商业合同有效期过期能否自动续签

① 关于合同到期后自动续签和合同解除的问题～

劳动合同法施行后，已不认可事实劳动关系的说法

你的问题可以参考的是：
中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）（未生效）（20080508）
第十三条 劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同。

包括“到期后如双方无异议则合同自动续签”，我觉得都是续订了一个固定期限劳动合同，而不是你提到的司法解释规定的继续履行原合同，这样才有利于保护劳动者的权益，可以有效防止用人单位以这种方式来规避2次固定期限劳动合同后要签无固定期限劳动合同的规定。

我建议你可以与单位协商解除劳动关系，以免除提前30天通知的苦恼，如果单位不同意协商解除，那么你就主张自2008年2月1日起未续签书面劳动合同期间的双倍工资，让单位自己去盘算去！！

② 合同过期但内容继续执行还能续签吗

当然要续签，只要合同没有终止，有一方违约，损失就由违约方承担

③ 合同期满后可以视为自动续签吗

笔者认为该情况是否视为续签有待商榷。事实上，在《劳动法》颁布后，对于劳动合同是否采用书面形式的讨论一直在进行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条第1款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”从该规定可以看出：在司法上，已确认双方的劳动关系不是劳动合同保护下的劳动关系，而是一种事实劳动关系。这种事实劳动关系与一般意义上的事实劳动关系不同在于，劳动条件是以原劳动合同的约定为基础的。 在《劳动合同法》实施前，劳动和社会保障部《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》(劳社部发[2007]41号)确认废止了7件劳动和社会保障规章，拟修订5件劳动和社会保障规章，现行有效52件劳动和社会保障规章。虽然《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)因级别较低没有列入修订范围，但该文件第14条规定却与《劳动合同法》第10条相冲突。 《劳动合同法》对于劳动关系的确定，是以签订劳动合同为唯一标准。虽然许可双方在劳动关系建立后1个月内签订劳动合同，但对于超过这一时间是以用人单位支付双倍工资为代价的。 在《劳动合同法》相关条款约束下，劳动合同到期未续订劳动合同，双方仍然存在的是事实劳动关系，而不具备视为续签劳动合同的基础，除非双方在劳动合同中约定：“在劳动合同到期后，任何一方未提出解除(终止)劳动合同要求，视为按本合同期限及劳动条件续签一次。”但要特别指出的是，这种续签只能适用一次。在2008年后，签订的劳动合同第二次到期后，在职工未书面确认再续签劳动合同的情况下(原劳动合同约定：“第二次或者以后劳动合同到期后，任何一方未提出解除(终止)劳动合同要求，视为按本合同期限及劳动条件再续签”为无效条款)，用人单位按续签劳动合同处理双方的劳动关系，将承担未签订无固定期限劳动合同而每月(无1个月的过渡期)支付双倍工资的代价。

④ 与公司签订的合同过期一个月了，公司也没有辞退我，有自动续签一说吗谢谢！

一般来讲2年以上的劳动合同只要员工依旧在岗是自动转为无期限的合同的，这个是有规定的。
没有再签劳动合同也没关系的。打官司没有签劳动合同，公司还要补偿你每个月2倍的工资。这个是有规定的。
《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

⑤ 合同到期了，公司能自动续签吗

不能
劳动合同要书面签字才可以
即使续签，也要书面签

《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

⑥ 请教：主合同有效期一年，到期后自动顺延，那补充合同呢

您好；来

补充合同如自果北双方认可，那么补充合同中与原合同中相左的内容将以补充合同为准。原合同没有涉及或者涉及北补充合同从新认定的，也以补充合同为准。

补充协议是基于主合同共同协商制定的，所以有效期当然是合同约定的一年期，而您所阐述的是合同里约定了到期后自动顺延，但是补充合同写得是合作期满，双方未续约，则终止合作；个人意见这里是变更合同而不是补充合同，所以不应该将补充协议认定为了一个补充合同，而应该是对主合同的修改，所以应以最新的约定为准，也就是说合同到期后，应再次协商是否续约，若不续约，则终止合作了。
根据《合同法》第61条和第62条规定，“补充协议”是对主合同中没有约定或者约定不明确事项补充的首选方式，即当事人对于主合同中的上述内容没有约定或者约定不明确的，法律首先赋予当事人“协议补充”。只有不能达成“补充协议”，才能按照主合同条款进行体系解释或者按照当事人之间的交易习惯进行补充。

⑦ 合同有效期为一年,如果不写合同到期终止,会自动续签么

合同有效期为一年，合同的期限就是一年，写不写合同到期终止，一年以后，合同都是终止的，如果续签需要双方重新约定，重新签订合同。

⑧ 合同有效期自动顺延条款是否具有法律效力

合同到期自动顺延，该条款是具有法律效力。

根据《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

第九十二条规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

因此，原则上合同到期后，双方权利义务关系终止，如果没有提出书面异议，那么按照之前约定自动顺延一年，可视为续签合同。

(8)商业合同有效期过期能否自动续签扩展阅读

根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立2次固定期限劳动合同之后，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位均应与劳动者续订无固定期限劳动合同，除非劳动者存在法定过错或者出现法定情形。

用人单位在劳动合同中约定自动顺延的条款，目的就是为了减少劳动合同订立的次数，以便规避上述关于无固定期限劳动合同的规定。但是，这种规避法律规定的做法存在较大的法律风险，一旦发生纠纷，很多地方的裁判机关均不予支持，而是直接视为双方重新订立了

只要双方在合意的前提之下签署的合同中包含合同到期自动顺延条款，那么就具有司法效力，否则没有效力，若逼迫一方签署的情形，只要能提供相关的证据，那么实施逼迫行为的一方不仅需要与其解除合同关系，同时需要支付罚金。

⑨ 劳动合同过期，算自动续签吗

不算的！

需要续签劳动合同！

不续签的话，可以要求用人单位支付双倍工资！