㈠ 公务员年度考核登记任职时间从什么时候算
报道正式上班开始算起的，年度考核算一次比较重要的考核，登记表上的信息一定要准确，便于给领导留下好印象 加油
㈡ 公务员法规定年度考核一个优秀可减半年是无限的吗
公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；
（五）享受年度考核奖金。
第二十一条
新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据
㈢ 每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半什么意思
任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年.指的是享受待遇的任职年限缩短半年。比如，规定晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级。目前您已经级别达到20级了，副科任职时间只有14年，按规定不能享受正科级待遇，但在任副科期间有2次年度考核为优秀，就可以缩短一年，你就可以享受正科级待遇了
㈣ 职级并行中，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年”
你说的情况肯定不行。你的意思还需要再补你三个月份工资呢。你要是九月份评定的，九月就能执行。已经上班14年9个月了，还剩3个月15年，所以只能减少3个月。没有6个月可减了。
㈤ 公务员年度考核优秀提拔时可以抵半年工作年限吗
你好朋友，一般情况下是没有这个工作年限的，没有这样的说法的。好好努力工作吧，加油哦！1、活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。2、醒时只愿朝花笑，醉时只愿对花眠。从今不问人间事，只作人间不老仙。3、你理解比抱怨还要好，对于不可改变的事实，你除了理解以外，没有更好的办法了。4、对人恭敬，就是在庄严你自己。5、只要他有向善的心，能原谅的就原谅他，不要把他看做是坏人。6、人生最精彩的不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。7、人生在世无非是让别人笑笑，偶尔笑笑别人。8、快乐的猪和痛苦的苏格拉底我历来向往前者，并且思考越多越痛苦的道理我也早就明白，但是脆弱丑恶的人性总是让我无可逃避的成为痛苦的猪。9、这世上最累的事情，莫过于眼睁睁看着自己的心碎了，还得自己动手把它粘起来。10、在对的时间，遇见对的人，是一生幸福；在对的时间，遇见错的人，是一场心伤；在错的时间，遇见错的人，是一段荒唐；在错的时间，遇见对的人，是一阵叹息。11、失去了缘分的人，即使在同一个城市里也不太容易碰到。一次转身就意味着一辈子。这个喧闹的城市里，谁又在思念着谁。12、不要把人生浪费在厌恶折磨你的人这种事情上，一生只有一次的人生，好好过都嫌时间不够呢。你有你需要去爱护的人，好好去过你该过的人生。
㈥ 公务员提拔科员任职需满三年,连续两年考核优秀的是否不受这个限制
您好，中公教育为您服务。
副主任科员升主任科员，需在副主任科员岗位任职满3年以上，连续两年考核评定为优秀等次的，任职满现年就可以晋升。这是必要条件，却不是必须条件。
换句话说，工龄25年、连续3年被评为优秀等次的你，已经早就具备了晋升上一级职位的条件，但却不是必须得到晋升的条件，还要看各方面的综合评价，譬如民主评议、竞争上岗等渠道。
祝你早日实现梦想！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
㈦ 公务员考核等次有哪几个
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
1、确定为优秀等次须具备下列条件
（1）思想政治素质高；
（2）精通业务，工作能力强；
（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（4）工作实绩突出；
（5）清正廉洁。
2、确定为称职等次须具备下列条件
（1）思想政治素质较高；
（2）熟悉业务，工作能力较强；
（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
（4）能够完成本职工作；
（5）廉洁自律。
3、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次
（1）思想政治素质一般；
（2）履行职责的工作能力较弱；
（3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
