A. 日本正社员合同一般签几年
日本很多地方还是终身雇佣制度，即正社员只要自己不辞职公司不能轻易辞退，工作到退休。
B. 日本正社员合同一般签几年
退职金不是你想的那种，男性是65岁定年后退职才有的。
如果你工作几年辞职的话可以每月从区役所拿到半个月的工资，持续拿3个月到半年，但是可以拿到这笔钱的前提是你原先工作的公司给你上了雇佣保险，不然是拿不到的。
C. 日本劳动法关于社员退职的规定： 不是正社员不做了，要多久可以离开
劳动者转正定级的，那么必须提前30天申请辞职，办理离职手续，才能在月底离开公司。当然，在实习期的，那么提前3天申请辞职即可。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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D. 详细解释一下日语的派遣社员的意思。
派遣社员和正社员最大的不同点就是：工作内容和工作时间，能够自由的选择工作条件等。另一方面，在假日多的月份和少的月份里收入也会有差距，派遣期限结束后也必须另外寻找工作等比较欠缺稳定性。在了解那些情况之后，越来越多的人正按照自己的目的在选择派遣工作。其中也有相当多的一部分人是以成为正社员为目标，从预定介绍派遣开始或者把这段时间作为成为正社员前的一个准备阶段。好好考虑一下真正适合自己的工作方式吧。
派遣社员 正社员
工作条件 工作的内容 预先决定工作种类的工作。用不着被命令去做事先决定之外的工作 所有的工作。必须做公司指派的一切工作。
工作时间 根据派遣地点的企业可以选择工作时间 按照工作的企业和工作岗位来安排
工作期限 可以选择合同期限
加班 根据派遣地点的企业能够希望没有加班的企业和工作岗位 根据工作企业和工作岗位有着必须加班的情况
假日 按照派遣上班的企业决定的假日休息但是。在休息期间没有工资 按照工作企业决定的假日，
工资 很多情况下，是计时工资。工作时间数的工资由派遣公司支付。 很多的情况下，是月薪
通勤交通费 很多情况下，不被支付,,也有支付一部分或者特别支付的派遣公司 很多的情况下，由公司支付
奖金 原则上没有奖金。按照派遣公司在支付的情况也有。 很多的情况下，被支付；
社会福利 有给休暇 连续工作满六个月后有十天的有薪休假 连续工作满六个月后有十天的有薪休假
社会保険（健康保险，养老金） 能加入（根据就业条件也有不能加入的可能性） 能加入
失业保险 能加入（根据就业条件，也有不能加入的可能性） 能加入
其他 公司内部活动（聚会等） 根据派遣地点的企业。工作岗位，也有事先拒绝的可能性 根据工作的企业和工作岗位
人事调动 没有。在同样的派遣地点的企业被变更到不同的工作岗位的情况下，必须签订新的合同 按照必要有可能被调动
E. 在日本公司就职给了一年合同能签三年签证吗
你好！
要看你是什么状态？你是从国内应聘来日本工作还是在日本大学毕业后就职？
如果是后者，通常毕业后的第一年签证普遍都是给1年，当然也有特殊的，比如你进入了日本的大企业，比如丰田或日产的正社员的话可能直接签给3年。
前者的话，我感觉如果你拿了一年的合同去申请签证的话，签一年的可能性比较大，因为入管的人是很仔细的，他们看到你有一年的合同估计会只给你一年，如果你续合同了你也可以到时候再续签证。
所以，一年的可能性比较大。
谢谢！希望采纳！
祝你好运！
F. 在日本工作的中国员工如何签合同加急！
有资格办理就职签证到日本企业里工作的，只能是正式员工。
第一次签约大都是一年。除非你有特别过人的技能，给予特殊待遇，但是签证也只能签到一年。
当然正式员工要比非正式员工的福利待遇高，而且有分红和加薪，升职的机会。
要想移民要有在日本工作经验5年才有资格办理。而且要经过严格的审核，基本上是看你的经济情况，工作的稳定性和持续性。
没有什么特殊情况尽量不要经常换工作，会提高移民审核时的信用度。
G. 在日本工作的正社员，工作5年可申请归化，那契约社员可以吗
正社员：终身雇用。基本上不出大问题（如企业倒闭、上司变态自己选择辞职），可以选择干到退休。算工龄，每年按年龄增长长工资（也有的公司不涨）。
契约社员：合同工。劳务合同有时间限制，比如1年、2年等。
有的工作不需要从零开始培养人或者高度的专业性，可以通过雇佣契约社员来削减公司的运营成本和风险。
有的位置的人因为生病或者生产回家休假了，但是一段期间后还会回来，这时候雇佣契约社员来填补位置，期满走人。
H. 劳动合同的期限一般是多久
合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用内期不得超过一个月;劳动合同期限一年以容上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。
I. “正社员和公司签订的劳动合同里面有约定合同期吗”这句话用日语怎么说
正社员は会社と结ぶ労働契约に、契约期限はかいてありますか。