春节假期算辞职30期限

① 请问法定节假日算不算辞职的30天之内

算在辞职的30天之内。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
提前30日，并不是提前30个工作日，因此法定节假日也算在提前30天之内。

② 辞职内的30天如果包括法定假日(如;国庆节),那么假日算在30内吗

您好，
是包括的。如果是说30个工作日，那么是不包括在内的。
希望回答了您的问题。

③ 春节假期时间算不算辞职一个月内

我觉得你可以去劳动仲裁部门进行投诉，使用法律武器维护自己的合法权益，春节假期当然也算时间的

④ 辞职：提前30天提出辞职，这30天怎么算

关于通知解除劳动合同，参见劳动法第三十一条和劳动合同法第三十七条。“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”两条文说的差不多，这条详细点。关于三十天是算法，法律上一般分为“工作日”和“自然日”，这里法律没有强调是工作日，所以这个“三十日”应该解释为自然日。

关于休年假，可以看《职工带薪年休假条例》，我看了下，，该条例规定的比较粗，但没有规定要上满一个月后才能休年假。具体你可以看看你的劳动合同或者你单位有没有休假的具体规定。

附录：
职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

⑤ 提前30天离职，过年放了10多天假，也算30天里吗

劳动合同法中规定的提前30天辞职，是自然日，非工作日。你提交书面辞职书后，满30天，可以与用人单位清算工资，并要求用人单位开具解除劳动合同证明，办理社保关系转移。

⑥ 年假前辞职，放年假能不能算在提前30天内的天数

可以的，所有法定节假日以及年假，都可以累积计算在通知日期内（就是30天内），如果你之前有加班，可以要加班费，或者把加班也累积进去，不过这样你会亏些，而且公司不一定同意（加班时间计算到通知期只能协商）

⑦ 提前1个月辞职，过年放假时间包括在30天内吗

包括在内的。

依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

(7)春节假期算辞职30期限扩展阅读：

劳动合同解除的相关要求规定：

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

⑧ 劳动法 关于提前30天辞职期间遇到节假日节假日还算不算在提前30天以内呢

肯定算，但是如果是最后今天刚好在节假日，以节假日结束之第一日不算

⑨ 员工提前30天辞职书面申请，30天包含节假日吗

根据劳动仲裁的实践可知，员工因个人原因提出辞职需要提前30天向所在单位的人事主管部门或者主管领导递交书面的辞职申请。这里的30天是以自然日计算，跟节假日以及其他外在原因无关。退休老师祝你好运！

⑩ 提交辞职报告，在公司待30离开，那放假算在30天里吗

算的，这个只是说提前30天，不是指工作日。