㈠ 我做了三个月的工作说是半年，算是简历造假吧，如果被查出了公司需要付工作期间的工资吗
你是在简历上注明了吗，一般如果公司不查的话是不会有任何问题的，如果你这份工作得心应手那没什么，如果现在的工作也不咋地，别人也会怀疑你的工作经验的。
㈡ 现在很多劳动者的求职简历的工作经历造假，把在某公司的任职期限拉长。我公司在简历上有条说明，让求职者
1、竞业禁止补偿，是模凌两可的。如果公司主动提出，不限制该员工就业，因此不提供竞业禁止补偿。但因为之前有签定相关协议，则该判定结果由劳动仲裁或法院决定。后续员工是否违反，可通过其社保购买情况等方式查询。
2、买社保，是国家强制要求的。具体要求则社各地区情况而言。员工在职期间购买，则按比例公司和员工各承担一部分金额，如果员工辞职后购买，则是公司全额付清。比如深圳，本地户口的工作者必须购买养老，综合医疗，失业，工伤意外，生育，住房工积金等五险一金；外地户口工作者只须购买养老，工伤意外，住院医疗或农民工医疗就可以了。
3、没有书面解除劳动关系和没有提前一个月通知解除这是一个概念。员工是可以要求赔偿未发工资的25%作为经济补偿以及1个月工资的经济补偿还有按工作年限要求适当经济补偿。
4、公司在简历上有条说明，让求职者保证简历是真实的，否则责任自负，并签字同意。这一点因为你没有明确说明是什么后果，因此公司以此作为筹码，是不成立的。
综上，公司必须要赔偿该员工
1、未发工资的25%作为经济补偿
2、1个月工资的经济补偿
3、按工作年限要求适当经济补偿。
4、到社保局全额购买社保。
公司可能要赔偿
1、竞业禁止补偿。
但是有一点，劳动局判定结果是根据原告所提出要求来判，原告没有提出的部分，即使被告该支付的，劳动局也不会判给原告。
以上，有不明白可问我。
㈢ 简历上写的工作经历年限真实吗一般要不要求证明
看公司，有一些正规招管理人才就会有背景调查这一项. 会让你提供公司证明人姓名和电话，而且会直接打你前公司座机了解一些基本情况，但不会太细.
大部分公司的基层岗位是没有背景调查的. 来自职Q用户：匿名用户
我都是按照实际填写的，可是投简历别人又嫌我经验不足从来不联系，特别尴尬 来自职Q用户：匿名用户
㈣ 简历工作年限造假，公司做背景调查，怎么办
你应聘的应该是重要岗位，或者公司高管层，不然不会对你做背景调查的，而且一般会对你工作的公司打电话确认的，如果公司知道了，基本就没有录取的可能，希望对你有所帮助
㈤ 新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，公司会怎么做
对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
㈥ 新公司都知道简历工作经验的年限作假了，还要你提供原公司的离职证明，这是为什么
要你提供离职证明，
只是程序问题！
㈦ 简历造假 试用期被开除
首先，你的推荐答案是相当错误的。
简历造假，并一定是不符合录用单位的录用条件。而且，不符合录用条件的情况只能在试用期解除劳动合同。
简历造假属于欺诈手段，在所有合同里都是无效合同。劳动合同法26条和实施细则第十九条有明确规定。根据这些规定，用人单位当然可以辞退你。但是薪水要给你。不过，你要是因为虚构工作简历，造成单位高估你的工作能力或错估你的工作经验，并因此给企业带来经济损失，你应该赔偿。在赔偿之前，企业可能扣发你的工资。另外，简历造假这样的行为，假使用人单位真的违法扣发你的工资，你有法去谈去举报吗？
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劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
实施细则第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的；
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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㈧ 简历时间造假了，延长了工作年限。最后会不会被发现，比如查保险咋办啊断交了几个月，怎么解释
没事的，公司不会关注这么多，除非是很重要的公司或职位，工龄是写在你的档案里，大公司是可以网上查询的，不是你写多少就是多少
㈨ 简历的工作时间做了加长，背景调查出来算是造假吗
从你的简历时间段看增加了近1年半的时间，本质上来讲是与实际经历不符，可以算为造假的。企业做背调的时候，对于工作履历是关注的重点，所以背调如果查出经历有较大出入，又没有合理的解答，这个很可能被算为造假，对于关键岗位这个是基本算为无法录用的情况了。根据你的情况，猜测是不是希望工作经历时间避免出现频繁跳槽的情况？如果个人能力与业绩是真实的，且是企业所需的，建议还是按实际情况进行书写，可以加强对业绩及工作收获进行归纳描述，并且对离职原因客观陈述
简历造假肯定是不提倡的。背景调查最重要的就是工作经历调查。如果，真的面试公司进行背景调查，发现有欺骗行为，肯定是工作机会没了。但如果面试中没有露出破绽，而你应聘的工作岗位又不是高职位，可能HR就不会去做背景调查，这样也就可以幸运逃过一劫。虽说只延长了两个月的工作时间，对于工作经验、工作能力来说没有太大变化，应聘进去也能胜任工作，但诚信是企业招聘很看重的一道关口，因此，简历美化可以，但千万别造假。
美化简历是在事实的基础上，根据雇主的需求强化自己实际拥有的、客观存在的工作能力与经验，以期突出个人的竞争力。 而简历造假则是子虚乌有，将不存在的信息或未曾发生过的经历按在自己的“身上”，欺骗企业。对大多数雇主来讲，诚信比学历、能力重要得多得多！