1. 签劳务合同一般有哪几年，劳动合同期限有哪些
劳务合同期限由合同双方根据实际情况确定。没有规定必须是多少年。劳动内合同期限分为有限期容和无限期。有限期合同也是双方确定，时间随意。但是在一个企业签两次有限期合同之后就必须直接签无限期合同，不签也需要经济补偿给员工。当然也可以第一次就签无限期合同。
2. 劳动法 合同年限
是这样的，签订合同里是有试用期的，在试用期之内谁单方解除劳动关系都是正当且不用支付违约金的，但如果是在任职期间的话，那就要看了，解除合同的主要过错究竟是在谁身上，这个很重要，未必劳动者解除合同就一定要赔付违约金的，所以关键是你这个条款具体内容如何定的。
违约金不算是培训费，如果是具体公司的培训话，一般也不应当在劳动合同里强制性征收某些费用，这个要另外约定的。
其实就职也没有什么特别需要注意的，就是保存好劳动合同，如果有什么纠纷的话第一反应是留下证据，现在打官司就是打证据，没什么其他的，见招拆招吧，找工作难，的确社会强资本弱劳动无可避免，有时候还是要忍耐一下的。
3. 以一个项目为劳动合同期限的合同是不是以完成一定工作任务为期限的合同还是固定合同的
可以签订完成一定工作任务为期限的合同。
如果项目超过一年并且知道何时完工的话也可以签订有固定期限的劳动合同。
4. 签订项目期限的劳动合同
《劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人版单位与劳动者约定以权某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
当然，解除劳动合同，单位必须提前30天通知劳动者本人，而且要结清楚剩下的工资。
5. 劳务合同最低的期限是多久
您问的是“劳务合同”还是“劳动合同”？两者差别很大，混淆的话对你的权益将有很大的影响。
目前合同的期限无最低限制，劳务合同亦然。
6. 劳动合同年限有限制吗
没有
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
7. 劳务合同最长期限是多久
合同时双方自愿定立的协议，没有标准的期限，如果不想签，就去你们当地的劳动监察大队匿名举报，打印的材料就好，免得老板报复你，人不想去可以邮寄，找个邮寄或快递公司
8. 劳务分包合同有期限吗
《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法》
第二十三条 发包人、承包人应当建立健全劳务分包合同管理制度，明确劳务分包合同管理机构和管理人员。劳务分包合同管理人员应当经过业务培训，具备相应的从业能力。
发包人、承包人应当以工程项目为单位，设置劳务分包合同管理人员，负责劳务分包合同的日常管理。
第二十四条 自劳务分包合同备案之日起至该劳务作业验收合格并结算完毕之日止，承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况，于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月劳务分包合同价款结算支付等合同履行数据。
发包人可以通过劳务分包合同管理信息系统对承包人填报的合同履行数据进行查询，如认为存在异议，应向承包人提出，承包人拒绝更正的，可向市住房城乡建设委据实反映。
第二十五条 发包人、承包人应当按照劳务分包合同约定，全面履行自己的义务。
发包人不得以工程款未结算、工程质量纠纷等理由拖延支付劳务分包合同价款。
承包人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容并将工资发放情况书面报送发包人。
发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，发包人应当按照本办法第十五条的规定支付已确认的劳务分包合同价款。
第二十六条 对施工过程中发生工程变更及劳务分包合同约定允许调整的内容，发包人、承包人应当及时对工程变更事项及劳务分包合同约定允许调整的内容如实记录并履行书面签证手续。履行书面签证手续的人员应当为发包人、承包人的法定代表人或其授权人员。
在工程变更及劳务分包合同约定允许调整的内容确定后，工程变更及劳务分包合同约定允许调整的内容涉及劳务分包合同价款调整的，发包人、承包人应当及时确认相应的劳务分包合同价款。经确认的变更部分的价款应当按进度与劳务分包合同价款一并支付。
发包人、承包人应当在劳务分包合同中约定，一方当事人拒绝履行书面签证手续的，另一方当事人应当向合同中约定的对方通讯地址送达书面资料；收到书面材料的当事人应当在7日内给予书面答复，逾期不答复的视为同意。
劳务分包合同中关于停工、窝工、临时性用工、现场罚款等的确认程序及支付方式按照本条规定执行。
第二十七条 承包人应当在与发包人签订书面劳务分包合同并备案后进场施工。
发包人不得在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下要求或允许承包人进场施工。
第二十八条 承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，应当书面通知发包人验收劳务作业内容，发包人应当在收到通知后3日内对劳务作业进行验收。
验收合格后，承包人应当及时向发包人递交书面结算资料，发包人应当自收到结算资料之日起28日内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。
双方的结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起28日内支付全部结算价款。
发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的，应当以备案的劳务分包合同作为结算劳务分包合同价款的依据。
第二十九条 劳务作业全部内容经验收合格后，承包人应当按照劳务分包合同的约定及时将该劳务作业交付发包人，不得以双方存在争议为理由拒绝将该劳务作业交付发包人。
第三十条 在劳务分包合同履行过程中发生争议的，发包人、承包人应当自行协商解决，也可向有关行政主管部门申请调解；协商或调解不成的，应根据劳务分包合同约定的争议解决方式，向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院起诉。