自己把工作年限延长了

① 有单位故意给员工报错年龄，致使员工延长工作年限的吗

员工工作时间打闹受伤不算工伤，员工隐瞒年龄不影响用人单位应当承担的责任。员工工作时间，工作场所嬉戏打闹受伤，并非是因为工作原因遭受事故伤害的，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，不能认定为工伤。应当由参与打闹的侵害者按《侵权责任法》的规定按过错原则承担赔偿责任。员工入职时隐瞒实际年龄，虽然违背诚信原则，但是用人单位不审查身份证也存在较大过错。劳动者隐瞒年龄的过错，并不影响用人单位承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

② 我只工作了不到一年，但是我简历和面试中说的是三年，公司会查吗如果查的话如何解释

这种事情，如果公司真的想查，那是绝对可以查到的。
到时候你可以找理由跟他们解释，比如前2年是没有签正式合同的状态等等……
说句实话，如果他们怀疑这件事，那么你这次求职基本上就失败了。如果他们对你认可，那么这件事他们是不可能深究的。

③ 简历时间造假了，延长了工作年限。最后会不会被发现，比如查保险咋办啊断交了几个月，怎么解释

没事的，公司不会关注这么多，除非是很重要的公司或职位，工龄是写在你的档案里，大公司是可以网上查询的，不是你写多少就是多少

④ 合同中“自行延长1年”是指延长一次还是说无限期延长，请问怎么理解

只延长一次，到2014.5.14到期

⑤ 新劳动法关于工作年限的问题

你可以向前任公司提起劳动诉讼，由法律承认你的实际工作年限，然后，由前任公司为你补交前期的所有劳动保险及相关赔偿。在档案里存入当时的工作经历，然后再由社保中心把你的关系转移到现在的公司里，这样，现在的公司里才能跟你算工作年限的了。
但这需要浪费你大量的时间。因为随着物是人非，相信以前在公司的那些人不一定现在就能找到了。而你缺少相关证据链，到法院起诉，可以会出现证据不足而判错的可能。

⑥ 在职职工 要延长工作年限了吗

随着人类寿命逐渐延长，养老金的支付压力越来越大，在职职工延长工作年限大势所趋，延迟退休的方案很快就要出台了。

⑦ 程序员除了提高技术水平外，还有什么办法可以延长其工作年限

程序员是一个需要高水平的工作，但是程序员的工作也是比较辛苦的，而且一般到了四五十岁之后，程序员就不会再做了，程序员除了提高技术水平之外，还有什么办法可以延长其工作年限呢？我认为首先就是成长为产品经理，其次可以参与公司的合伙，除此之外，还可以通过不断增长自己的经验来延长工作年限，接下来跟大家具体说明。3.程序员可以拥有更多的经验，从而带徒弟。
在我们公司除了一些程序员大佬之外，还需要有少数的程序员师傅，因为新来的人需要熟悉公司的业务，所以需要人带，而对于一些程序员大佬之外，公司更多的需要他们在程序方面作出贡献，而不是带新的徒弟，那样太浪费，所以如果一个程序员拥有更多的经验，他就可以带徒弟，就可以让公司产生更多的人才。

总而言之，程序员是一个比较辛苦的行业，而且，有年龄限制，要想不断的延长自己的工作年限，我认为首先是成长为产品经理，那样就能够工作很长时间，而且时间越长越好，除此之外，也可以成长为合伙人，就可以获得其他的收入，而且程序员的经验越来越多，也可以成长为培训师，从而带更多的程序员小徒弟，为公司不断的做贡献，增加自己的收入，延长工作年限。

