A. 毕业生派遣期限
一般是两年的时间。 大学毕业的派遣证就是报到证。 “报到证”是应届普通高等学校(普通全日制,也就是统招生)毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时,须持“报到证”。
B. 什么是派遣期内
派遣期就是大学毕业后一般有两年的时间属于派遣期。
C. 派遣证过了两年期限有什么后果
一般规定是毕业后2年内办理派遣证,超出2年就不再办理,没有派遣证就专意味着失去干部身份。属
失去干部身份也就是不能进入体制内工作,比如说机关、事业单位、国有企业。
对于社保是没有影响的。
建议你联系毕业的大学,抓紧办一个。说不定你有机会进入体制内单位的。
D. 派遣证有效期问题
这个日期应该是从开的时候填写,详情还是问问本校或教委毕业生就业办公室吧。
一、派遣证有两个期限,(一)报到期限,这是说你要在派遣证规定
的时间(一般是一个月)内到用人单位(已就业的)或生源地所在地
政府人事主管部门(未就业的)报到,如果超过这个期限,你可能遇
到的麻烦是一是被用人单位追究违约责任(已就业的),二是生源地
政府人事主管部门不包分配(某些地区)或不能参加事业单位及公务
员招考。(二)派遣证自身有效期限,这个期限是三年,即如果你没
有在三年内办理就业手续,以后就不能再办理了,你的身份永远是学
生,而不能转正转干,而且户口也无法转到就业所在地。
附上一些关于派遣证的相关资料供参考:
派遣证的作用相当于介绍信,你的档案、户口等问题都离不开它.
高校必须按照国家教委和市高校毕业生就业办公室下达的就业计划派
遣毕业生,毕业生就业派遣报到证由市高校毕业生就业办公室审核签
发。
所需的材料:
1.学校毕业分配办公室开具的打印派遣报到证的介绍信或证明
2.该学生与有关各方签章的就业协议书
教育厅毕业生就业指导中心签发的,是毕业生就业时到用人单位报到,
及报到后办理养老保险和医疗保险帐户的重要材料,同时办理户口的
迁移和档案的转移也需要派遣证.派遣证一式3联,毕业生持一联,毕业
生档案中存放一联,单位存档一联.
通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式,也是落实
国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。派遣证由国家主管毕业生
调配部门统一制订,省级毕业生调配部门签发,在全国范围内使用。
派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明。
毕业生派遣证作为普通大中专院校毕业生身份(干部身份)的证明存
入档案。普通高校派遣毕业生,必须使用全国统一规定的,由地方毕
业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣派遣证》,
用人单位一律凭派遣证接收毕业生。
毕业生报到时,首先要明确报到地点,其次要注意报到期限,毕业生
要在报到期限内持派遣证到指定地点报到。报到地点一般在派遣证的
左上角,派遣证上注明的报到地点有两类。一类是直接派往具体用人
单位或用人单位上级主管部门;一类是派往所在地就业生分配办公室
。
一、派遣证有两个期限,(一)报到期限,这是说你要在派遣证规定
的时间(一般是一个月)内到用人单位(已就业的)或生源地所在地
政府人事主管部门(未就业的)报到,如果超过这个期限,你可能遇
到的麻烦是一是被用人单位追究违约责任(已就业的),二是生源地
政府人事主管部门不包分配(某些地区)或不能参加事业单位及公务
员招考。(二)派遣证自身有效期限,这个期限是三年,即如果你没
有在三年内办理就业手续,以后就不能再办理了,你的身份永远是学
生,而不能转正转干,而且户口也无法转到就业所在地。
二、从你的情况看来是你已经办理了正式的就业派遣证,用人单位是
企业,主管单位是人才交流中心,你的报到部门就是人才交流中心,
如果你已经把报到证交到人才交流中心就意味着报到过了,而你的派
遣证应与归入你的人事档案作为计算工龄的依据。
三、你目前身份是已就业应届毕业生,若要进入事业单位,就要看这
个事业对你的身份有没有限制了,一般未办理就业的应届毕业生进任
何事业单位都是可以的。但你就不一定了,有的事业单位会以你已就
业或是非公企业人员为由拒绝接收,还有的事业单位会要求你提供原
企业单位同意解约的函才让你参加招考。如果遇上上述情况,你就认
命吧,因为就业派遣报到证是不能改为待就业派遣报到证的。
四、如果你没有遇到上述情况而顺利被事业单位录取了,恭喜你!办
理调动手续去吧(一年内叫改派),调动手续办好后,档案连同派遣
证都要由原人才交流中心移至新单位。
派遣证是专门发给应届毕业生的。
应届毕业生落实工作单位之后,学校会发给派遣证,学生持派遣证到
用人单位报到。派遣证有期限,逾期作废。派遣证和档案、户口没多
大联系。
对于应届毕业生,毕业时学校还会发给户口迁移证,如果单位解决户
口,则写的是迁往单位,如果单位不解决户口,则可能迁回原籍,或
者写迁回你原来省的人才交流中心,不知你有无户口迁移证。户口迁
移证同样有期限,需要在规定期限内到迁往地上户。
档案通常是寄给用人单位的。如果你的档案不在学校那就在用人单位
。档案转寄是通过机要途径的,个人不参与,一般不会遗失。但你的
公司可能把你的档案托管在公司所在地人才市场。如果你以后要拿走
档案,需要公司和人才市场同意。档案对于国有单位的职工较为重要
