公务员效能告诫的期限

『壹』 公务员法规定申诉的期限和复核的期限最长分别不得超过

公务员法规定申诉的期限和复核的期限最长分别不得超过九十日和三十日

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第九十五条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉

第九十六条 原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定，并以书面形式告知申请人。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。

『贰』 行政机关公务员处分期最长为多少

第六条行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告；
（二）记内过容；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第七条行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。

『叁』 公务员行政警告处分是否有期限

有 第六条 行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告；（二）记过；（三）记大过内；（四）降级；（五）容撤职；（六）开除。
第七条 行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

『肆』 公务员在接到机关人事处理决定后不服,可以提出申诉的期限是 A． 15日 B． 20日 C． 30日 D． 60日

公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是 （C、30日）。

根据《中华人民共和国公务员法》第九十条规定：

公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：

（1）处分；

（2）辞退或者取消录用；

（3）降职；

（4）定期考核定为不称职；

（5）免职；

（6）申请辞职、提前退休未予批准；

（7）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；

（8）法律、法规规定可以申诉的其他情形。

对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

(4)公务员效能告诫的期限扩展阅读：

根据《中华人民共和国公务员法》中的规定：

第九十一条：原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。 复核、申诉期间不停止人事处理的执行。

第九十二条：公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

第九十三条：公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。

第九十四条：公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。

『伍』 效能告诫期限内如有调整工资也可以调整工资吗

一、把握新时期效能监察工作的重点 效能监察工作领域宽广，内容丰富，特别是随着改革的不断深化，需要我们开展的工作项目越来越多，任务日益繁重。因此，要做好这篇文章，必须学会抓住重点，找准切入点。开展效能监察，必须把经济发展、社会稳定和群众反映强烈的热点问题作为工作的重点，以选题立项作为切入点，工作中要清晰监察思路，明确监察内容，把握环节，重点实施。 1、围绕国家、省、市的工作重点开展工作。效能监察工作，必须牢牢把握改革发展稳定大局。要围绕影响党的“第一要务”和政府中心工作、大局工作作为效能监察的首要任务。坚持抓住关键问题，明确主攻方向，以局部突破带动整体建设，更好地为改革发展服务。如我市近年来开展效能监察工作中，为推动《行政许可法》、《公务员法》等法律法规的落实，开展了行政许可法、财政供养人员工资清理专项效能监察；为加强道路建设中资金使用管理和工程质量的监督，进行了道路专项效能监察；根据城市建设的发展，正在进行城乡规划专项效能监察等，就是紧扣重大项目、重点工作的实施情况进行工作的。 2、围绕群众反映的热点难点开展工作。要围绕影响群众最现实、最关心、最直接的问题，有针对性地开展效能监察，通过效能监察，提高机关效能，密切党群关系，维护党和政府在人民群众中的良好形象。如一些部门搞明着一套、暗中一套，上有政策、下有对策的乱作为问题；有的干部虽然一不贪污，二不受贿，但却饮食终日，碌碌无为，“两袖清风不干事，四平八稳急死人” 的不作为问题；议而不行，推诿扯皮，“阎王好办，小鬼难缠”，行政效率低下的问题。这些问题就是热点、难点，是最需要改进的顽疾，是效能监察的重点。如对反映的上学难、看病难、住房难的问题进行检查，对乱检查、乱收费、乱摊派的“三乱”现象进行检查，对违反人事、财经、组织纪律的现象进行检查，都是群众关心的热点，是我们工作的重点和切入点。 3、围绕领导关心的焦点开展工作。办好领导关心的焦点问题，可以直接取得领导的理解、信任和支持，可以强有力的推进工作，提高效能监察的效果。