考察两个独立的期限1年的

㈠ 选拔任用党政领导干部进行民主推荐民主推荐结果的有效期为几个月

有效期为一年。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第十四条规定：

选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐，民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持，应当经过下列程序：

一、召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表。

二、进行个别谈话推荐。

三、对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析。

四、向上级党委汇报推荐情况。

(1)考察两个独立的期限1年的扩展阅读：

个别提拔任职，参加民主推荐人员按下列范围执行：

一、民主推荐地方党政领导班子成员人选，参照本条例第十七条、第十八条规定执行，可以适当调整。

二、民主推荐工作部门领导成员人选，会议推荐由本部门领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。

根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要领导成员参加。参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定，可以适当调整。

三、民主推荐内设机构领导成员人选，参照前项所列范围确定。

参考资料：网络-党政领导干部选拔任用工作条例

㈡ 判处有期徒刑1年6个月,缓刑两年什么意思

缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑法，经法定程序回确认已构成答犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有刑法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。判刑一年是判处有期徒刑一年的意思。缓刑两年：对判处有期徒刑一年的处罚结果两年内暂不执行，由特定机构对罪犯两年内的表现进行考察，决定是否执行有期徒刑一年。如果在两年内没有犯新罪或者查出其他罪原判刑罚不再执行。法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十六条对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

㈢ 判1年缓刑1年是什么意思

判刑一年缓刑一年的意思即为被判处有期徒刑一年，给予一年的考验期限。

若犯罪分子在这一年的考验期内，按照法律规定，认真、依法实行社区矫正，遵纪守法的，没有出现刑法规定的撤销缓刑的事由的，如犯新罪、判刑宣告前还犯有其他罪等，在满一年后，原来判刑一年的刑罚就不会再执行了，并且还会公开宣告。

(3)考察两个独立的期限1年的扩展阅读：

对于触犯刑法，被判刑的，满足我国刑法关于缓刑规定的，可以适用缓刑。判刑一年缓刑一年的意思即为被判处有期徒刑一年，给予一年的考验期限。

若犯罪分子在这一年的考验期内，按照法律规定，认真、依法实行社区矫正，遵纪守法的，没有出现刑法规定的撤销缓刑的事由的，如犯新罪、判刑宣告前还犯有其他罪等，在满一年后，原来判刑一年的刑罚就不会再执行了，并且还会公开宣告。

缓刑是在宣告定罪后，暂时不执行被判处的刑罚，给他们一定的考验期限，由特定的机构对其进行监督考察，根据犯罪分子在这个期限内的表现，包括积极进行社区矫正、有积极悔过的态度等等。

并未重新犯罪，且判刑前也仅仅只犯了被判刑的这一个罪的，在考验期满后，就不再执行原来判处的刑罚，并且会公开的予以宣告。但是，适用缓刑是要符合一定条件的。

㈣ 劳动合同1年试用期是多久

1年的劳动合同试用期有多久
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是一年期合同，只要试用期没有超过两个月就是合法的。
试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
综上，我们可以知道劳动合同签订一年时试用期不得超过两个月，不得超过是指小于等于两个月。如果超过了两个月，该劳动合同中的试用期条款就不符合法律的规定，我们就可以运用法律维护自己的合法权益。
劳动合同的试用期对于自己的利益维护本身就缺乏保障，但是最为关键的就是有关的企业在发展的过程中对于此类问题并没有充分的认识，所以对于问题的解决就会丧失一定的约束性，从而对于当事人的利益侵害就会造成一定的影响。
延伸阅读：
2018年最新协商解除劳动合同协议书范本
2018最新北京市劳动合同规定
病假期间可以解除劳动合同吗

㈤ 分号的作用

分号的作用：

1、主要用以分隔存在一定关系（并列、转折、承接、因果等，通常以并列关系居多）的两句分句——分句可以属于单重复句，也可以是多重复句的第一层分句，或者是大句中的并列部分。

