事业编制多次调动年限

Ⅰ 事业单位调动人员任职年限怎么计算

所谓任职年限肯定是和职务有关，以副科为例，你什么时候取得了副科，那就从那个时间开始算，如果是工作年限，就要从开始工作的时间开始算，而不是看职务，因为有些人员政策上插队也是算在工作年限里面的

Ⅱ 事业编制考上公务员 其提拔最低年限是几年

一般来说是包括的，但你这种情况是新录用公务员，这种情况单位是不会考虑提拔的，毕竟你还在试用期，就是过了试用期，从单位总体情况考虑，比如编制、人员结构等也不会立即提拔。如果是从事业单位调任公务员，提拔是不会受限的，但调任一般都是领导才会转任的，和你情况不一样。

Ⅲ 事业单位定编后本地区多长时间可以调动工作

事业单位定编后本地区多长时间可以调动工作的话
一般来说调动无时间限制,只要两方愿意接收

调动方法：调动一方面需要另一个单位有编制，愿意接收你，另一方面要你自己本单位同意你调动

Ⅳ 乡镇事业编制人员，提拨为副乡长后，转为公务员身份，调动需要满年限吗

乡镇事业编制人员，提拨为副乡长后，自动转为公务员身份。根据中组部的《公务员高任规定（试行）》（中组发【2008】6号）第二条规定：本规定所称调任指国有企业、事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
同时，结合第六条等其他相关条款规定，定事业编制工作人员，晋升为副乡长后，为副科级领导职务，自动转为公务员编制。
是事业编制转为公务员编制途径：
1、参加省级公务员考试、国家公务员考试
每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。
国家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。
2、参加各级副科岗位选拔(公选)
有时，根据工作需要，地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。(比如五年一次的乡镇换届，全国很多地方都面向县直机关、乡镇事业编制干部，开展了乡镇副科级领导干部的公选，不少事业编制干部由此进入了乡镇副科级领导干部行列，不仅编制解决了，而且直接提拔为副科级领导，为这些兄弟姐妹点赞!)
3、破格提拔的情况(要努力争取)
原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。

Ⅳ 事业编制，是三年内不能人事调动还是五年内

没有这种说法，事业编制不能调动都是地方政府想出来的主意，目的就是为了留住人。

Ⅵ 贵阳市修文县事业单位调动工作有年限限制吗

一般看签订的合同内容，里面有规定大致都在刚进单位5年内并下过基层之类的条件后才能产生能调动的条件。
其次，一般现在编制管理上，各地对财政供养人员都是严格控制，只减不增是目标，所以要看接收的用人单位的名额和看县区一级的政府主管领导的批示，不然很难有调动的机会。

Ⅶ 事业单位人事调动要多长时间

在地方，跨系统的工作调动，如果是已经拿到人社部门的调令，拿着调令直接到新单位报到即可。相关的工资手续、编制手续、党团关系等，半天时间就可以办完。
如果是尚未拿到人社部门的调令，那么，落实调动的时间就无法预计了。因为有些跨系统的人事调动，是需要地方政府的主管领导签批的，甚至有些情况是需要上编委会的，编制关乎财政拨款（人头费和经费）。这样以来，什么时间能够通过编制这一关、通过主管领导签批这一关，就是未知数了。
另外，系统体制之内的调动，就比跨系统的调动省事和痛快很多。如教育系统中A校的一位教师调到B校任教，教育局局务会决定就可以了。只要局务会研究通过，就可以通知教师本人到局里开调令，然后去新单位报到上班。

Ⅷ 事业单位副处长调动有年限吗

什么工作年限 你问的是你个人的整个工作年限 还是事业单位的工作年限 事业单位有工龄工资 所以你刚去 是没有这一块的 对于社保 还是正常的工作年限啊

Ⅸ 事业单位调动必须要5年吗

不是的，公务员事业单位不是必须要在当地年满5年的，但是要辞职必须年满最低服务期限。在招考公告中就有明确注明最低服务年限的当属双方应共同遵守的协议。

根据《事业单位人事管理条例》规定：

第十二条：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不能低于三年。

第十三条：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十六条：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

(9)事业编制多次调动年限扩展阅读：

综合《公务员法》和《新录用公务员任职定级规定》，国家并未限制公务员在原单位的最低工作年限。

一方面，《公务员法》规定未满国家规定的最低服务年限不得辞去公职，这个最低服务年限一般默认为《新录用公务员任职定级规定》规定的五年，但这只是对辞去公职的限制，调动及遴选只是在体制内调动，并非辞职。

另一方面，《新录用公务员任职定级规定》明确新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，这个“在机关”并不是指原单位，只要没有辞去公职，就还是在机关，因此，这一条也不能作为规定公务员在原单位最低服务年限的依据。