⑴ 孤儿单客户开发后续佣有没有
孤儿保单目前一般是移交给续期保费部的，续期保费部负责催收续期保费是有一定佣金的，但不高，远不如新单开发，另外孤儿保单服务好的话可以再开发新单或挖掘转介绍。
而如果是移交给新代理人是没有佣金的。对你有帮助的话请及时采纳。
⑵ 中国平安的营业部和区拓有什么区别
因为平安客户基数大，产生了大量的孤儿单客户（离职业务员的长期保单称为孤儿单），仅仅靠公司专职的孤儿单服务人员已经不能满足庞大的服务需求，所以平安创立了区拓收展这种销售加服务的新模式，不仅有利于公司客户服务需求，也有利于业务员拓展老客户加保。
区域拓展部为收展制（收费+展业），收展员会获得公司分配的部分孤儿单客户进行续期服务，从中获得一些老客户购买新保险的机会。但同样需要开展新业务来维持业绩考核，自己开发的客户也可以，不一定要从孤儿单里开发。因为孤儿单服务会占用很大一部分工作时间，所以区拓收展员可以获得孤儿单服务津贴。
营业部业务员主要是开展新业务，并且为自己所开发的客户提供续期服务。相比区拓收展员而言，无需服务公司分配的孤儿单客户，所以展业时间更充足一些。
收展员与业务员均与公司签订保险业务代理人合同，同属个人寿险代理人。收展员可以获得公司提供的一些孤儿客户资源，业务员则无公司提供的孤儿客户资源。
⑶ 工作五年将要转行入职平安保险，请问您区拓和营销部门有什么区别，那个更适合谢谢
没有什么区别，都是要做营销的，以前我们这边区拓的工作除了营销之外要接受公司安排的孤儿单客户进行服务，由于现在改了些制度，公司把每个部门名下的孤儿单客户由本部继续服务。入公司哪个部门不重要，找一个合得来的有能力的推荐人才是好的选择，希望能帮到您，欢迎您加盟平安
⑷ 平安区拓和营业区的区别是什么
因为平安客户基数大，产生了大量的孤儿单客户（离职业务员的长期保单称为孤儿单），仅仅靠公司专职的孤儿单服务人员已经不能满足庞大的服务需求，所以平安创立了区拓收展这种销售加服务的新模式，不仅有利于公司客户服务需求，也有利于业务员拓展老客户加保。
区域拓展部为收展制（收费+展业），收展员会获得公司分配的部分孤儿单客户进行续期服务，从中获得一些老客户购买新保险的机会。但同样需要开展新业务来维持业绩考核，自己开发的客户也可以，不一定要从孤儿单里开发。因为孤儿单服务会占用很大一部分工作时间，所以区拓收展员可以获得孤儿单服务津贴。
营业部业务员主要是开展新业务，并且为自己所开发的客户提供续期服务。相比区拓收展员而言，无需服务公司分配的孤儿单客户，所以展业时间更充足一些。
收展员与业务员均与公司签订保险业务代理人合同，同属个人寿险代理人。收展员可以获得公司提供的一些孤儿客户资源，业务员则无公司提供的孤儿客户资源。
⑸ 平安孤儿单为开发成功之前是否考核继续率
继续率是要成功之后第二年才考核的，首期都没成功怎么考核。
⑹ 保险公司发展团队名字
您好，由于保险公司行业的特殊性，团队人力都有业绩压力，而保险公司提供的孤儿保单是客户再开发的主要利器。有些代理人成天不去拜访，就靠主任发孤儿保单锻炼自己，时间长了，这些代理人就成了专门服务孤儿保单的人群，哪天你的团队不给他们孤儿单了，他们也就丧失了开拓业务的能力了。
解决“等孤儿单下放”“靠孤儿单开拓”“要孤儿单生存”的人，团队发展一定要以激励为主，即奖励每周都有拜访量的代理人，杜绝不拜访靠孤儿单的人。
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⑺ 保险公司老客户再开发
中国人寿保险公司中做收展和做个险有区别在于收展有老客户资源，个险没有这块资源。
中国人寿保险公司收展部主要是负责维护老客户的。
1.主要提供售后服务，如帮老客户办理理赔、转帐、保全等等，当然主要还是通过这些手段来二次开发老客户！
2.销售部门的同仁开发了客户，但是已经离司。那么就由我们接着为这部分客户提供服务，行话较孤儿单服务。通过这些老客户二次开发，如生育了需要给孩子买保险等。或着你服务的好的话这些客户还会为了转介绍更多客户，一般转介绍成功率非常高！
3.所以区域拓展部比是在营销同仁的基础上来运作的，有一定的优势.
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