合同护士的工作年限

⑴ 护师报考工作年限怎么算

参加护师资格考试条件：
1.取得相应专业中专学历，受聘担任护士内职务满5年；
2.取得相应专业容专科学历，受聘担任护士职务满3年；
3.取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。
按规定是以注册时间算（有些地方也有可能会按毕业时间算）。

⑵ 护士工作年限什么时候开始计算什么时候能报名考护师

护士考试也是看你学历，工作车限当然是从自己第一年开始工作开始。
考护师要从考护士证开始，然后过几年大概是五年可以考护师，根据你的学历定年限考试。

⑶ 护士工作年限是从毕业开始还是取得资格证还是从注册开始算

按规定是从取得护士资格证算起，不过根据了解，很多地方卫生局要求不是那么严格，有不少地区是按毕业时间算，但工作年限证明上的年份一定要满足。

⑷ 护士从业多少年才能考护师从业年限是怎么计算

考上护士后再考护师，需要看个人的学历，满足了不同的学历下所要求内的工作年限也不容同，下面是具体的对应关系：

一、参加药（护、技）士资格考试取得相应专业中专或护理（助产）专业专科学历。
二、参加药（护、技）师资格考试
（一）取得相应专业中专学历，受聘担任药（护、技）士职务满5年；
（二）取得相应专业专科学历，从事本专业技术工作满2年；
（三）取得相应专业本科学历或硕士学位。
三、参加中级资格考试
（一）取得相应专业中专学历，受聘担任护师职务满7年。
（二）取得相应专业大专学历，从事护师工作满6年。
（三）取得相应专业本科学历，从事护师工作满4年。
（四）取得相应专业硕士学位，从事护师工作满2年。
（五）取得相应专业博士学位。（其中参加临床医学、预防医学和全科医学中级资格考试的人员必须先取得执业医师资格）。

⑸ 我是一名护士，签合同了属于合同工，医院可以随时解雇我吗

1、“我是一名护士，签合同了属于合同工，医院可以随时解雇我吗？”

不可以。除非发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。

2、“解雇我我能得到什么赔偿吗？”

按照工作年限获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）、严重违反用人单位的规章制度的；

（三）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）、被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

(5)合同护士的工作年限扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑹ 92年前干过合同护士,有合同,有单位证明,可以算工龄吗

每个单位算工龄的时候，
算的都是你在本单位工作的年限。
如果你一直在一个单位工作，
那么之前的工作经历自然是算工龄的。
换单位的话就会重新计算。
但是工龄这个东西，
除了在国企事业单位，
别的单位补助都很少。
其实也不必太在意。
反正你的社会保险是累计的。

⑺ 护士如何计算工龄

根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》的有关规定，护士除按规定发给工龄津贴外，另加发护士工龄津贴，以鼓励她们长期从事本职业。为认真贯彻此规定，特对护士工龄津贴的实施作如下规定：

一、护士工龄津贴执行范围

各级卫生部门所属的医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制工作的护士（含公共卫生护士）、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，均可实行护士工龄津贴。上述护理工作人员，从事护理工作满20年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医疗卫生事业单位从事其他工作的，也可以实行护士工龄津贴。

二、护士工龄津贴标准

从事护理工作满5年不满10年，每月3元；满10年不满15年，每月5元
；满15年不满20年，每月7元；满20年以上，每月10元。

三、计发护士工龄津贴的工作年限

（一）计发护士工龄津贴的工作年限，按本人实际从事护理工作的时间算起。

（二）因冤假错案而间断护理工作，平反纠正后继续从事护理工作的，其间断护理工作的时间，可合并计算护龄。

（三）护士和卫校、护校教师之间调动工作岗位的，其护龄、教龄可以合并计算。

（四）原在军队医疗卫生机构从事护理工作，到地方后继续从事护理工作的，其原在军队医疗卫生机构中实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。

（五）原在集体所有制医疗卫生机构从事护理工作，调入全民所有制医疗卫生机构后，继续从事护理工作的，其实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。

（六）因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间，可计算护龄。

（七）正式调离护理工作岗位的，从第二个月起，取消护龄津贴。如再调回护理工作岗位从事护理工作，其前后实际从事护理工作的时间可合并计算护龄。

（八）其他部门所属医疗卫生单位中确定为第一条所列护理技术职务，并直接从事护理工作的护理人员，可以参照本规定实行护士工龄津贴。集体所有制医疗卫
生单位的护士，是否实行护士工龄津贴，由各地根据实际情况决定。

（九）各省、自治区、直辖市卫生厅（局），可根据本规定，结合当地具体情况，制定实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和卫生部备案。