4、公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次
（1）思想政治素质较差；
（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（3）工作责任心或工作作风差；
（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
㈧ 新公务员法出来,科员2年半,19年得了优秀公务员,可以缩短半年年限提拔副科吗
根据公务员职务任免管理条例和领导干部选拔任用管理规定，公务员提拔晋升有严格的任职年限要求。大致遵循这样一个原则：从副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年；从下级正职提拔到上级副职，要求在下级正职岗位上任满3年。
比如，从科员提拔到副科，就要求科员满3年；从副科提拔正科，要求副科满2年；从正科提副处，要求正科满3年；从副处到正处，要求副处满2年，之后正处到副厅再到正厅依次类推。按照这个时间年限计算，公务员从入职到副科，理论上需要四年，即1年试用期+3年科员任职要求。
为什么说是理论上？主要和平台有关。在中央部委和省级机关单位，处级以下不受职数限制，基本上到点就提，四年提副科不是问题。在市级机关，副科虽然不算特别重要，但受平台限制，多少存在一定竞争，大学毕业考入顺风顺水四年或许可以到副科，如果稍有波折，五六年都不见得可以拿到，在市直机关三四十岁的副科大有人在。如果是在县里，副科无论是领导岗位还是非领导岗位，都是纳入组织部管理的干部，提拔需要过常委会，就不像市级以上机关那么容易了，没有一定的脚力，没有领导的欣赏和帮助根本不可能实现。为什么在县里很多公务员干一辈子也就是个科员，原因既在此。
当然，从科员到副科并不见得都需要四年，部分人因岗位和工作需要，也可以通过破格提拔的方式，一两年提拔副科，不过这种情况比较少见。还有，如果是硕士学历毕业报考公务员，试用期满后，根据公务员转正定级规定，可以直接定副科，博士则定正科。部分地区特别是西部省份为了吸引博士人才，将博士招录到公务员队伍（定向选调生）后，试用期转正直接定副处。
新公务员法实施后，公务员迎来职级并行，副科套改四级主任科员，原来的科员改为一级主任科员，从一级科员到四级主任科员原则上满将年即可晋升，加上新录入公务员一年的试用期（本科毕业报考公务员一年试用期转正后定级一级科员），理论上总共三年就可以晋升到四级主任科员，相当于原来的副科，在时限上比原来少一年，在这点上，职级并行对基层公务员来说还是有很大利好的。
提拔副科级干部需要哪些程序，取决于干部管理权限。
如果是县区一级，副科级以上干部归口县区委组织部，属于县管干部，提拔权限不在单位人事部门，因此必须经过一定的组织程序。正常情况，需经过六到七个环节，首先是酝酿提名，由单位主要领导推荐或县里领导提名推荐，然后根据酝酿提名推荐的人选，设定考核条件，由县委组织部派出考核组到单位进行民主测评推荐，组织考察形成拟提拔人选，报县委组织部部务会研究，拿出初步名单，然后上五人小组会（书记、县长、副书记、组织部长、纪委书记）研究讨论，形成统一意见后上县委常委会，县委常委会会通过后进行任职前公示，公示无异议后下任职文，走马上任。
一般来说，在县区一级提拔一个副科，只要无人小组会成员有一个领导同意提名，或者县委常委会有常委甚至副县长推荐，由他们和组织部长与两位主官沟通取得一致意见后，提拔基本没什么问题，其他的按程序走即可。而如果是正科实职岗位，特别是乡镇、重要行局党政主官，则必须由两位主官，特别是县区委书记点头。
如果是市一级机关，副科归口人社部门管理，只要单位有岗位空缺，经主官同意，由单位人事部门组织考核，履行必要的组织程序进行公示后，报人社部门登记备案即可。
如果是省一级以上机关，科级干部人事管理权在本单位，基本上到年限就提，只需在单位内部考核公示，按照干部选拔任用既定程序完善提拔手续，就没什么问题了。
参公事业单位科级干部提拔程序与公务员一致。其他事业单位科级即管理八级以上领导干部选拔任用，参照事业单位领导人员管理条例执行，在局部环节略有变化，但大体上无公务员一样，在程序上没有太大差别。
㈨ 如何反应公务员优秀缩短半年任职年限的不公
这样,县处级及县处级以下单位,年底考核获得优秀评定,升职年限可缩短一年。
㈩ 公务员任职年限不足的用优秀抵顶是按发证日期计算还是按年度计算
公务员年度考核每个年度一次，均在每年年末或者翌年年初进行。
《公务员职务与职级并行规定（2019年6月1日施行）》规定的“公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年”。该任职年限应该包括考核结果为“优秀”等次的那一年，与发证日期没有关系。