① 国家先进可以缩短公务员晋级年限吗
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② 职级并行中，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年”
你说的情况肯定不行。你的意思还需要再补你三个月份工资呢。你要是九月份评定的，九月就能执行。已经上班14年9个月了，还剩3个月15年，所以只能减少3个月。没有6个月可减了。
③ 优秀公务员晋职称,工作年限可缩短半年吗
不能。必须要满足一定的年限，严格按照晋职条件进行。除非你的事迹非常突出，破格晋升。
④ 公务员职级并行任职年限可以缩短1.5年,但是工资级别未达到能晋升吗
不能提前晋复级。职务职级并行的制要求包括任职年限和个人级别两方面的要求，缺一不可，只满足一个条件不能直接晋级。这不能理解为缩短年限没意义，就好比考公务员，除了学历方面的要求，还可以对专业、政治面貌、专业技能等方面提出相关要求，必须各方面条件都满足才能报考相应的职位。假如政治面貌不符合要求，那学历满足了也不能报考，那你能说学历方面的要求没意义么？
⑤ 新公务员法出来,科员2年半,19年得了优秀公务员,可以缩短半年年限提拔副科吗
根据公务员职务任免管理条例和领导干部选拔任用管理规定，公务员提拔晋升有严格的任职年限要求。大致遵循这样一个原则：从副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年；从下级正职提拔到上级副职，要求在下级正职岗位上任满3年。
比如，从科员提拔到副科，就要求科员满3年；从副科提拔正科，要求副科满2年；从正科提副处，要求正科满3年；从副处到正处，要求副处满2年，之后正处到副厅再到正厅依次类推。按照这个时间年限计算，公务员从入职到副科，理论上需要四年，即1年试用期+3年科员任职要求。
为什么说是理论上？主要和平台有关。在中央部委和省级机关单位，处级以下不受职数限制，基本上到点就提，四年提副科不是问题。在市级机关，副科虽然不算特别重要，但受平台限制，多少存在一定竞争，大学毕业考入顺风顺水四年或许可以到副科，如果稍有波折，五六年都不见得可以拿到，在市直机关三四十岁的副科大有人在。如果是在县里，副科无论是领导岗位还是非领导岗位，都是纳入组织部管理的干部，提拔需要过常委会，就不像市级以上机关那么容易了，没有一定的脚力，没有领导的欣赏和帮助根本不可能实现。为什么在县里很多公务员干一辈子也就是个科员，原因既在此。
当然，从科员到副科并不见得都需要四年，部分人因岗位和工作需要，也可以通过破格提拔的方式，一两年提拔副科，不过这种情况比较少见。还有，如果是硕士学历毕业报考公务员，试用期满后，根据公务员转正定级规定，可以直接定副科，博士则定正科。部分地区特别是西部省份为了吸引博士人才，将博士招录到公务员队伍（定向选调生）后，试用期转正直接定副处。
新公务员法实施后，公务员迎来职级并行，副科套改四级主任科员，原来的科员改为一级主任科员，从一级科员到四级主任科员原则上满将年即可晋升，加上新录入公务员一年的试用期（本科毕业报考公务员一年试用期转正后定级一级科员），理论上总共三年就可以晋升到四级主任科员，相当于原来的副科，在时限上比原来少一年，在这点上，职级并行对基层公务员来说还是有很大利好的。
提拔副科级干部需要哪些程序，取决于干部管理权限。
如果是县区一级，副科级以上干部归口县区委组织部，属于县管干部，提拔权限不在单位人事部门，因此必须经过一定的组织程序。正常情况，需经过六到七个环节，首先是酝酿提名，由单位主要领导推荐或县里领导提名推荐，然后根据酝酿提名推荐的人选，设定考核条件，由县委组织部派出考核组到单位进行民主测评推荐，组织考察形成拟提拔人选，报县委组织部部务会研究，拿出初步名单，然后上五人小组会（书记、县长、副书记、组织部长、纪委书记）研究讨论，形成统一意见后上县委常委会，县委常委会会通过后进行任职前公示，公示无异议后下任职文，走马上任。
一般来说，在县区一级提拔一个副科，只要无人小组会成员有一个领导同意提名，或者县委常委会有常委甚至副县长推荐，由他们和组织部长与两位主官沟通取得一致意见后，提拔基本没什么问题，其他的按程序走即可。而如果是正科实职岗位，特别是乡镇、重要行局党政主官，则必须由两位主官，特别是县区委书记点头。
如果是市一级机关，副科归口人社部门管理，只要单位有岗位空缺，经主官同意，由单位人事部门组织考核，履行必要的组织程序进行公示后，报人社部门登记备案即可。
如果是省一级以上机关，科级干部人事管理权在本单位，基本上到年限就提，只需在单位内部考核公示，按照干部选拔任用既定程序完善提拔手续，就没什么问题了。
参公事业单位科级干部提拔程序与公务员一致。其他事业单位科级即管理八级以上领导干部选拔任用，参照事业单位领导人员管理条例执行，在局部环节略有变化，但大体上无公务员一样，在程序上没有太大差别。
⑥ 每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半什么意思
任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年.指的是享受待遇的任职年限缩短半年。比如，规定晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级。目前您已经级别达到20级了，副科任职时间只有14年，按规定不能享受正科级待遇，但在任副科期间有2次年度考核为优秀，就可以缩短一年，你就可以享受正科级待遇了
⑦ 如何反应公务员优秀缩短半年任职年限的不公
这样,县处级及县处级以下单位,年底考核获得优秀评定,升职年限可缩短一年。
⑧ 公务员受到省委省政府表彰的在职级晋升时可以缩短任职年限吗
没这规定。
⑨ 哪些荣誉可以和年度考核优秀一样可以缩短任职年限
每个公司的规定和对荣誉的认定的是不一样的。这要看你公司的相关规定，但是你拥有很多荣誉在一定意义上都会为你以后的工作加分的。
⑩ 优岗能缩短半年工龄在新公务员法中的职级晋升中适用吗
优岗是指年度考核优秀吗？如果是的话，那么根据新公务员法规定，晋升职级是可以提前半年的。所谓晋升职级提前半年，是指在你现有职级基础上，晋升现有职级上一个职级所需要的年限，每考核优秀一年，晋升职级时间缩短半年，例如，2021年6月你晋升三级主任科员，正常情况到2023年6月晋升二级主任科员，如果2021、2022年你年度考核均为优秀，那么到2022年6月即可晋升二级主任科员，如果2021年度考核优秀，那么则是2022年12月晋升二级主任科员。