工种年限怎么算

⑴ 特殊工种年限如何计算比如矿工工作十年，是要求档案中每一年都要有记载吗

社会保险机构对于审核特殊工种年限如何确定的问题，没有一个统一认内定程序和固定容的标准，原则是，能够证明是特殊工种，并且能证明年限就可以了，只要你的档案后面没有发生变化，就应该承认是特殊工种，不一定非要年年有记载，正如你所说，如果本人没涨工资，没什么变化，档案也就没什么变化，所以，应该承认是特殊工种，社会保险部门没有理由不承认，他们说不是特殊工种，有什么证据表明不是呢，我原来一直从事这样的申报工作，也都通过审核了

⑵ 技术工种年限是什么意思

技术工种年限，是指技能晋升年限，是每次晋级后重新计算，比如中级工升高级工，版是“取得本职权业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上”，才能晋升高级工。
所谓技术工种，是指技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种或职业。按照国家《招用技术工种从业人员规定》，技术工种范围由劳动和社会保障部确定。
《劳动法》、《职业教育法》、劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。目前，必须持有职业资格证书才能上岗的技术工种（职业）有87个。

⑶ 新的《劳动法》中工作年限如何计算

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。

一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

(3)工种年限怎么算扩展阅读：

《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

⑷ 特殊工种的工作年限是怎么计算

原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。
跟普通工种的工作年限计算方法是一样的。

⑸ 工作年限怎么计算的

工作年限计算方法：

1、工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师，只要有本科学历并且工作满4年即可，并不需要取得本科学历后再工作4年。

2、如果连续取得学历的情况为：初中>高中>全日制本（专）科，那么工作年限只能从全日制本（专）科毕业年开始算起。

3、如果连续取得学历的情况为：初中>高中>非全日制本（专）科，那么工作年限可以从高中毕业年算起。因为可以解释为：高中毕业即参加工作至今，而且在业余时间通过不懈努力取得非全日制本（专）科学历。（以当地政策要求为依据）

4、如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>非日制本（专）科，那么同上工作年限可以从高中毕业年算起。（以当地政策要求为依据）

5、如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>全日制本（专）科，那么工作年限为N+全日制本（专）科毕业年至今，当然你可能需要开个证明，证明你18岁高中毕业后参加了N年工作。（以当地政策要求为依据）

拓展资料：

特别注意：

非全日制学历：是指学历不是连续获得的，即考生在获得第一学历后，又通过其他方式得到国家认可的学历，也就是在“学信网”上查得到的学历。这种学历分为两种：

①学历是脱产的：取得这个学历前、后的工作时间可以合并计算；但需要提供这个学历的前学历毕业证书（时间）。

②学历是不脱产的：学习时间可以计算工作年限的，这个工作年限是从你年满18周岁算起，有的地方也要求提供前学历（一般要求高中）。

全日制学历：学历是连续获得的，工作年限是从毕业证上的毕业时间算起，直至报考当年年底的工作时间。

⑹ 特殊工种工龄如何折算

特殊工种工龄折算

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。回

（1）如井下矿工或固定答在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

（2）在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

(6)工种年限怎么算扩展阅读：

特殊工种工龄折算条件

退休时，人社机构会严格审核人事档案，只要长期从事过特殊工种工作，女工人满45岁，女干部满50岁，男同志满55岁，连续工龄符合规定，社保缴费年限满15年，可以办理退休，按月领取养老金。

连续工龄具体规定如下：

（1）有害身体健康的岗位：累计工作满8年。

（2）井下、高温岗位：累计工作满9年。

（3）高空、特别繁重体力劳动岗位：累计工作满10年。

参考资料来源：

网络-工龄计算

⑺ 特殊工种年限是怎么算的

目前国家规定退休年龄为：男60岁，女50岁，女干部55岁

⑻ 特殊工种年限是怎么算的

特殊工种的工作年限是累计计算的，不是按连续工作年限计算的;
算法如下，供参考
1、如果版按照有权毒有害工种退休，只要满8年；如果按井下或高温工种退休，要满9年才能提前退休;如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；
2、曾经从事过两个及以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际年限相加，退休条件按从事特殊工种要求的工作年限来确定。

⑼ 特殊工种怎么计算工龄

一、定义

一般情况下，工龄分为一般工龄和连续工龄这两种。如果你上来就问你的工龄是多少，根据情况不同也没办法给你一个合理的答案。

1、一般工龄

其实我们常说的工龄指的就是一般工龄，也就是你从开始参加工作加纳社保开始算起的年限。一般情况下，你的工龄越长、参加社保的年限越长、个人累计缴纳缴纳的养老保险年限也就越高。那么等你退休之后，你能够领到的基本养老金也就越高~

所以很多时候计算一般工龄的时候，都是按照你缴纳社保的年限开始计算的。

2、连续工龄

跟一般工龄的累计计算不同，连续工龄主要指的是你在一家企业连续工作的年限到底是多久。也就是说从你开始和企业签订用人合同开始，你的连续工龄就已经开始计算了。

而连续工龄主要影响我们在就职期间的福利待遇。比如说你的带薪年假、探亲假、解除合同经济补偿金等等。相比起一般工龄来说，连续工龄更能直接的影响我们的生活。

二、如何计算

一般工龄的计算方法就很简单了，查询你的社保缴纳记录就能知道你工龄到底有多久，而连续工龄的计算就相对比较复杂一些，要分几种不同情况。

1、连续计算

只要你是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限就应该要合并计算为你新用人单位的工龄。

2、重新计算

如果你是因为职工个人原因，比如跳槽、被辞退这些情况而产生调动工作单位的，那么你的连续工龄就应该从到新公司，参加新工作开始，重新计算。

3、工龄折算法

对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的小伙伴来说，连续工龄是可以进行折算的。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。

三、特殊情况

因为现在有很多用人单位不给员工购买社保，许多小伙伴就觉得自己没办法计算自己的一般工龄。其实如果你能出示相关材料证明你的工作年限，一样可以保障自己的利益的。比如签订的劳务合同，就是保障一般工龄的利器。

而有些公司更过分，不但不缴纳社保还不跟你签订劳务合同。那么遇到这种情况不但没法保障一般工龄，而且还不能计算你的联系工龄。但如果你能出示工资条或者其他能够证明雇佣关系的证据，依然能够合法合理的计算你的工龄的！