工伤期间算不算工作年限

❶ 请问中间有段时间工伤但是有交社保请问这时间是不是应该算工龄

算社保缴纳年限
工龄是按人事档案里记录的工作年限计算
如果你工伤休息期间单位的岗位记录完整、不中断，就可以计算工龄
所以工伤期间工龄如果社保局没认定，有异议可以向社保局申请行政复议

❷ 我在国企上班，工作中出了事，申请了工伤，我现在不上班了在家休息，也算工龄么

员工在工伤停工留薪期间，员工的工资福利保持不变由单位按月支付给员工，所以员工工伤期间的时间是按照正常上班一样累计的，而只要员工和单位的劳动关系没有解除，那么在本单位的连续工作年限是正常累计的。

《工伤保险条例》
第三十三#条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤#残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤#残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周囘年才能算一年。

❸ 工伤四级退休怎样计算工龄保留劳动关系，退出工作岗位期间算不算工龄

四级工伤伤残以上退休后仍然享受伤残补贴。退出工作岗位如果劳动关系仍然存在，单位还给与缴纳社保，就算工龄。

❹ 工伤期间休息算不算工龄

只要缴纳了社保，工伤休养也算工龄的（节假日都算）。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。其计算方法有下三种：
第一，连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

第二，合并计算法
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

第三，折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

❺ 新的《劳动法》中工作年限如何计算

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。

一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

(5)工伤期间算不算工作年限扩展阅读：

《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

❻ 工伤期间是否享受工龄费

工伤停工留薪期计算工龄。

工龄是指劳动者以自己的工资收入作为主要或者全部生活资料来源的期间，工伤职工休养期间，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，是以其工资收入作为主要生活来源的期间，计算连续工龄。

工伤职工停工留薪期是劳动关系存续期间，按《劳动法》第七十二条和线管法律法规规定，用人单位和工伤职工必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费，计算缴费年限。

劳动部
《劳动保险条例实施细则》
第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

《劳动法》

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

❼ 请问工伤退休以后到正式退休这段时间算不算工龄谢谢！

我国目前的退休只有正常退休和病退两种情况，没有工伤退休的规定，如果你因为工伤提前退出了工作岗位，这个情况不是退休，可以享受单位给你的待遇，等到你到了法定的退休年龄，或经过审查批准办理因病退休的手续之后才是正式退休了，在你办理正式退休之前的时候都应该计算工龄的，

❽ 公司买工伤保险的年限算不算在公司工作的年限的证据

公司给员工建立工伤保险的交费证据，可以作为计算员工在本公司工作年限的证据之一，在没有其它证据排除时应认定为员工的工作年限。

❾ 那一条法律说到，工伤的工龄怎么算啊

工伤休养期间工龄连续计算。

工龄，是指劳动者以工资收入为主要或者全部生活资料来源的期间。工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，原工资福利待遇不变，工龄连续计算。

根据《劳动法》第七十二条规定，只要存在劳动关系，用人单位与劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。工伤职工停工留薪期用人单位不得解除劳动关系，必须依法缴纳社会保险费，缴费年限连续计算。

《劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动部
《劳动保险条例实施细则》
六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

❿ 已经退休的在职工伤.是否也算工龄

应算在34年的工龄。

按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。