① 劳动纠纷不服二审判决提出再审申请时效是多长
劳动纠纷不服二审判决提出再审申请时效参考如下
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
② 劳动争议案件在再审阶段的流程是怎样的
对已经发生法律效力的调解书发现确有错误，能否提起再审，在实践中是个有争议版的问题。有人认为，权调解协议是双方当事人在审判人员主持下就有争议的问题经过协商自愿达成的，人民法院的调解书就是对调解协议的确认，因此，当事人对调解解决的案件不能提起再审，这种说法都存在着一定的缺陷。调解协议虽然是双方当事人在人民法院主持下自愿协商达成的，但从实际情况看，确实还存在违背当事人意愿强迫调解、违法调解的情况，也存在调解协议内容违反法律的情况。因此，民事诉讼法规定，当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。
③ 申诉期限是多久，O5年终审判决劳动争议案，还能再审吗
有新的证据、证明出现了、可以申诉、申请再审。
④ 劳动争议案件，到高院申请再审，从收到申请再审受理通知书到开庭询问已经过去一个半月了，什么时候能再审
1、3个月之内高院会做出是否再审的裁定；
2、法律依据：《中华人民共和国民版事诉讼法》
第权二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。
⑤ 民事诉讼法再审时效的规定有哪些
《民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼专时效期间为三年。属法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条规定，当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。第一百九十条规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。第一百九十一条规定，未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间，自受害人年满十八周岁之日起计算。第一百九十二条规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。第一百九十三条规定，人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。
⑥ 劳动争议案件，经过了仲裁，一审、二审，现在被发回重审，时间本来就已经过去了一年半，还要多长时间啊
慢慢等吧。发回重审程序还得重新走一审，有可能还要经历二审，一审时间半年，二审时间三个月。下来总共9个月。
你该干嘛干嘛去吧不用都耗在这一件事情上。
⑦ 劳动纠纷再审
不可以！ 再审是民事诉讼中利用审判监督程序，对已经终审的案件，经过审判监督程序，确认符合再审条件的案件进行审理，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释（法释〔2008〕14号 ）第三十三条规定，“当事人超出原审范围增加变更诉讼请求的，不属于再审审理范围” 。 如果是二审，则可以根据当事人双方自愿的原则决定。</SPAN> 附：1、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释 第三十三条 人民法院应当在具体的再审请求范围内或在抗诉支持当事人请求的范围内审理再审案件。当事人超出原审范围增加、变更诉讼请求的，不属于再审审理范围。但涉及国家利益、社会公共利益，或者当事人在原审诉讼中已经依法要求增加、变更诉讼请求，原审未予审理且客观上不能形成其他诉讼的除外。 经再审裁定撤销原判决，发回重审后，当事人增加诉讼请求的，人民法院依照民事诉讼法第一百二十六条的规定处理。 2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见 184、在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。 </SPAN>
⑧ 劳动争议案件从仲裁到二审终结最长不可超过多长期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的； （十）未经传票传唤，缺席判决的；（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的； （十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。第二百零五条 当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
⑨ 劳动争议案二审终审用人单位可以要求再审吗高级法院的审查期是多长时间
根据2013年1月1日起生效实施的新《民事诉讼法》的规定，对于生效的民事判决，当事人可以在六个月之内申请再审。
因此，单位可以在六个月之内申请再审。但申请再审必须符合法律规定的条件，否则，法院不予受理。