不同工作年限的人都有什么样的心态

『壹』 工作应该保持什么心态才是最好的，让我可以时刻保持一个好的心态啊！

好的心态是热爱工作，从中获得幸福。

稻盛和夫说过：“想要拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是‘从事自己喜欢干的工作’，另一种是‘让自己喜欢上工作’。”

有人会说，这句话是不是太神了一点？但如果你真正去实践它，你会发现这个道理再容易理解不过了。

朋友去日本旅行的时候跟我说过一个故事，他们进到一家店里的时候，发现门外有一个老爷爷专门负责在客人出门的时候把客人脱下的鞋提过来，门外的鞋很多，但是这位老爷爷在客人出门之前，就能在很短的时间辨识出哪双是谁的。

即便是一份“提鞋”的工作，只要你认真努力去做，也能获得人们的尊敬。

养成对工作的仪式感，不管什么工作，想要尽办法把它做好，做到极致，只有这样才能赢得别人的认可，也能获得一个充实充满意义的人生。

『贰』 说做什么工作都一样，去哪找工作都一样。这种人是啥心态怎么可能会一样

每个人有自己的专长
工作环境可以给你提供你更好的发展条件
这是客观事实
如果对所有的事情失去兴趣
你不再抱有希望的时候
前途就很渺茫了

『叁』 不同的年龄段，人的心理特征有什么不同

埃里克森的八个人格发展理论：

1、0岁至1岁，基本信任，基本不信任，内心良好感受，信任自己和他人，乐观，不良情绪，不信任自己和他人，悲观主义。

2、1至3岁，自我满足的羞耻和怀疑，将训练，自我训练，可以做出决定，积极和严格，自信，关心自我，空虚。

3、3至5岁，积极内疚，快乐，快乐，主动，方向，目的，对自己深刻的思考目标和成就感到内疚。

4、5至12岁，勤于自卑，能够被生产工作所吸引，以完成工作为荣，不适合感情和自卑，无法完成任务。

5、12至20岁，身份对内部一致性和连续性有信心，生活充满了模棱两可的角色，没有固定的标准。

6、20至24岁，亲密，与寂寞共鸣，分享想法，工作和感受，避免亲密，冷漠。

7、24-65岁，繁殖，停滞，投资人的能力，建立亲密关系的能力，对工作失去兴趣，缺乏人际关系。

8、65岁以后自我整合令人失望，秩序感和意义，害怕死亡，对生活和生活中曾经或未曾发生过的事情感到痛苦和失望。

(3)不同工作年限的人都有什么样的心态扩展阅读：

心理社会发展理论是生理欲望和作用在个体身上的文化力量的结合。它具有渐成说的特征：各阶段逐渐产生“一个阶段在时间和空间上紧接着另一阶段”（引自Evens，1967，P.294）。

每个阶段都建立在前一阶段之上，其最基本的概念就是与这八个阶段密切相连的。人的发展历经这八个阶段，每个阶段有每个阶段相应的核心任务，当任务得到恰当的解决，就会获得较为完整的同一性。

核心任务处理的不成功或者是失败，则会出现个人同一性残缺、不连贯的状态，处理的成功与失败即为两个极点。婴儿期时的最优状态是基本信任的状态，最劣的状态是基本不信任的状态。核心任务的处理结果会影响人的一生。

1、婴儿期（0～1.5岁）：基本信任和不信任的心理冲突。

此时不要认为婴儿是一个不懂事的小动物，只要吃饱不哭就行，这就大错特错了。此时是基本信任和不信任的心理冲突期，因为这期间孩子开始认识人了，当孩子哭或饿时，父母是否出现则是建立信任感的重要问题。

信任在人格中形成了"希望"这一品质，它起着增强自我的力量。具有信任感的儿童敢于希望，富于理想，具有强烈的未来定向。反之则不敢希望，时时担忧自己的需要得不到满足。埃里克森把希望定义为："对自己愿望的可实现性的持久信念，反抗黑暗势力、标志生命诞生的怒吼。"

2、儿童期（1.5～3岁）：自主与害羞（或怀疑）的冲突。

这一时期，儿童掌握了大量的技能，如，爬、走、说话等。更重要的是他们学会了怎样坚持或放弃，也就是说儿童开始"有意志"地决定做什么或不做什么。

这时候父母与子女的冲突很激烈，也就是第一个反抗期的出现，一方面父母必须承担起控制儿童行为使之符合社会规范的任务，即养成良好的习惯，如训练儿童大小便，使他们对肮脏的随地大小便感到羞耻，训练他们按时吃饭，节约粮食等。

