效能告诫期限多长

A. 责令限期改正的期限一般是多长时间依据是什么

明确规定

《中华复人民制共和国税收征收管理法实施细则》第七十三条“从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人未按照规定的期限缴纳或者解缴税款的，纳税担保人未按照规定的期限缴纳所担保的税款的，由税务机关发出限期缴纳税款通知书，责令缴纳或者解缴税款的最长期限不得超过15日。

未明确规定

根据《国家税务总局关于发布<税务行政处罚裁量权行使规则>的公告》(国家税务总局公告2016年第78号）第十二条“税务机关应当责令当事人改正或者限期改正违法行为的，除法律、法规、规章另有规定外，责令限期改正的期限一般不超过三十日。

拓展资料

责令改正或者限期改正违法行为，是指行政主体责令违法行为人停止和纠正违法行为，以恢复原状，维持法定的秩序或者状态，具有事后救济性。

处罚，只是保证法律实施的一种手段，不是目的。对违法行为给予处罚，目的在于维护社会秩序。因此，在对违法行为人给予行政处罚的时候，要同时责令行为人改正违法行为，不能以罚了事，让违法行为继续下去。否则就使行政处罚成了违法行为的“通行证”，这是要绝对禁止的。

参考资料网络 中华人民共和国税收征收管理法实施细则

B. 党纪处分有没有规定期限比如党内严重警告期限多长

党纪处分没有规定期限，只规定了影响期。而行政处分是有明确期限的，比如回警告6个月，记过12个月等。答
《中国共产党纪律处分条例》第十二条：党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
第十三条：党员受到撤销党内职务处分，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
第十四条：党员受到留党察看处分，其党内职务自然撤销。对于担任党外职务的，应当建议党外组织撤销其党外职务。受到留党察看处分的党员，恢复党员权利后二年内，不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
第十五条：党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。
以上条文都是党纪处分中关于影响期的规定。

C. 效能告诫算什么处分 什么是效能告诫处理

效能告诫是指对机关工作人员在公务活动中存在擅离职守、不作为、乱作为等够不上党纪政纪处分的影响行政机关勤政建设、工作效率和质量行为的一种处理形式。本规定适用于所有公务活动及其工作人员。说白了，其实就是行政机关对工作人员进行批评教育的一种方式。

