企业年限的规定

Ⅰ 关于劳动合同法中本企业工作年限的界定

公司重组的时候给你们经济补偿金了吗？如果什么都没有给，应该计算本企业连续工龄，如果已经按规定给予经济补偿金，应该重新计算本企业工龄。

Ⅱ 企业年检时间怎么规定的

见以下相关规定：
1、中华人民共和国企业法人登记管理条例 （2014）
第二十四条 企业法人应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统向登记主管机关报送上一年度年度报告，并向社会公示。
年度报告公示的内容以及监督检查办法由国务院制定。
2、中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则（2014）
第五十五条 企业法人应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统向登记主管机关报送上一年度年度报告，并向社会公示。

年度报告公示的内容及监督检查按照国务院的规定执行。

Ⅲ 公司经营期限是如何规定的

根据执照的性质可以分长期和短期两种形式。

1、经营期限长期：

是工商行政管理，在企业设立或变更登记时在申请书上注明经营期限为长期，而且企业地址需是商业用途和租赁期必须在一年以上，工商行政管理局就会批复长期的营业执照。

2、经营期限短期：

这里所只的短期是，经营期限在一年以内的企业，在企业设立或变更登记是申请书和章程上写明经营期限，或是因为公司合同为临时商用合约。和期限到了之前一个月需要到工商行政管理局进行期限续期。

(3)企业年限的规定扩展阅读：

认定规则：

公司设立过程有诸多的内容和程序制度设计，但其中最重要的内容之一就是依法制定公司章程。公司章程之重要性不仅表现在它是公司设立过程必备的法律文件，没有公司章程就不符合公司设立的法定条件，就不能设立成功。

还表现在公司章程是公司经营过程中必须遵守的行为规范，即使在公司清算过程中，公司章程也是重要的依据。另外，公司章程在某些情况下对没有参加制定的人也会产生法律约定力，如中国《公司法》第11条规定，设立公司必须依法制定公司章程。

公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。公司股东可能是原始的制定公司章程的股东，也有可能是通过继受方式受让股权而取得股东身份没有制定公司章程的股东，而对于受让股权的股东公司章程对其有约束力。

而对于董事、监事、高级管理人员（根据《公司法》第217条第1项包括公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书的公司章程规定的其他人员。）正因为如此，有人认为公司章程与公司之间关系，犹如宪法与国家之关系，它是公司的宪法，具有最高之法律约束力。

因此，大多数公司章程都规定公司营业期限，并将其作为一个重要的条款。如此，则对营业期限的认定则不存在问题，根据公司章程之规定加以认定即可。

Ⅳ 固定资产使用年限规定新规定

折旧年限的最新规定是什么?
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第六十条规定： 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，固定资产计算折旧的最低年限如下：
(一)房屋、建筑物，为20年;
(二)飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为10年;
(三)与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年;
(四)飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年;
(五)电子设备，为3年。
汽车折旧年限及净残值如何规定?
汽车折旧年限为4年，净残值比例在原价的5%以内，由企业自行确定。
固定资产的折旧，按下列规定处理:
(一)下列固定资产应当提取折旧:
1、房屋、建筑物;
2、在用的机器设备、运输车辆、器具、工具;
3、季节性停用和大修理停用的机器设备;
4、以经营租赁方式租出的固定资产;
5、以融资租赁方式租入的固定资产;
6、财政部规定的其他应当计提折旧的固定资产。
(二)下列固定资产，不得提取折旧:
1、土地;
2、房屋、建筑物以外未使用、不需用以及封存的固定资产;
3、以经营租赁方式租入的固定资产;
4、已提足折旧继续使用的固定资产;
5、按照规定提取维简费的固定资产;
6、已在成本中一次性列支而形成的固定资产;
7、破产、关停企业的固定资产;
8、财政部规定的其他不得计提折旧的固定资产。
提前报废的固定资产，不得计提折旧。
(三)提取折旧的依据和方法
1、纳税人的固定资产，应当从投入使用月份的次月起计提折旧;停止使用的固定资产，应当从停止使用月份的次月起，停止计提折旧。
2、固定资产在计算折旧前，应当估计残值，从固定资产原价中减除，残值比例在原价的5%以内，由企业自行确定;由于情况特殊，需调整残值比例的，应报主管税务机关备案。
3、固定资产的折旧方法和折旧年限，按照国家有关规定执行。

Ⅳ 企业社保缴费年限规定

根椐你的提问，回答如下：
1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

法律依据：社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条等。

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