,对私营单位职工办理社保也很重要。建议到公司人事部门询问你的
档案在那里没有。
E. 派遣证有效期怎么填
“报到来证”由原来自“派遣证”转化而来,是应届普通高等学校(普通全日制,也就是统招生)毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时,须持“报到证”。学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续,就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续,就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。
1、“报到证”报到有效期时间:它的有效期一般是两年,即从毕业开始两年内有效,超过两年视为自动放弃并作废。但是个别地方,三年也可以报到。具体按照当地政策来定。
2、“报到证”改派有效期时间:报到证一般是从毕业开始算起,一年内可以改派,当然一些地方两年内也可以改派。具体执照当地政策。
3、“报到证”上所标注报到时间为什么是一个月,或者更短时间:因为是为了督促学生尽快办理,所以近几年才改为时间短,但是个别城市,是严格按照报到证时间来报到的,切莫耽误了时间。最好提前回原籍,或者要去报到的城市人力资源与社会保障厅联系好。以免造成代理无法操作。
F. 派遣期内是什么意思
是指在派遣证有效期内。
应届生毕业后,高校会为其发一个派遣证(现已更改为报到证)。如果毕业之前已经和用人单位签订就业协议书,那么毕业后持派遣证在规定时间内到用人单位报道(派遣证上注有有效期)。
如果毕业生没有找到合适的工作,那么自己拿好派遣证,在毕业后1~2年内找工作时,须向用人单位出示派遣证。
(6)派遣资格有期限吗扩展阅读:
按照深圳市接收毕业生的政策规定和办理流程,来深的毕业生,应先办理毕业生接收手续,取得人力资源保障部门签发的《高等院校毕业生接收函》后,再按程序办理报到手续。”具体程序为:
1、毕业生(包括深圳生源毕业生)通过在深接收单位或以个人申办的方式,委托具有人才引进代理资质的代理机构,向人力资源部门申请办理毕业生接收手续。市人力资源部门自正式受理毕业生接收呈报材料后,于7日内审批完毕。
2、毕业生持深圳市签发《高等院校毕业生接收函》到毕业院校办理派遣手续,并获得《全国普通高等学校本专科(研究生)毕业生就业报到证》。到户籍地办理《户口迁移证》(不涉及迁户的深圳户籍毕业生不需办理迁移证)。
对部分已持有派遣到深圳的《毕业生就业报到证》的生源毕业生,在办理完接收手续后直接办理报到手续。
3、毕业生持毕业证、学历验证证明、学位证、《全国普通高等学校本专科(研究生)毕业生就业报到证》《户口迁移证》(深圳户籍提供户口本),在《高等院校毕业生接收函》规定时间内(毕业后60日内)或在派遣到深圳的《毕业生就业报到证》规定时间内(一般为一个月),到毕业生报到地点办理毕业生报到手续。
G. 派遣证的有效期是多长时间
派遣证无有效期限,人们通常说的“派遣证过期”其实是指办理改派的时效。正专常的程序应该是属:毕业时学校发给毕业生就业协议,毕业生落实就业单位后,凭签订的就业协议回学校办理派遣证和户口迁移证,派遣证的派遣地会参照就业地点。派遣证发出后2年内可以根据实际就业情况,重新签订就业协议书,然后由原派遣证发放部门(一般为省人事厅)重新派发派遣证,即所说的“改派”,可见改派是有2年时效限制的,一旦超期,就只能先于派遣证上的派遣地存档或落户,待满足调动条件后,再以人才流动的方式调动档案或户口。
H. 大学毕业的派遣证的期限是多长时间啊
一般是两年的时间。
大学毕业的派遣证就是报到证。
“报到证”是应届普回通高等学校(普通全日答制,也就是统招生)毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时,须持“报到证”。
学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续,就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续,就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。
有效期:
1、“报到证”报到有效期时间:它的有效期一般是两年,即从毕业开始两年内有效,超过两年视为自动放弃并作废。
2、“报到证”改派有效期时间:报到证一般是从毕业开始算起,一年内可以改派,当然一些地方两年内也可以改派。具体执照当地政策。
I. 报到证和派遣证的有效期
报到证一般是只有几个月的
我不知道派遣证是什么
关于两年,是那个,如果毕业时发的报到证,报到的地址不是你想去(或是你没办法报到)的地方,想改派别的地方,这个程序办理的时间是两年之内.
两年之后便不能改派了
J. 劳务派遣证有效期多长时间
劳务派遣证有效期:2年。
申请部门:人力资源和社会保障局劳动关系科。
劳务派专遣也有叫做人事外包属或者人才租赁等,我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目, 是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系, 而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。