无固定期限合同不涨

① 公司人事部提出与我签订无固定期限合同以后涨工资、加薪、换岗会不会存在问题

无固定期限的合同相比固定期限合同而言，具有更高的稳定性。公司不能随意开除你，当然，除了劳动合同法规定的一些特殊情况外。
因此对于涨工资、换岗之类的事情，无固定期限和固定期限并无特别的差异。如果你已经达到签订固定期限合同的条件，估计你在单位工作时间也不会短，因此需要结合你自身的能力、经济条件、工作前景分析做出决定是否决定签订固定期限合同。

② 长期合同、无固定期限合同有什么区别

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。
其一，固定期限合同可以在合同到期时终止，无固定期限合同不存在到期终止。我国的解雇制度可以分为解除和终止两类，劳动合同解除限制较严，在解雇条件上，劳动合同的解除条件主要体现公法因素，完全由法律规定，用人单位不能自设解除条件；在解雇程序上，用人单位单方解除时，需要事先通知工会，用人单位因劳动者医疗期满、不能胜任、客观情况变化等原因非过失解除合同时，法律规定需要提前三十日通知劳动者；在经济补偿上，用人单位因劳动者医疗期满、不能胜任、客观情况变化等原因解除合同时，需要支付经济补偿金。而劳动合同期满终止则只要期限届满即可，不再需要其他解雇理由；解雇程序简单，不需要提前通知；按照《劳动法》原规定也无须支付经济补偿金。在合同解除限制较严的情况下，用人单位一般会把合同期满终止作为解雇的首选。即使《劳动合同法》规定固定期限合同终止需要支付经济补偿，但由于解雇理由限制较严，难以满足，用人单位为避免非法解雇，在解雇时仍然会首选合同期满终止。在《劳动法》中的无固定期限合同虽然没有到期终止，但《劳动法》允许用人单位和劳动者约定终止条件，当终止条件出现时，合同予以终止，这实际上为当事人留下了自由协商的空间。但《劳动合同法》取消了约定终止条件，除非当事人一方丧失劳动合同主体资格如用人单位破产解散、劳动者死亡失踪退休等情形，劳动合同无法终止。无固定期限劳动合同由于不存在到期终止，也不允许约定终止，用人单位在解雇时只能选择合同解除，面对《劳动合同法》严格限定的解除理由，解雇难度大大增加。
其二，无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。其实劳动合同解除上，无固定期限合同也享受了特别照顾，即使在企业发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体裁员时，《劳动合同法》也要求必须优先留用签有无固定期限劳动合同的劳动者，对于固定期限合同则只留用签订较长固定期限合同的人员。
其三，无固定期限合同的隐性成本更高。由于无固定期限合同无法终止又难以解除，造成劳动者的工龄无限延长。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩，工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，又如经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。这些都可能增加用人单位的隐性成本。

③ 无固定期限合同是否好

无固定期限合同好。

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这

种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

(3)无固定期限合同不涨扩展阅读

满足条件：

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年

劳动者需要注意，不是工作满10年，而是在“该单位”工作满十年；这里的条件讲的是“司龄”而非“工龄”，对于频繁跳槽的劳动者来说，想签无固定期限劳动合同是很不容易的。

2、满双十年限

指在初次实行劳动合同或改制签订劳动合同时，劳动者已经在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，将直接签订无固定期限劳动合同。

3、已签订2次固定期限

一般来说劳动者首次入职，是签订3年的劳动合同，然后到期后续签5年的；当然也有一年一年签订的，也有一来就签5年十年的。劳动者与该用人单位已经签订过两次固定期限劳动合同的情况下，在第三次续签的时候就可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。

④ 签了无固定期限劳动合同,工资就不能变了吗

劳动者工资与是否签无固定期限劳动合同，没有必然关系。
1、劳动者工资回由劳动者与用人答单位协商确定，只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并不低于劳动合同约定的工资标准，都是不违法的。
2、劳动者工资上调的，可以不需经过劳动者同意，用人单位单方面上调；劳动者工资降低的，必须双方协商一致，劳动者不同意降低的，用人单位不得单方面降低劳动者工资。

⑤ 无固定期限合同问题

1、你可以要求公司改签无固定期限合同。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2、前两年未缴社保，你可以要求补交社保。《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、今年第二份5年合同到期，公司没有与你协商强行调至其它从未任职过的岗位，你有权拒绝并要求相应赔偿。《劳动合同法》第三十五条 规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑥ 签订无固定期限合同以后 如果要加薪 要不要重签的应该怎么做

签订无固定期限劳动合同，是《劳动法》对参加工作满一定年限的工作人员的一种保护和尊重！在签订时对岗位及薪酬有具体的要求与量化，这只能适应当时的情况。特别是工龄的增加和社会经济的发展，薪酬的调整是必须的，一般企业内部就有这种调薪的制度和计划，按照规定操作就是，这是一种正常的工作。没有必要再签订合同来解决这个问题。如果单位给你加薪要通过这种重新签订合同的形式来实施，那你就签行了。个人意见，供参考！

⑦ 无固定期限劳动合同不续签怎么赔偿

1、在解除劳动合同经济补偿或赔偿问题上，固定期限和无固定期限劳动合同的待遇是一样的。
2、如果所谓的经济性裁员符合《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”的规定，则公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
没有提前一个月通知时，需要额外支付一个月工资的代通知金。
3、如果没有履行上述规定的必经程序，则公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
由于是违法解除劳动合同，不存在提前通知问题，也就没有一个月工资的经济补偿。

⑧ 无固定期限合同是什么样的合同以后还能更改吗

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。
当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。

若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以登录 思科律所的网站，查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。