⑴ 找工作得时候简历上上份工作工作年限多写了一年。现在新单位要离职证明怎么办
如果只刚离职就过去的话不太好瞒下来，如果离职有一段时间的话找个借口搪塞过去就好了，他们拿过去其实也没有什么重要的用途，无非就是个验证作用
⑵ 离职证明能作为在单位的工作年限吗
离职证明，只证明劳动者劳动关系情况，至于工作年限，一般以劳动合同和就业证（现在失业证、就业证、创业证三证合一）上的时间为准。
⑶ 离职证明工作年限包括以派遣形式工作的那段时间吧
这个年限不会包括劳务派遣的那段时间。因为劳务派遣的那段时间你与建行不存在劳动合同关系，而是与劳务派遣公司存在劳动合同关系。离职证明可以说明你经劳务派遣在建行上班的时间。
⑷ 离职证明可以不写入职日期吗
不可以的，要求是要写明劳动合同期限的，入职日期关系到劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
(4)离职证明工作年限扩展阅读
开具离职证明案例：
2013年3月，王强斌入职北京某药企当销售员，今年他因个人原因向单位递交书面辞职申请。该公司规定，劳动者离职后应按照审批流程办理货款收回交接手续，且报公司领导审批后，3个月才可以办理相关解除合同及档案转移等手续。
该公司以王强斌未按规定办理药品销售货款交接手续为由，一直未出具离职证明。
“为等一纸离职证明，要‘待业’3个月，太长了！”王强斌说。
在河北某教育培训机构工作的刘晓晴也曾陷入离职证明的“拉锯战”，“前公司不开离职证明，新公司又要得急，夹在中间，像胸口压了块大石头”。
与王强斌不同，刘晓晴被拒开离职证明的理由略显“奇葩”。今年7月，刘晓晴向公司提交离职申请后，公司却不给开离职证明，给出的理由是：“公司为你职业前途考虑，暂时不同意你离职。”
幸运的是，刘晓晴跟部门直属领导私交不错，在后者出面与公司人力部门数次“斡旋”后，刘晓晴于去年10月终于拿到了离职证明，如愿入职了新公司。
“离职是不是劳动者的权利？开具离职证明怎么这么难？”刘晓晴问道。 有劳动者因单位不开离职证明而求职受阻，有人则带着单位开具的“污点证明”跳槽吃了“闭门羹”。
成都某科技公司程序员戴翔没想到自己会“栽倒”在离职证明的一句话上。原公司给他出具的离职证明上，一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，让他今年跳槽时被新公司拒绝。
尽管戴翔是经熟人推荐的，但他离职证明上的这句话，还是让新公司内部产生顾虑，“我们无法保证他对公司和项目的忠诚度，如果他再次中途离职，这个损失公司承担不起。”
⑸ 离职证明日期是以最后工作日为准还是最后付薪日
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
⑹ 离职证明可以证明工作年限吗
可以证明，你可以让B医院再开一个在职证明（把工作时间写上）。另外报考职称的时候，需要个人的工作经历，你可以在工作经历中说一个较为详细的说明。希望能帮到你！
⑺ 虚报了工作年限，关于离职证明和社保卡肿么办
要解决你的问题只能通过非法的手段了：
1、你可以刻上一家公司的人事行政章版，自己做个离职证明并权盖章（前途是你的毕业时间在2012年12月之前），并找好“上家公司的证明人”对好入、离职时间，防止做背景调查。
2、一般情况，公司人事专员办理入职、买社保时，是不会去查你之前买了多久的（我本人就是做HR的）。万一新公司问了，你就说之前是试用期，上家公司不给买社保（总之找个说的过去的原因）。
3、私刻公章是违法的，其他网友不要效仿哈，我是急人所急才出的馊点子。
⑻ 原公司的离职证明可以作为工作年限材料吗
应该在原公司工作所在地人事局开具相关证明
⑼ 要求提供离职证明，这对工龄，档案有什么影响
不会有影响
1､离职证明只是刚刚离职的单位的工作时间，从第一次和单位签定劳动合同开始到终止合同的时间，一般和工龄都不同。工龄是本人从参加工作开始到最好一个单位，在所有单位的累计工作时间，退休时工龄计算就是累计的所有单位的工作时间。
2､离职时除了离职证明，个人与单位签订的劳动合同，以及养老保险停保手续都要保管好，以备以后办理领取失业金或办理失业证，再次就业或退休时使用。
⑽ 离职证明可以证明工作年限吗
可根据需要写出证明、具有法律效力