⑴ 公司固定劳动合同期限一年，试用期6个月，合理么
不合理的
劳动合同期限一年，试用期不能超过2个月
⑵ 合同期限为一年，试用期六个月，合法吗 为什么
绝对不合法。
《中华人名共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上（包含一年）不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上（包含三年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，你合同期限是一年，试用期最长2个月。
⑶ 我提出辞职，单位领导要求我6个月的交接期，请问这个合理吗,是否有法律依据予以坚持这个要求 ！
你看看劳动法规定：
劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
上面有明确说明“通知用人单位”，不是需要用人单位批准。
在履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。
⑷ 6个月的劳动合同合理吗
没什么不合理的，只是六个月的合同，试用期不能超过一个月，这点注意一下就行了，但是貌似确实时间短了些，我觉得是不是你应聘的这个岗位，人家只是要临时找个人啊，或者说临时顶替某个人，等六个月以后，你到期了，就不跟你续签了，就算给补偿金也只能给半个月的工资，所以我觉得如果你不能接受做六个月就被迫离开，还是建议你问一下或者想办法侧面打听一下别人都签的多久的劳动合同，然后根据实际情况考虑去留问题，否则是在浪费你的时间
⑸ 收到OFFER,但是试用期是6个月的，这属于正常范围吗
6个月是正常的，3年的合同，6个月的试用期是合法的，法律依据如下：
《中华人民回共和国劳动合同答法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(5)6个月合理期限扩展阅读：
试用期的工资：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
违法约定试用期的责任：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
⑹ 试用期6个月正常吗
试用期6个月不合法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.按照现行劳动法规定,试用期最长不超过6个月,因此是合法的，但明年1月1日起实行的劳动合同法第十九条规定。
拓展资料：
1.第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。