D. 效能告诫期限内如有调整工资也可以调整工资吗

一、把握新时期效能监察工作的重点 效能监察工作领域宽广，内容丰富，特别是随着改革的不断深化，需要我们开展的工作项目越来越多，任务日益繁重。因此，要做好这篇文章，必须学会抓住重点，找准切入点。开展效能监察，必须把经济发展、社会稳定和群众反映强烈的热点问题作为工作的重点，以选题立项作为切入点，工作中要清晰监察思路，明确监察内容，把握环节，重点实施。 1、围绕国家、省、市的工作重点开展工作。效能监察工作，必须牢牢把握改革发展稳定大局。要围绕影响党的“第一要务”和政府中心工作、大局工作作为效能监察的首要任务。坚持抓住关键问题，明确主攻方向，以局部突破带动整体建设，更好地为改革发展服务。如我市近年来开展效能监察工作中，为推动《行政许可法》、《公务员法》等法律法规的落实，开展了行政许可法、财政供养人员工资清理专项效能监察；为加强道路建设中资金使用管理和工程质量的监督，进行了道路专项效能监察；根据城市建设的发展，正在进行城乡规划专项效能监察等，就是紧扣重大项目、重点工作的实施情况进行工作的。 2、围绕群众反映的热点难点开展工作。要围绕影响群众最现实、最关心、最直接的问题，有针对性地开展效能监察，通过效能监察，提高机关效能，密切党群关系，维护党和政府在人民群众中的良好形象。如一些部门搞明着一套、暗中一套，上有政策、下有对策的乱作为问题；有的干部虽然一不贪污，二不受贿，但却饮食终日，碌碌无为，“两袖清风不干事，四平八稳急死人” 的不作为问题；议而不行，推诿扯皮，“阎王好办，小鬼难缠”，行政效率低下的问题。这些问题就是热点、难点，是最需要改进的顽疾，是效能监察的重点。如对反映的上学难、看病难、住房难的问题进行检查，对乱检查、乱收费、乱摊派的“三乱”现象进行检查，对违反人事、财经、组织纪律的现象进行检查，都是群众关心的热点，是我们工作的重点和切入点。 3、围绕领导关心的焦点开展工作。办好领导关心的焦点问题，可以直接取得领导的理解、信任和支持，可以强有力的推进工作，提高效能监察的效果。如对领导交办的脸难看、话难听、门难进、事难办的“四难”现象进行检查，对创建、重点工程等阶段性工作进行跟踪问效等，这些工作是领导的批示件和领导关心的当前一段时间的工作焦点，就会得到各级领导的大力支持，并且实践中也产生了良好的效果。 二、多措并举抓好效能监察工作效能监察工作应以坚持不懈地抓好日常工作为主，以专项效能监察工作促进日常工作的全面开展，贯穿“充分发挥效能监察的职能，靠制度助推，抓查处惩戒促效果，不断创新工作方式”的思路，切实转变工作作风，促进工作的全面开展。 1、充分发挥效能监察的职能。效能监察室要发挥好赋予的职能，同时，必须做好任务的分配、各职能部门的协调、具体工作的落实、监察结果的运用。要在调查研究的基础上，根据各单位的不同情况，分门别类地指导基层立项，指导各部门效能监察工作的正常开展，使全市上下形成一个工作系统，形成一个合力，而不是效能监察室一个独立的、孤立的单位在包打天下。要上下联动，调动两方面的积极性，保证效能监察取得实效，通过履行职责使得各级效能监察室更加有为、有位、有威。 2、靠制度助推。目前效能监察的制度建设远远落后于工作实践，要深入开展效能监察，必须大胆创新制度，完善操作规程，规范监察行为。效能监察工作是管理的再管理、监督的再监督，要体现这样的目的，达到治“标”又治“本”的效果，就必须加强建章立制工作。要加强已有规章制度的运用，如监察机关的效能责任追究办法，各单位的岗位责任制度、服务承诺制度、目标责任制度、政务公开制度等。同时，应结合工作实际，依法健全相关工作制度，使效能监察有法可依，有章可循。要针对行政管理中的漏洞或薄弱环节，提出加强和改进的建议，协助有关部门建章立制，促进行政管理活动更加规范、有序、高效。可以尝试引进考核、考评、告诫、失职追究等内外部监督管理制度。如在考核制度中突出考核重点、明确考核范围、量化考核指标，结合平时群众举报和单位的工作，进行季度或年度考核，不断修正，形成考核、考评制度，促进工作的正常化和可操作性。 3、抓查处惩戒促效果。在效能监察工作中应注意发现问题。对有令不行、失职渎职的，要根据情节及危害程度，区别对待，给予效能告诫、党政纪处分、移交司法机关等处理。纪律处分是教育，行政告诫等非纪律处分也是一种教育的方式，要综合运用。只有这样，才能对干部起到教育作用，对工作起到促进作用。 因此，日常工作中效能监察室要健全受理投诉办法，做到有诉必理，有诉必果。通过公布投诉方法、途径，包括公布举报电话、设立举报信箱，对群众的投诉举报实行限期调查处理和回复，并在一定范围内采取适当方式公布调查处理结果等方式，加强日常举报受理和查处，促进效能监察工作的有效开展。 4、不断创新工作方式。效能监察工作的着眼点、立足点及效能监察工作本身的时效性，决定了此项工作需要不断的创新创优。在完成上级 “规定动作”的同时，必须做好有特色的“自选动作”。要确立大局意识，根据不断变化的形势，围绕热点、难点，把握中心，服务党委政府工作的大局，超前谋化，应势而动。要加强群众观念，深入基层，倾听群从意愿，加强调查研究，探寻工作规律。要有超前意识，根据调研结果和工作需要，研究可能出现的新的工作重点并做好应对措施，决不能一成不变，不能及时跳出以前的重点，不能及时转到新的重点中。通过不断创新，树立效能监察室令行必止的权威，保证效能监察工作旺盛的生命力。

E. 党纪处分有没有规定期限，比如党内严重警告期限多长

党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务

F. 请问试行的法规、规章等有效期限时多长有无相关法律规定

一般 都会有载抄明生效期间的~~~ 没有的话 要么到所规定的事项实际消灭 或者 有新的条文颁布废止它~~ 你要问的是哪部? 直接发上来看看 还有没有效不就好了

依然有效 在国家质检网站上有 并且未注明废止

G. 什么是书面效能告诫

就是写信警告你工作效率不高.