⑧ 社保延长缴费年限就是变相的延迟退休！为什么社保还没真正的普及又要……！

题主没搞懂这个问题的实质。不是延长工作年限，是推迟发放退休金的年限，这点很重要。

一个人的寿命是一定的，推迟发放是百分百意味着能领到的退休金的减少，是社保部门打算公然赖掉欠大众的一部分帐。这是其一。

推迟发放同时表示缴纳期限的延长，赖账不说还打算让公众交更多的钱给它，这是其二。

什么人生价值工作意义跟这个部门没有一毛钱关系，它找机会想偷大家的钱却是确定无疑的，这就是为什么公众对这个事情反应这么大。这一条理由足矣。每延迟一年少拿的加上多交的每个人的损失就得一两万块钱起，楼主买三个苹果5s寄给我行不行啊？你不乐意凭什么大家要乐意每人里外里把该拿的大把钱给社保？

另外即使官方公布的人均寿命也才76岁，退休年龄延长5年等于余生从16年缩短为11年，减少近1/3
，影响比长寿国家要大。比如日本平均寿命83岁，23到18就是不到1/4.另外人不是一直健健康康活到76然后突然死去的，都是从死前好些年随着身体老化逐渐出现各种疾病，慢慢不行的。退休后还相对健康的年数因为退休年龄延长5年会缩水得更厉害，很多人会从工作岗位直接转病榻，甚至带病煎熬。

再说说其他方面，权力部门怕人走茶凉，可能打算多干几年，但事业单位普通职工相对来说还是不希望晚退休的。因为现行双轨制退休金制度下他们的收入在退休前后变化不大，早点退休收入没怎么下降，空闲多出大把，想做喜欢的事情有的是时间。医生也好教师也好多少又有专业技能和职称，想找份劳动强度不大的兼职提高收入也有机会了。

其他大部分行业又是另一种情况，从业人员的雇佣关系比较自由。雇主不会因为延长退休年龄就保障5年比年轻员工高得多的工资，干多少工作给多少钱，愿意出高价雇老骨头的不多。看看生活中你周围吧，你平时能见到的60岁以上还在普通公司里工作的人有多少？很多行业里是看不到老人的，等到年龄大了，身体不好了，干活不行了，雇主不愿雇了，但离领退休金还有好几年，还得找活干交社保，这种晚年怎么样？

延迟退休年龄是跟社会里的绝大多数人过不去，它敢提这个目前还只是在网上挨了挨骂，社保部门应该对此心怀感激。
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补充几句，题主和一些回复没有分清的是“某件事情会不会发生”和“某件事情具不具有合理性”和“公众对某件事情的态度”这些是各自独立的命题。

在这个事情上，我认为将来由于资金缺口无法弥补，退休年龄和缴费标准以及年限的提高是不可避免的结果，但这并不影响我理解大家为什么会愤怒。

我们东边这个邻居因为在不少事情上比我们早经历，从它的经验里可以对将来会在中国发生的一些事情有某种程度上的预判。就好像从几年前铁路大跃进和生活方式的转变让铁道部背上了和日本国铁几十年前一样的包袱，从日本国铁的下场不难想象后来一定也会出问题，铁道部也确实没过几年就用它的死来负了一部分责任一样（但事情还远远没有解决，还会有后续），对比日本的养老保险（国民年金）情况，也可以推断出现在的社保制度是不太容易一直持续下去的。

以前写过一个关于日本养老金的回复：日本为什么会出现养老金危机？
日本人准备了又准备，建立起来的可以在世界上引以为傲的养老体系，真的等到养老大潮袭来的时候没几年就显得好脆弱。中国只是由于又多打了几年内战，老龄化高峰期会晚来那么十年八年而已。

等到老龄人口更多、社保保障人口也增多、社保基金钱不够付了的时候，推迟发放年限、调低发放标准、提高对在职人口的征收标准等等，这些手段里的一种或几种会是不得已的选择。但这和公众对此有意见完全是两码事，自己的合法权益被人动了还没意见的那是脑子有问题好吗？

⑨ 我的工作年限单位负责人给我填写时缩短六年，在工资待上少发了六年的差额，请问怎样追回插补

劳动者的工作年限单位负责人给我填写时缩短六年，在工资待上少发了六年的差额，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以和用人单位协商解决，如果不能达成一致的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。