如对领导交办的脸难看、话难听、门难进、事难办的“四难”现象进行检查，对创建、重点工程等阶段性工作进行跟踪问效等，这些工作是领导的批示件和领导关心的当前一段时间的工作焦点，就会得到各级领导的大力支持，并且实践中也产生了良好的效果。 二、多措并举抓好效能监察工作效能监察工作应以坚持不懈地抓好日常工作为主，以专项效能监察工作促进日常工作的全面开展，贯穿“充分发挥效能监察的职能，靠制度助推，抓查处惩戒促效果，不断创新工作方式”的思路，切实转变工作作风，促进工作的全面开展。 1、充分发挥效能监察的职能。效能监察室要发挥好赋予的职能，同时，必须做好任务的分配、各职能部门的协调、具体工作的落实、监察结果的运用。要在调查研究的基础上，根据各单位的不同情况，分门别类地指导基层立项，指导各部门效能监察工作的正常开展，使全市上下形成一个工作系统，形成一个合力，而不是效能监察室一个独立的、孤立的单位在包打天下。要上下联动，调动两方面的积极性，保证效能监察取得实效，通过履行职责使得各级效能监察室更加有为、有位、有威。 2、靠制度助推。目前效能监察的制度建设远远落后于工作实践，要深入开展效能监察，必须大胆创新制度，完善操作规程，规范监察行为。效能监察工作是管理的再管理、监督的再监督，要体现这样的目的，达到治“标”又治“本”的效果，就必须加强建章立制工作。要加强已有规章制度的运用，如监察机关的效能责任追究办法，各单位的岗位责任制度、服务承诺制度、目标责任制度、政务公开制度等。同时，应结合工作实际，依法健全相关工作制度，使效能监察有法可依，有章可循。要针对行政管理中的漏洞或薄弱环节，提出加强和改进的建议，协助有关部门建章立制，促进行政管理活动更加规范、有序、高效。可以尝试引进考核、考评、告诫、失职追究等内外部监督管理制度。如在考核制度中突出考核重点、明确考核范围、量化考核指标，结合平时群众举报和单位的工作，进行季度或年度考核，不断修正，形成考核、考评制度，促进工作的正常化和可操作性。 3、抓查处惩戒促效果。在效能监察工作中应注意发现问题。对有令不行、失职渎职的，要根据情节及危害程度，区别对待，给予效能告诫、党政纪处分、移交司法机关等处理。纪律处分是教育，行政告诫等非纪律处分也是一种教育的方式，要综合运用。只有这样，才能对干部起到教育作用，对工作起到促进作用。 因此，日常工作中效能监察室要健全受理投诉办法，做到有诉必理，有诉必果。通过公布投诉方法、途径，包括公布举报电话、设立举报信箱，对群众的投诉举报实行限期调查处理和回复，并在一定范围内采取适当方式公布调查处理结果等方式，加强日常举报受理和查处，促进效能监察工作的有效开展。 4、不断创新工作方式。效能监察工作的着眼点、立足点及效能监察工作本身的时效性，决定了此项工作需要不断的创新创优。在完成上级 “规定动作”的同时，必须做好有特色的“自选动作”。要确立大局意识，根据不断变化的形势，围绕热点、难点，把握中心，服务党委政府工作的大局，超前谋化，应势而动。要加强群众观念，深入基层，倾听群从意愿，加强调查研究，探寻工作规律。要有超前意识，根据调研结果和工作需要，研究可能出现的新的工作重点并做好应对措施，决不能一成不变，不能及时跳出以前的重点，不能及时转到新的重点中。通过不断创新，树立效能监察室令行必止的权威，保证效能监察工作旺盛的生命力。

『陆』 新公务员法对解除处分的期限是如何规定的

受处来分解除的期间为源：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。

(6)公务员效能告诫的期限扩展阅读

行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为尚未执行的期限与新处分期限之和。

『柒』 公务员差两个月就要转正，被效能告诫了，有影响吗

呵呵，算你运气不好，不过没事的，好好上班，别管他，不会留什么污点的

『捌』 行政机关公务员受记大过处分的期限是

根据《公复务员法》规定:(1)警告。制对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
(4)降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
公务员受行政处分，有处分期限的规定：（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。

『玖』 公务员行政警告处分是否有期限

公务员行政警告处分有期限，警告为6个月。根据《行政机关公务员处分条例》第七条 行政机关公务员受处分的期间为：

1、警告，6个月；

2、记过，12个月；

3、记大过，18个月；

4、降级、撤职，24个月。

(9)公务员效能告诫的期限扩展阅读

第六条 行政机关公务员处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第七条 行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。

第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

第十条 行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。

行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。

第十一条 行政机关公务员2人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据各自应当承担的纪律责任，分别给予处分。