也包括当事人和其他诉讼参与人依法进行的诉讼活动，在这些活动中法院和各诉讼参与人之间发生诉讼法律关系；

（2）法院的审判活动对民事诉讼的开始、发展和终结具有决定性作用，双方当事人的诉讼活动则对民事诉讼的开始、发展和终结具有很大影响；

（3）民事诉讼的整个过程，围绕解决民事纠纷这一基本任务，由若干各有其中心任务的阶段组成，同时各个阶段相互衔接，依次连续进行。对民事诉讼的涵义，国外诉讼理论有不同学说。大陆法系国家一般认为，民事诉讼是法院根据当事人请求保护其私法上的权益的程序。英美法系国家对该问题不甚重视，较少明确解释。

Ⅱ 民事诉讼再审期限为多久，申请再审的条件是什么

《民事诉讼法》第二百零五条规定：当事人申请再审，应当在判决、裁定发版生法律效力后六个权月内提出。但是当时人有新证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以做出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；审判人员审理该案件时有贪污、徇私舞弊，枉法裁判行为的，有上述四种情形的，自知道或应当知道之日起六个月内提出。

Ⅲ 纪委受理案件的结案时间

纪委受理案件应当在90日内办结。根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第二十八条：审查时间不得超过90日。在特殊情况下，经上一级纪检机关批准，可以延长一次，延长时间不得超过90日。根据《中共中央纪律检查委员会关于审理党员违纪案件工作程序的规定》规定：

1、第九条各级纪委审理部门受理案件后，应及时指定承办人办理。除情节简单的案件外，一般应由两人办理，特别重大复杂的案件，应组成两人以上的审议组办理，并确定其中一人主办。

2、第十条审理案件，要按照事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备的要求进行审理。

(3)人事案件审理期限扩展阅读：

办理违纪案件的一般程序：

1、受理举报，初查后写出初查报告，立案呈批报告。

2、立案决定、发立案决定书，成立调查组调查，写出错误事实见面材料，与涉案人员见面签字。

3、调查组对涉案人员所提不同意见作出说明，调查组写出调查报告，支部大会作出处分决定，与涉案人员见面签字，对涉案人员所提不同意见作出说明和复议意见。

4、提交党委会议讨论，向上级纪委请示，案件检查审阅、校正、装订 。

5、移送审理，审理室审核、审议写出审理报告，县纪委常 委会或监察局办公会议讨论„副处级以上干部的党纪、政纪处分向县委、县人民政府请示。

6、待县委、县政府批复后，县纪委、县监察局下发党纪、政纪处分决定，处分决定送达本人和相关单位，处分执行情况回执，立卷归档。

参考资料：

中共中央纪律检查委员会关于审理党员违纪案件工作程序的规定

Ⅳ 审理劳动仲裁案件，提供证据的有效期限是多久，谢谢

一般15天。仲裁前一定要拿到证据。

Ⅳ 人事争议案件简易程序到普通程序一共多长时间

1，人事争议案件，简单程序为受理之日起三个月内审结。普通程序为受理之日起回六答个月内审结，特殊原因可延长。
2，《民事诉讼法》规定：
第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

Ⅵ 人事仲裁过了时效还能打官司么

属于《人事争议处理规定》处理的一般案件， 只有当事人对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。其它情况法院不受理。
特殊情况是：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。这类案件，法院受理不受人事纠纷的限制。
不管什么原因引起的纠纷，处理时一定要心平气和，意气用事反而会误事。冷静下来，全面衡量利弊，作出合法、合理和合情的决定，才能对自己最有利。祝你顺利。
我的建议是：
超过时效总有原因，《人事争议处理规定》第十六条规定：“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。”过了时效，如果有正当理由，还应该先申请人事仲裁。
确实是超过时效而没有正当理由的人事纠纷，根据最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。属于此类纠纷，可以通过劳动纠纷处理方法去处理。

Ⅶ 纪委对机关工作人员立案后有时间限制吗

立案审查时间不得超过90日。在特殊情况下，经上一级纪检机关批准，可以延长一次，延长时间不得超过90日。

根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》第六章第二十八条可知，审查组可以依照相关法律法规，经审批对相关人员进行调查谈话，查阅、复制有关文件资料，查询有关信息，暂扣、封存、冻结涉案款物，提请有关机关采取技术调查、限制出境等措施。

审查时间不得超过90日。在特殊情况下，经上一级纪检机关批准，可以延长一次，延长时间不得超过90日。需要提请有关机关协助的，由案件监督管理部门统一办理手续，并随时核对情况，防止擅自扩大范围、延长时限。

(7)人事案件审理期限扩展阅读：

《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》第六章第二十五条规定：经过初步核实，对存在严重违纪需要追究党纪责任的，应当立案审查。凡报请批准立案的，应当已经掌握部分违纪事实和证据，具备进行审查的条件。

第二十六条规定对符合立案条件的，承办部门应当起草立案审查呈批报告，经纪检机关主要负责人审批，报同级党委（党组）主要负责人批准，予以立案审查。

纪检机关主要负责人主持召开执纪审查专题会议，研究确定审查方案，提出需要采取的审查措施。立案审查决定应当向被审查人所在党委（党组）主要负责人通报。对严重违纪涉嫌犯罪人员采取审查措施，应当在24小时内通知被审查人亲属。严重违纪涉嫌犯罪接受组织审查的，应当向社会公开发布。

Ⅷ 劳动仲裁的审理期限一般是多长时间是60天吗超过60天后，若申请人想移交法院该如何处理

一般45天，最长不超过60天。逾期可以向人民法院提起诉讼。具体参考下面条文。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三）
第十二条 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管辖的；
（二）正在送达或送达延误的；
（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；
（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；
（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；
（六）其他正当事由。
当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。