㈠ 请问公司发工资的时间是在什么时候
公司什么时候发工资要根据双方当时签订合同时，是如何约定的；
一、劳动合同应当约定工资发放时间以及工资构成情况；
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人签收；
㈡ 发工资时间
大部分的企事业单位发工资时间都在次月的15号左右。
㈢ 劳动法要求发放工资时间是什么时候
用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
㈣ 企业发工资的时间有规定吗
企业发放工资，一般要根据自身情况和银行协商确定日期，以保证银行筹备资金，正常发放，时间是固定的，比如规定每月15日发放工资，就应该在每月15日按时发放，但是由于很多企业资金周转发生困难，发生延迟的情况时常发生，这个也是允许的，但是不能超过下一个周期，超过下一个周期的，属于拖欠工资。比如5月份工资应该在5月15日发放，但是到了6月15日还没有发放，就属于拖欠工资了。
㈤ 发工资的时间
每个公司的发工资时间都不一样，有月初有月末的有月中，建议你去询问一下财务
㈥ 关于发工资日期的规定
《劳动法》的有关规定：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部文件《工资支付暂行规定》的有关规定：
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
以上是劳动法规关于工资发放时间的规定，有两个主要原则：一是按月支付，二是至少每月支付一次。
现实生活中，企业一般是在第二个月内（有的在上旬，有的在中旬，还有的在下旬）支付上个月的工资。企业的用意是，当员工辞职时会考虑有一部分甚至一个月的工资还没有领到，不会轻易不辞而别。以此约束员工办理辞职手续，进行工作移交，交清企业的物品（工具，资料等）,然后再离开单位。
如果企业是按月支付，并且至少每月支付一次工资，虽然是在第二个月内支付上个月工资的，并不违法（当地政府对工资支付日期有严格规定的除外）。
㈦ 发工资的时间问题
公司的工资是下行至，二十五六号发，是在下个月的二十五六号发上个月的工资吗？
-----你说有没错!就是在下个月的二十五六号发上个月的工资!!这应该是你们公司的规定!!!其实这也没什么嘛!!只要不拖延工资,少发工资等现像就没有呀!!!照样都是每个月发一次工资啊!!不会少发的应该!!!放心吧!!!