Ⅰ 员工保密协议，无期限，无保密费，无竞业。
保密协议和竞业协议是两码事。
保密协议一般是员工在职期间不应该干什么事，不一定要发保密费。因为你在职时为企业保密是你应尽的义务。
竞业协议一定是离职后的限制条款，期限不能超过两年，同时发放补偿费用。
协议无期限就是无效的，国家秘密都没有这个要求，更何况是企业了。
只能说协议部分有效。
Ⅱ 保密及竞业限制协议 脱秘期限相关疑问 在线等答案，谢谢
提前三十天书面通知是法律对没有保密义务的劳动者而言，给予不超过6个月的脱密期也是法律规定，其是专门针对与用人单位签订保密协议并约定了脱密期的劳动者而言，二者是两种法律关系、两个法律规定，按照特别法优于一般法的原则，应当优先执行特别法的规定。
Ⅲ 保密协议竞业期限内无补偿有效吗
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
也就是说必须在你的合同结束后，公司必须给你一定额度的补偿，如果不给，就是无效的。
Ⅳ 技术保密及竞业限制法律规定年限是多久
保密没有期限。竞业限制不超过3年，有的地方是2年，要有补偿，在岗工资的1/3-1/2
Ⅳ 竞业补偿金说是已包含在工资中了，离职后没有发放，竞业协议还有效吗保密协议期限五年是否合法
竞业补偿金不可能包含在工资中，因为这是离职之后才能拿到的钱，如果没有发放，则敬业协议无效。
Ⅵ 你好，保密协议里有竞业限制，但是没有指定竞业限制时间，这个合法吗
没有指定时间，就按法定的最长2年。
相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
Ⅶ 问：保密协议期限如是永久性，而没有任何保密补偿，合法吗一般行政人员属于竞业限制人员吗
1. 公司的商业秘密保密期限法律没有规定，不过商业秘密进入公知状态后, 保密条款、保密协议约定的内容自行失效。
2. 如果约定竞业限制，用人单位应当支付相应经济补偿。不过竞业限制期限最长不超过三年。
Ⅷ 入职时没有签保密协议，要离职了，公司让签“离职保密协议”，保密期限为多久保密补偿金如何发放
保密协议并不一定在要入职的时候才签。
一般保密期限为二年。协议期间公司要支付你相应的补偿。没有补偿的协议无效。
Ⅸ 没有写期限时间的竞业协议有效吗
保密义务是劳动者的法定义务，只要还是秘密，就应该一直保密，单位无须支付补偿。
但是，竞业限制则应当补偿，用人单位应在竞业限制期间内按月支付劳动者补偿。对于负有保密义务者的竞业限制有期限规定，不能超过解除或终止劳动合同后的2年。