① 无固定期限合同什么时候可以签
在一起企业供职超过10年以上，就可以签订无固定期限合同，无正当理由公司就不可以开除版员工了。
华为的权做法的是给予员工一定经济补偿，买断工龄，重新签订劳动合同，之前的合同工龄不计算，一般就不给员工签订无固定期限的合同。但华为的薪资在业内是杠杠的，一般工作10年就可以基本实现财务自由了。所以员工对于无固定期限合同的期待也不是那么的迫切。
正规的国企在通常都会给予供职10年以上的员工签订无固定期限合同的，所以国企和事业单位的劳动关系一般都比较稳固。
② 无固定期劳动合同怎么续签！
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，专应当属提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
③ 无固定期限合同如何签
和前2个合同一样。只是时间是无固定期限合同而已。
具体你要向公司说明，说你要签订无固定期限合同，如果不想签无固定期限合同也要说明。
公司会主动告诉你这次可以签订无固定期限合同，公司也可能会要求您再签一次期限合同，或者要求和你解除合同。这个你要有心理准备。如果是后者，你可以要求单位给你每年1个月工资的经济补偿。祝你顺利！
如果公司不办理无固定期限有2种情况：
1.公司和你解除合同，属于正常行为。但要支付你5个月的工资补偿。
2.
公司如果要和你签订一定期限合同，你可以拒签，要求公司签订无固定期限合同；如果公司不同意，你可以要求仲裁。要求签订无固定期限合同。但这样你和公司的关系就搞僵了。
你还可以选择拒签，要求公司给你补偿5个月的工资，办理离职手续。
选择哪一种方式，你...和前2个合同一样。只是时间是无固定期限合同而已。
具体你要向公司说明，说你要签订无固定期限合同，如果不想签无固定期限合同也要说明。
公司会主动告诉你这次可以签订无固定期限合同，公司也可能会要求您再签一次期限合同，或者要求和你解除合同。这个你要有心理准备。如果是后者，你可以要求单位给你每年1个月工资的经济补偿。祝你顺利！
如果公司不办理无固定期限有2种情况：
1.公司和你解除合同，属于正常行为。但要支付你5个月的工资补偿。
2.
公司如果要和你签订一定期限合同，你可以拒签，要求公司签订无固定期限合同；如果公司不同意，你可以要求仲裁。要求签订无固定期限合同。但这样你和公司的关系就搞僵了。
你还可以选择拒签，要求公司给你补偿5个月的工资，办理离职手续。
选择哪一种方式，你要仔细考虑，不能随意处理。要从你个人的发展，需要，以及各方面考虑。个人建议，如果能签订3-5年的固定期限合同，工资自己比较满意就签了吧。仲裁也很麻烦的，不一定会是好的结果。
④ 无固定期限劳动合同怎么签
依据法律规定，要求和公司签订无固定期限劳动合同，若公司不同意，可以去当地劳动监察大队投诉，
符合以下四种情况的，企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
三是已经连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违反规定，在续订劳动合同的时候，可以签订无固定期限劳动合同；
第四，用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。