另一方面儿童开始了自主感，他们坚持自己的进食、排泄方式，所以训练良好的习惯不是一件容易的事。这时孩子会反复应用"我"、"我们"、"不"来反抗外界控制，而父母决不能听之任之、放任自流，这将不利于儿童的社会化。反之，若过分严厉，又会伤害儿童自主感和自我控制能力。

如果父母对儿童的保护或惩罚不当，儿童就会产生怀疑，并感到害羞。因此，把握住度的问题，才有利于在儿童人格内部形成意志品质。埃里克森把意志定义为："不顾不可避免的害羞和怀疑心理而坚定地自由选择或自我抑制的决心"。

参考资料：网络-人格发展八阶段理论

参考资料：网络-埃里克森八阶段理论

参考资料：网络-心理特征

『肆』 每个人都应该用什么样的心态面对生活，学习，工作

生于尘世,每个人都不可避免地要经历凄厉的寒风,淋漓的苦雨.面对艰难的困苦.保持一种什么样的心态,将直接决定你的人生轨迹..... 每个人都有自己的四季,不要拿自家的冬天和别人的春天比....... 任凭风浪起,稳坐钓鱼台.能在一切环境中保持宁静心态的人,都具有高贵的品格修养,我们要努力培养自己心理上的抗干扰能力,冷静地应対世间的千变万化...... 对恶人从容一点..对朋友简单一点..对家人开心一点...人生就需要这一点点.....皆大欢喜的一点点哦....你做到了吗....... 用浪漫童真的心生活，用积极成熟的心面对生活.......

『伍』 一份工作坚持几年的人是什么心态，算是有眼光还是无奈

这个要看当事人了，有的工作好几年一直没有什么太大的进展，这个应该是无奈更多。但是如果你工作一直不断提升，那应该就是有眼光。

『陆』 工作1年、3年、10年的人，怎样离职才是明智之举

通常情况下是三年离职，比较合适，因为一年你对业务或者是你需要想了解的一些知识和实践经验并没有真正掌握，三年以后就基本掌握了这些东西，三年以后则是向专家级迈进了。

『柒』 工作转行的人需要持有什么样的心态

转行的人那么你需要做好心理准备，转行之后你就跟刚入职场的新人一样了，没有工作经验，你得接受得了低薪水的情况，而且这个情况可能会持续几年。除了职场的人际交往经验，其他的一切你都是从头开始。这一点你要了解到。

『捌』 装傻的人，一般都具有什么样的心理特征呢

装傻的人真的是一种大智慧的，所以说我们大家在面临这种情况的时候要好好的对待人家，所谓的装傻就是不想跟你计较的，因为他的心胸更加宽广，也不想因为一件小小的事情来影响自己的心情，因为这种人的内心真的是太强大了，从来都是用一种很包容的态度来面对生活中的任何一件事情，这就是人家表现出来的一种睿智。

有时候你会发现大家还是非常愿意跟这些装傻的人接触的，因为大家觉得他们没有什么心机，在一起能够很快乐的生活工作，其实他们的城府挺深的，但是人家从来不会伤害别人，只是在默默无闻的做自己喜欢的事情，因为他们心中有梦想。

『玖』 有的人频繁换工作是什么心态

这需要考虑频繁换工作的这个人在职场中的级别。

如果是一个菜鸟级的职场新手，他频繁换工作的原因有两种。

第一种是对自己的能力和自己近一年的职业规划并不清晰。

作为新人的他并不知道自己拥有哪些方面的能力，也不知道各个岗位有怎样的发展空间，只是凭着自己一时的喜好选择工作，觉得不喜欢了，做的不开心了就离开。第二种是对于自己的选择不坚定，对于就业没主意，容易受到他人的影响。

这种人频繁换工作，主要是受到了身边人的影响。例如父母感觉这份工作钱少事多离家远，他就会选择换工作；某个朋友说，另一个行业更挣钱，他就想放弃现有的工作，去试试那个行业；某个同事抱怨自己手头的工作忙，同时抱怨这个公司累，他听了也会负能量爆棚，不想在这里工作下去。这种人说白了就是自己没主意，他做这份工作是由于别人的影响，他离开这个岗位也是由于别人。

如果是一个职场老手频繁的换工作，也可能是由于两个原因。

第一种他想依靠多次的跳槽，让自己的薪资达到自己理想的状态。

他对于自己的要求和定位都很高，而一旦他所处的工作环境达不到他的要求，让他自己无法施展自己的能力，他就会选择换工作，这种频繁的换工作需要他对自己有很深刻的认知。

第二种原因就是他可能在准备创业。

之所以频繁的换工作，是想了解各个行业各个公司各个岗位，在这个市场中所处的位置，以便为他自己日后的创业做准备。