2、分号还可以用来分隔作为列举分项出现的并列短语，或是辞书中同一义项的不同释义。详述与例子参见正文。另外，“分号”也可以是“分店”的意思。

分号的英语用法：

分号的在英语中的两个主要用途，都很容易识别。 其一是把两个独立子句连接成一个句子，其二是作为一个超级逗号。此外，分号还有一些很少看到的特殊用法，可是还有其他办法来处理这些情况。 从一定程度上来说，英文写作是否规范与能否合理地使用分号密切相关。

(5)考察两个独立的期限1年的扩展阅读

分号的主要用法：

1、在两个以上并列分句的复句中，各并列分句之间的停顿用分号。

例：惨象，已使我目不忍视了；流言，犹使我耳不忍闻。

2、非并列关系（如转折关系、因果关系等）的多重复句，第一重之间用分号。

举例：我国年满十八周岁的公民，不论民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。

3、分条说明一个完整的意思，在每一条里，不管是词、词组、单句，还是复句，都作为一个分句，各条末尾用分号，最后一条完了用句号。

4、句子里用了余指代词“等等”，代表未说出的并列部分，在“等等”的前边也用分号。

举例：中国谜语具有许许多多的特点：一是结构固定，形式活泼；二是趣味性浓，引人入胜；三是文学性强，形象生动；四是内容广泛，囊括巨细；等等。

5、并列的几个分句，不论其结构是否一致，几个并列分句之间，都应该用分号。

㈥ 单位准备给我一个党员考察名额，如果我一年考察期内考上其他单位了，还有机会入党吗

你好，预备役和正式党员关系，即便你考上其他单位也可以转走，只是入党考察的话在档案里面记一笔而已，去了新单位没什么实质性效果，还要重新争取。

㈦ 预备党员的考察期满一年，如果没有按期转正会有什么后果

预备党员的考察期满一年，如果没有按期转正看是什么原因，应当具体问题具体分析：
一是如果是组织的原因。没有及时召开党员大会（也许人员不齐，也许是党支部书记不在），这种情况对本人没有什么影响，只是等待开会了。
二是预备党员个人原因。也许没有及时写转正申请，也许是在预备期违反组织纪律，不符合党员条件，也许是到转正期满出差在外等，如果是前两个问题就比较麻烦，可能被取消预备党员资格或者延长预备期，如果是后一种情况，及时与组织说清楚，向组织请假批准后，没有什么影响的。

㈧ 判刑中的缓刑到底要不要坐牢啊

缓刑有考验期，在考验期内是不用坐牢的。例如，判3年有期徒刑缓刑5年，在5年考验期内遵守规定，等考验期满了就不用执行3年有期徒刑了，如果在考验期内不遵守规定或者再犯新罪，将撤销缓刑，执行3年有期徒刑，还要加上新罪的处罚。

依据《中华人民共和国刑法》

第七十五条【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：

（一）遵守法律、行政法规，服从监督；

（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；

（三）遵守考察机关关于会客的规定；

（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

第七十六条【缓刑的考验及其积极后果】对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

第七十七条【缓刑的撤销及其处理】被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。

被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

(8)考察两个独立的期限1年的扩展阅读

缓刑适用于3年以下有期徒刑（数罪并罚时决定执行的有期徒刑刑期到中期的情况下，若其中一罪有判处缓刑的量刑，应附加吸收原则，使缓刑不再执行），中期和长期有期徒刑、无期徒刑、死刑、累犯、犯罪集团首要分子，不适用缓刑。

犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。

我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因为这些犯罪分子的罪行较轻，社会危害性较小。相反，被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行较重，社会危害性较大，而未被列为适用缓刑的对象。

㈨ 毕业一年了，之前和公司签了两年的劳动合同，但是在未知考察期文件的意义的情况下。签署一个两周考察协议

问：毕业一年了，之前和公司签了两年的劳动合同，但是在未知考察期文件的意义的情况下。签署一个两周考察协议，和他协议现在并不知道具体内容是什么，公司也不愿意将这个考察协议让我查看。公司想让我主动离职，但不想补偿我，或者说要和我解除合约（辞退我）依旧不愿补偿，我想请问这个考察协议是否具有法律效应？公司会是否应该赔偿我n加一的工资作为补偿

答：君同法律在线咨询为您解答

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。