辞职报告的有效期

㈠ 离职申请有效期多长时间

劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天书。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回。否则用人单位可以根据你这书面辞职申请随时解除劳动合同。

㈡ 合法的辞职申请有效期有多久

劳动者提交辞职申请后，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都版得以解除权。

如果30日后劳动者未离职，而是继续留在用人单位工作，用人单位也未要求劳动者离职，则双方形成新的事实劳动关系，如需辞职应重新写辞职信，且30日后才可离开。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)辞职报告的有效期扩展阅读：

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。

网络—辞职报告

㈢ 辞职申请的有效期有相关规定吗

你提这个金，那么公司绝对会提辞职申请的事。
既然这也没项目，那么还是尽快找下家。
这边公司就是，投标失败，不可能再有项目了，那时就该一轰而散，越拖越难找……

㈣ 辞职信有有效期吗

一，辞职信一般是有有效期限的，当事人提交辞职申请后，如版果领导在一定期限内权（根据公司规定的期限长短各有不同）会给出准予辞职或者不准辞职的决定，过了这个期限没有给出任何回复的，当事人可以和领导沟通。
二，辞职信：
1，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信；
2，辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。
三，写辞职申请的注意事项：
1，态度恳切、措辞委婉，不要直接批评对方。
2，含蓄性，对具体的当事人有意见或者建议的时候，言词要含蓄。
3，简洁性，把自己的主要目的通过简洁的语言描述清楚。

㈤ 辞职报告有有效期吗

劳动者单方解除劳动关系，既辞职。需辞职者提交辞职申请，辞职日期到期未辞职，需申请延期或者重新提交辞职申请。

㈥ 劳动法是否规定了辞职书的有效期

员工书面来提出辞职30日后，源公司一直未作明确答复，但辞职信已经生效了，这时他完全可以离开公司，后来他继续上班，双方实际上是又继续履行了劳动合同，应视为公司未批准其辞职，而员工本人也收回了辞职申请，且公司也同意了，即双方在这个问题上已经事实上达成了合意，辞职信自然也就“作废”了。

㈦ 辞职报告的合法期限

1、单位的做法欠妥；2、法律对辞职报告的有效期没有规定，但是一般是提前三十天向单位提交书面辞职报告；3、如果给员工造成损失了可以索赔。

㈧ 辞职报告有效期是一个月吗

领导有权随时批准你的辞职；
收集相关证据，以备不时之需